勞模情況調(diào)研報(bào)告演講人勞模隊(duì)伍基本情況01勞模作用發(fā)揮的典型表現(xiàn)02當(dāng)前存在的主要問題04對策建議05勞模成長成才的關(guān)鍵路徑03結(jié)語06目錄為全面掌握新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中勞模群體的發(fā)展現(xiàn)狀、作用發(fā)揮及成長需求，筆者于2023年3月至6月牽頭組建調(diào)研組，聯(lián)合市總工會(huì)、人社部門及行業(yè)協(xié)會(huì)，通過"問卷調(diào)查+實(shí)地走訪+座談交流+案例追蹤"四位一體方式，深入12個(gè)縣（區(qū)）、28家重點(diǎn)企業(yè)（含制造業(yè)15家、服務(wù)業(yè)8家、建筑業(yè)5家），覆蓋2015-2023年市級以上勞模187人（其中全國勞模23人、省勞模65人、市勞模99人），回收有效問卷172份，形成本調(diào)研報(bào)告。01勞模隊(duì)伍基本情況數(shù)量規(guī)模與結(jié)構(gòu)分布截至2023年6月底，調(diào)研區(qū)域內(nèi)共有市級以上勞模412人（含退休勞模123人）。從年齡結(jié)構(gòu)看，50歲以上占比58%（其中60歲以上退休勞模占比30%），40-49歲占比32%，35歲以下僅占10%；從行業(yè)分布看，制造業(yè)占比45%（其中裝備制造、新材料領(lǐng)域占制造業(yè)勞模62%），建筑業(yè)占18%，服務(wù)業(yè)占25%（教育、醫(yī)療、交通為主要領(lǐng)域），農(nóng)業(yè)占12%；從性別比例看，男性占73%，女性占27%，較2015年女性占比提升5個(gè)百分點(diǎn)。學(xué)歷與技能層級調(diào)研顯示，勞模群體學(xué)歷層次顯著高于普通產(chǎn)業(yè)工人：本科及以上占41%（其中研究生學(xué)歷占7%），大專占35%，高中（含職高、中專）占22%，初中及以下僅2%。技能等級方面，高級技師占38%，技師占45%，高級工占15%，中級工及以下僅2%，其中制造業(yè)勞模中高級技師占比達(dá)52%，高于整體水平14個(gè)百分點(diǎn)。02勞模作用發(fā)揮的典型表現(xiàn)崗位建功的"頂梁柱"近三年來，187名在職工勞模主導(dǎo)或參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目426項(xiàng)，其中獲省級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng)、發(fā)明專利授權(quán)123項(xiàng)；牽頭解決生產(chǎn)技術(shù)難題289個(gè)，推動(dòng)企業(yè)降本增效年均超2.3億元。如某裝備制造企業(yè)全國勞模張某，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的"智能焊接機(jī)器人系統(tǒng)"，使焊接效率提升40%、不良率下降15%，已在行業(yè)內(nèi)推廣應(yīng)用120臺(tái)套。技能傳承的"引路人"勞模普遍建立"名師工作室""技能大師工作站"等傳幫帶平臺(tái)，調(diào)研對象中89%參與過帶徒傳技，累計(jì)培養(yǎng)技術(shù)骨干3200余人，其中127人成長為市級以上技術(shù)能手，35人獲評勞模。某電力企業(yè)省勞模李某創(chuàng)建的"變電檢修工作室"，通過"理論授課+現(xiàn)場實(shí)操+課題攻關(guān)"模式，5年內(nèi)培養(yǎng)出高級技師12名、技師28名，團(tuán)隊(duì)獲"全國工人先鋒號(hào)"稱號(hào)。社會(huì)價(jià)值的"示范者"92%的勞模主動(dòng)參與社會(huì)公益，近三年累計(jì)開展志愿服務(wù)1.2萬小時(shí)，參與扶貧幫困、社區(qū)治理、政策宣傳等活動(dòng)480場次。教育系統(tǒng)勞模組建"師德宣講團(tuán)"，年均開展巡回講座60余場；醫(yī)療系統(tǒng)勞模開設(shè)"健康義診進(jìn)社區(qū)"固定服務(wù)日，惠及群眾超5萬人次；交通系統(tǒng)勞模發(fā)起"文明出行勸導(dǎo)"行動(dòng)，帶動(dòng)1200余名職工加入志愿者隊(duì)伍。