PAGE餐飲店請假制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范餐飲店員工的請假行為，確保店鋪運(yùn)營的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于餐飲店全體員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、店長等。3.基本原則員工請假應(yīng)提前申請，以便店鋪合理安排工作，盡量減少對正常運(yùn)營的影響。請假審批應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有需要應(yīng)配合店鋪處理相關(guān)工作事宜。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前向店長提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。店長在收到申請后，應(yīng)盡快核實(shí)情況，并根據(jù)店鋪工作安排進(jìn)行審批。如情況緊急，員工可先電話告知店長，事后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.病假天數(shù)及待遇員工病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度由店長酌情批準(zhǔn)，一般不超過[X]天。病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由和請假天數(shù)。店長根據(jù)店鋪工作情況進(jìn)行審批，如遇特殊情況可要求員工提供相關(guān)證明。事假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.事假天數(shù)及待遇員工全年事假累計(jì)天數(shù)不超過[X]天，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和崗位性質(zhì)由店長確定。事假期間，員工無工資待遇。（三）年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向店長提交年假申請，說明休假時(shí)間和安排。店長根據(jù)店鋪工作情況進(jìn)行審批，確保員工休假期間工作得到妥善安排。4.年假待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工可享受法定婚假。3.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前提前向店長提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明。4.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的休假待遇。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.請假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前提前向店長提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，如未參加生育保險(xiǎn)的，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間享受的休假待遇。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家規(guī)定生育的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前提前向店長提交陪產(chǎn)假申請，并附上相關(guān)證明材料。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)享受的帶薪休假。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。3.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向店長提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。4.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、請假審批流程1.員工申請員工應(yīng)根據(jù)不同的請假類型，按照規(guī)定提前填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。2.部門主管審核員工所在部門主管收到請假申請后，應(yīng)認(rèn)真審核請假事由的真實(shí)性和合理性，以及對工作的影響程度。如同意請假，應(yīng)簽署審核意見并提交店長審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.店長審批店長根據(jù)店鋪的工作安排和實(shí)際情況，對員工的請假申請進(jìn)行最終審批。如遇重要節(jié)假日、店鋪經(jīng)營高峰期等特殊時(shí)期，店長有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假審批結(jié)果。4.審批結(jié)果通知請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，店長應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知員工，并告知員工請假期間的工作安排和注意事項(xiàng)。如請假申請未獲批準(zhǔn)，店長應(yīng)向員工說明原因，并要求員工按時(shí)返回工作崗位。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、客戶信息、重要文件等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)包括交接事項(xiàng)的詳細(xì)說明、交接時(shí)間、交接雙方姓名等信息。3.如員工請假時(shí)間較長，部門主管應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)其工作的臨時(shí)接管，確保工作的正常開展。臨時(shí)接管人員應(yīng)熟悉請假員工工作職責(zé)和工作流程，如有疑問應(yīng)及時(shí)與請假員工或部門主管溝通。五、請假期間的考勤管理1.員工請假期間，考勤記錄按照實(shí)際請假情況進(jìn)行登記。病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期間，視為正常出勤；事假期間無工資待遇，視為缺勤。2.員工請假期間如需加班，應(yīng)提前向店長申請，并按照店鋪加班規(guī)定執(zhí)行。加班申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不視為加班。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向店長銷假。如因特殊原因需要延長請假時(shí)間，應(yīng)提前向店長申請并獲得批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按曠工處理。六、曠工處理規(guī)定1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，員工無工資待遇，且按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)工資。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、附則1.本制度