PAGE釘釘打卡規(guī)范考勤制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本釘釘打卡規(guī)范考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日考勤制度，員工應(yīng)按時出勤，遵守公司的工作時間安排。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極工作，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間區(qū)間]，每周工作[X]天。2.各部門可根據(jù)實際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用釘釘打卡系統(tǒng)進行考勤管理。員工應(yīng)在每天上班和下班規(guī)定時間內(nèi)，通過釘釘打卡功能進行打卡操作。2.打卡記錄以釘釘系統(tǒng)顯示的時間為準。如因網(wǎng)絡(luò)故障、設(shè)備問題等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向部門負責人說明情況，并在當天內(nèi)提交書面說明。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡，且未提前向部門負責人說明情況的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡，且未提前向部門負責人說明情況的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前在釘釘系統(tǒng)中提交請假申請，并填寫詳細的請假事由、請假時間等信息。請假申請需按照審批權(quán)限依次提交部門負責人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工方可休假。如遇緊急情況無法提前申請，應(yīng)在休假當天上班前通過電話或其他方式向部門負責人說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。3.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.事假：員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。事假期間無工資。5.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[詳細年假天數(shù)規(guī)定]。年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料。假期期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（五）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要加班，員工應(yīng)提前在釘釘系統(tǒng)中提交加班申請，并注明加班事由、加班時間等信息。2.加班申請需按照審批權(quán)限依次提交部門負責人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認可。3.加班時間應(yīng)合理安排，避免過度加班。如員工因個人原因?qū)е鹿ぷ魑赐瓿啥枰影嗟?，公司不給予加班補貼。4.公司將根據(jù)實際情況給予加班員工相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休安排。加班補貼標準為[具體補貼標準]，調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完成。三、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部門負責每月對釘釘打卡系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表。2.考勤報表內(nèi)容包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）考勤數(shù)據(jù)核對1.員工如有異議，應(yīng)在每月考勤報表公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出核對申請。2.人力資源部門將對員工提出的異議進行核實，并與相關(guān)部門和人員進行溝通確認。如確實存在考勤數(shù)據(jù)錯誤，將及時進行更正。四、監(jiān)督與檢查（一）公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負責人擔任組長，各部門負責人為成員?？记诒O(jiān)督小組負責對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）考勤監(jiān)督小組將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等。（三）對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時進行糾正，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。如發(fā)現(xiàn)有員工偽造考勤記錄等嚴重違反考勤制度的行為，公司將嚴肅處理