03勞模成長成才的關(guān)鍵路徑組織培養(yǎng)：分層分類的培育體系各級工會(huì)建立"苗子發(fā)現(xiàn)-重點(diǎn)培養(yǎng)-動(dòng)態(tài)考核-推薦選樹"全周期培育機(jī)制。企業(yè)層面，85%的調(diào)研企業(yè)將勞模培育納入人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置"勞模創(chuàng)新專項(xiàng)基金"（年均投入超50萬元企業(yè)占比62%）；行業(yè)層面，行業(yè)協(xié)會(huì)定期組織"勞模技能擂臺(tái)賽""創(chuàng)新成果交流會(huì)"，近三年共舉辦23場；政府層面，人社部門將勞模納入"金藍(lán)領(lǐng)"培訓(xùn)計(jì)劃，年均提供免費(fèi)技能提升培訓(xùn)1200課時(shí)。個(gè)人特質(zhì)：持續(xù)精進(jìn)的奮斗精神問卷顯示，96%的勞模認(rèn)為"終身學(xué)習(xí)"是成長關(guān)鍵，其中82%保持每天1小時(shí)以上學(xué)習(xí)習(xí)慣（含線上課程、專業(yè)書籍）；78%在工作中堅(jiān)持"問題導(dǎo)向"，主動(dòng)記錄并分析生產(chǎn)難點(diǎn)（人均年度問題臺(tái)賬記錄超200條）；65%曾參與跨崗位、跨部門實(shí)踐（平均輪換崗位2.3個(gè)），形成復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)。政策激勵(lì)：多維保障的制度支撐現(xiàn)有政策體系涵蓋政治榮譽(yù)（優(yōu)先推薦"兩代表一委員"）、經(jīng)濟(jì)待遇（市級勞模每月津貼300元，省級500元，全國800元）、社會(huì)禮遇（免費(fèi)乘坐公共交通、景區(qū)門票減免）、發(fā)展支持（優(yōu)先參評職稱、晉升崗位）等維度。調(diào)研中，87%的勞模認(rèn)可政策激勵(lì)效果，其中"職稱評審綠色通道"（使晉升時(shí)間縮短30%）、"創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)"（按收益的5%-10%提?。┍涣袨樽罹攉@得感的兩項(xiàng)政策。04當(dāng)前存在的主要問題隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需優(yōu)化35歲以下青年勞模占比僅10%（2015年為8%，增速緩慢），且主要集中在教育、醫(yī)療等傳統(tǒng)領(lǐng)域，新興產(chǎn)業(yè)（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源）勞模占比不足5%；女性勞模在制造業(yè)、建筑業(yè)等一線崗位占比僅18%，與女性產(chǎn)業(yè)工人實(shí)際占比（35%）存在差距；農(nóng)業(yè)領(lǐng)域勞模多為種植養(yǎng)殖能手，農(nóng)產(chǎn)品加工、電商直播等新業(yè)態(tài)勞模幾乎空白。作用發(fā)揮不均衡32%的退休勞模因年齡、身體等原因，參與社會(huì)活動(dòng)頻率顯著下降（每月參與少于1次）；15%的企業(yè)勞模因所在單位規(guī)模小、資源有限，創(chuàng)新工作室運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢（年均開展活動(dòng)少于4次）；服務(wù)業(yè)勞模（如餐飲、零售）因工作碎片化特征，技能傳承的系統(tǒng)性不足（帶徒周期平均僅6個(gè)月，低于制造業(yè)的2年）。服務(wù)保障待加強(qiáng)現(xiàn)有勞模津貼標(biāo)準(zhǔn)自2018年調(diào)整后未再變動(dòng)，與物價(jià)上漲水平不匹配（2018-2023年CPI累計(jì)上漲12%）；部分非公企業(yè)勞模（占調(diào)研對象22%）反映，企業(yè)未落實(shí)"同等條件下優(yōu)先晉升"政策（實(shí)際晉升率較普通職工僅高3%）；勞模日常聯(lián)系機(jī)制不夠緊密（38%的勞模表示"一年僅聯(lián)系1-2次"），個(gè)性化需求（如繼續(xù)教育、健康管理）響應(yīng)不及時(shí)。