PAGE規(guī)范減假暫工作制度一、總則（一）目的為進一步規(guī)范公司減假暫工作流程，確保各項工作依法依規(guī)進行，保障員工合法權(quán)益，維護公司正常管理秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工涉及的減假暫相關(guān)事宜。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保減假暫工作在法律框架內(nèi)開展。2.公平公正原則對待每一位員工的減假暫申請，做到公平對待、公正審批，不偏袒、不歧視。3.實事求是原則員工申請減假暫應(yīng)如實提供相關(guān)信息和證明材料，公司審核應(yīng)基于事實進行判斷。4.高效便民原則在保證工作質(zhì)量的前提下，優(yōu)化工作流程，提高審批效率，方便員工辦理相關(guān)手續(xù)。二、請假制度（一）請假類別1.病假員工因疾病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。3.年假根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，員工享有帶薪年假。4.婚假員工結(jié)婚可申請婚假。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.員工填寫請假申請表，詳細說明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。2.將請假申請表提交至所在部門負責(zé)人。3.部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和實際情況進行審批，簽署意見。4.如請假天數(shù)超過[X]天，需提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.審批通過后，員工將請假申請表交至人力資源部門備案。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天至[X]天的，由部門負責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由部門負責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（四）病假規(guī)定1.員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.長期病假員工需定期向公司提供病情復(fù)查報告。（五）事假規(guī)定1.事假期間無工資待遇。2.員工應(yīng)盡量提前申請事假，以便部門合理安排工作。（六）年假規(guī)定1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（七）婚假規(guī)定1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)休完。（八）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假規(guī)定1.女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）喪假規(guī)定員工可享受[X]天喪假，路程較遠的可根據(jù)實際情況給予適當路程假。三、減刑制度（一）減刑適用情形1.員工在工作中表現(xiàn)突出，有顯著立功表現(xiàn)的。2.積極協(xié)助公司完成重要任務(wù)，為公司帶來重大利益的。3.遵守公司規(guī)章制度，模范執(zhí)行公司各項規(guī)定的。（二）減刑申請流程1.由員工所在部門提出減刑申請，填寫減刑申請表，詳細說明減刑事由和相關(guān)證據(jù)材料。2.將減刑申請表提交至人力資源部門。3.人力資源部門對申請材料進行初審，核實情況。4.初審?fù)ㄟ^后，提交至公司減刑評審小組進行評審。5.公司減刑評審小組根據(jù)評審結(jié)果作出減刑決定。（三）減刑評審小組組成公司減刑評審小組由公司高層管理人員、人力資源部門負責(zé)人、員工代表等組成。（四）減刑幅度根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和貢獻，減刑幅度分為[X]檔，具體如下：1.一檔：減刑[X]天。2.二檔：減刑[X]天。3.三檔：減刑[X]天。（五）減刑決定公示減刑決定作出后，應(yīng)在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式生效。四、假釋制度（一）假釋適用條件1.員工在服刑期間表現(xiàn)良好，確有悔改表現(xiàn)的。2.不致再危害社會的。3.根據(jù)公司實際情況，認為可以假釋的其他情形。（二）假釋申請流程1.員工本人提出假釋申請，填寫假釋申請表，詳細說明服刑情況、悔改表現(xiàn)等。2.提交至所在部門，部門進行初步審核。3.部門審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。4.人力資源部門會同法務(wù)部門等相關(guān)部門進行聯(lián)合審查。5.審查通過后，提交至公司假釋評審委員會進行評審。（三）假釋評審委員會組成公司假釋評審委員會由公司高層管理人員、法務(wù)專家、人力資源專家等組成。（四）假釋決定公司假釋評審委員會根據(jù)評審結(jié)果作出假釋決定，假釋期限根據(jù)實際情況確定，但最長不超過[X]個月。（五）假釋后的管理1.員工假釋后應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，定期向公司匯報工作和思想情況。2.公司對假釋員工進行跟蹤管理，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或再次出現(xiàn)問題，將取消假釋，恢復(fù)原服刑狀態(tài)。五、暫予監(jiān)外執(zhí)行制度（一）暫予監(jiān)外執(zhí)行適用情形1.員工患有嚴重疾病，需要保外就醫(yī)的。2.懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。3.生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。（二）暫予監(jiān)外執(zhí)行申請流程1.員工本人或其家屬提出暫予監(jiān)外執(zhí)行申請，填寫申請表，并提供相關(guān)醫(yī)療證明等材料。2.提交至所在部門，部門進行初步核實情況。3.部門核實后，將申請材料提交至人力資源部門。4.人力資源部門會同公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行病情診斷和評估。5.根據(jù)診斷評估結(jié)果，決定是否提交至公司暫予監(jiān)外執(zhí)行評審小組進行評審。（三）暫予監(jiān)外執(zhí)行評審小組組成公司暫予監(jiān)外執(zhí)行評審小組由公司高層管理人員、人力資源部門負責(zé)人、法務(wù)人員、醫(yī)療專家等組成。（四）暫予監(jiān)外執(zhí)行決定評審小組根據(jù)評審結(jié)果作出暫予監(jiān)外執(zhí)行決定，明確暫予監(jiān)外執(zhí)行期限和相關(guān)管理要求。（五）暫予監(jiān)外執(zhí)行期間管理1.員工在暫予監(jiān)外執(zhí)行期間應(yīng)定期接受公司指定醫(yī)療機構(gòu)的復(fù)查。2.遵守公司規(guī)定，配合公司管理，如有違反，將視情節(jié)取消暫予監(jiān)外執(zhí)行，收監(jiān)執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)對減假暫工作進行日常監(jiān)督，定期檢查請假、減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等申請和審批材料。2.公司審計部門可對減假暫工作進行專項審計，確保工作合規(guī)。（二）員工監(jiān)督員工有權(quán)對減假暫工作中的違規(guī)行為進行舉報，公司將對舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，并給予舉報人相應(yīng)的保護和獎勵。（三）檢查結(jié)果處理1.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時進行糾