2026年彈性工作混合用工協(xié)議甲方（用人單位）：________乙方（員工）：________一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方個(gè)人實(shí)際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2026年1月1日至2026年12月31日。2.協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可繼續(xù)簽訂下一年度彈性工作混合用工協(xié)議。三、工作性質(zhì)1.乙方在甲方處從事彈性工作混合用工，具體工作內(nèi)容、崗位、工作地點(diǎn)由雙方另行約定。2.乙方需按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、工作時(shí)間1.甲方實(shí)行彈性工作制，乙方每周工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和乙方個(gè)人實(shí)際情況協(xié)商確定。2.乙方每周工作時(shí)間不得少于法定工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由雙方另行約定。3.乙方在法定工作時(shí)間外加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。五、工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)，如因工作需要，甲方可在協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。六、工資待遇1.乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。2.基本工資：根據(jù)乙方工作崗位和甲方相關(guān)規(guī)定確定。3.崗位工資：根據(jù)乙方工作崗位和甲方相關(guān)規(guī)定確定。4.績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方相關(guān)規(guī)定確定。5.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時(shí)間和方式由雙方另行約定。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)依法為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。八、保密條款1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.協(xié)議期滿或終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)。九、協(xié)議解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。4.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