05對策建議優(yōu)化選樹機(jī)制，激活源頭活水2.建立"儲(chǔ)備庫"制度：聯(lián)合企業(yè)、院校挖掘"技術(shù)尖子""創(chuàng)新苗子"，每年選拔100名重點(diǎn)培養(yǎng)對象，配套"導(dǎo)師制"（由資深勞模一對一指導(dǎo)）。1.動(dòng)態(tài)調(diào)整評選導(dǎo)向：提高新興產(chǎn)業(yè)、青年群體、女性職工、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的評選比例（建議新興產(chǎn)業(yè)勞模占比2025年前提升至15%，35歲以下占比提升至15%）。3.完善評審標(biāo)準(zhǔn)：增加"創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益""團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)成效"等量化指標(biāo)（占比不低于30%），減少"資歷""年限"等剛性限制。010203強(qiáng)化培養(yǎng)使用，釋放示范效能1.搭建跨領(lǐng)域平臺(tái)：推動(dòng)"勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟"建設(shè)，促進(jìn)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)勞模的技術(shù)交流（2024年試點(diǎn)成立3個(gè)行業(yè)聯(lián)盟）。2.深化"傳幫帶"機(jī)制：推廣"勞模+技能人才+高校專家"協(xié)作模式，要求每個(gè)工作室年均完成1項(xiàng)以上創(chuàng)新成果、培養(yǎng)5名以上技術(shù)骨干。3.拓展社會(huì)參與渠道：組建"勞模志愿服務(wù)總隊(duì)"，設(shè)立鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、政策宣傳等專項(xiàng)服務(wù)隊(duì)（每隊(duì)固定成員20人以上）。完善服務(wù)保障，提升獲得感1.動(dòng)態(tài)調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)：建立勞模津貼與CPI聯(lián)動(dòng)機(jī)制（建議每3年調(diào)整一次，漲幅不低于CPI增速），探索非公企業(yè)勞模專項(xiàng)補(bǔ)貼（由財(cái)政按企業(yè)補(bǔ)貼額的50%配套）。2.健全聯(lián)系服務(wù)體系：推行"1+1+N"聯(lián)系制度（1名工會(huì)干部+1名勞模+N名職工），每季度至少開展1次走訪，建立"需求清單-服務(wù)臺(tái)賬-效果反饋"閉環(huán)管理。3.強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)：將勞模權(quán)益保障納入勞動(dòng)監(jiān)察重點(diǎn)，對未落實(shí)晉升、培訓(xùn)等政策的企業(yè)，取消其"勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"評選資格。創(chuàng)新宣傳方式，弘揚(yáng)勞模精神1.打造"勞模故事"IP：拍攝微紀(jì)錄片《新時(shí)代的奮斗者》（計(jì)劃制作10集，覆蓋不同行業(yè)勞模），在抖音、視頻號(hào)等新媒體平臺(tái)播放（目標(biāo)播放量超500萬次）。012.建設(shè)線上線下陣地：依托工人文化宮、企業(yè)展廳設(shè)立"勞模精神教育基地"（2024年實(shí)現(xiàn)縣區(qū)全覆蓋），開發(fā)"勞模云課堂"（含理論學(xué)習(xí)、技能教學(xué)、事跡展播模塊）。023.推動(dòng)融入青少年教育：聯(lián)合教育部門開展"勞模進(jìn)校園"活動(dòng)（年均覆蓋100所中小學(xué)），將勞模事跡納入地方德育教材（編寫《身邊的勞?！纷x