農(nóng)民工勞動權(quán)益保護(hù)法律手冊一、勞動合同：勞動權(quán)益的“法定憑證”（一）書面合同的強(qiáng)制簽訂要求根據(jù)《勞動合同法》第十條，用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須訂立書面勞動合同。若用人單位超1個(gè)月未簽，需向勞動者每月支付2倍工資（最長11個(gè)月）；滿1年仍未簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。*實(shí)務(wù)案例*：農(nóng)民工老張入職建筑公司3個(gè)月未簽合同，后因工傷維權(quán)時(shí)，通過工牌、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工友證言證明勞動關(guān)系，最終公司額外支付2個(gè)月工資差額。（二）勞動合同的核心內(nèi)容合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、社會保險(xiǎn)等條款。若用人單位故意模糊薪酬、工期等關(guān)鍵信息，勞動者可要求補(bǔ)充，否則可向勞動監(jiān)察部門投訴。（三）試用期的法律邊界試用期包含在合同期限內(nèi)，且期限與合同掛鉤：合同≤3個(gè)月或“以完成一定任務(wù)為期限”：不得約定試用期；3個(gè)月≤合同<1年：試用期≤1個(gè)月；1年≤合同<3年：試用期≤2個(gè)月；≥3年或無固定期限：試用期≤6個(gè)月。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資/合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、工資權(quán)益：勞動報(bào)酬的“剛性保障”（一）工資支付的法定形式與周期工資應(yīng)以貨幣形式按月支付（遇節(jié)假日/休息日提前至最近工作日支付），不得用實(shí)物、有價(jià)證券抵充。用人單位需留存工資支付臺賬至少3年（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定）。（二）最低工資與拖欠工資的法律責(zé)任勞動者月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（可通過人社部門官網(wǎng)查詢）。若用人單位拖欠/克扣工資，可通過以下途徑維權(quán)：1.向工程所在地人社部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴（需提供考勤記錄、工資欠條等）；2.向法院申請支付令（有明確工資欠條可跳過仲裁直接起訴）；3.建設(shè)領(lǐng)域拖欠可要求施工總承包單位先行清償（總承包單位對分包單位欠薪承擔(dān)“先行清償責(zé)任”）。*證據(jù)提示*：保留工資條、考勤表、工服工牌、微信工作群記錄等，便于證明欠薪事實(shí)。三、工作時(shí)間與休息休假：勞動強(qiáng)度的“法律紅線”（一）工時(shí)制度與加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日；加班工資：平日加班支付1.5倍工資，休息日加班（無補(bǔ)休）支付2倍，法定節(jié)假日加班支付3倍（計(jì)算基數(shù)可按合同約定，無約定則以實(shí)際工資為準(zhǔn)，但不得低于最低工資）。（二）法定休假與帶薪年休假農(nóng)民工依法享有法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、婚喪假、病假等權(quán)益。連續(xù)工作滿1年的勞動者，可享受帶薪年休假（5-15天，依工齡）；若單位未安排休假且無正當(dāng)理由，需支付3倍工資（含正常工資）。*常見誤區(qū)*：“臨時(shí)工”“季節(jié)工”同樣受工時(shí)與休假制度保護(hù)，用人單位不得以“非全日制”“勞務(wù)關(guān)系”規(guī)避責(zé)任。四、工傷與社會保險(xiǎn)：職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的“安全網(wǎng)”（一）工傷認(rèn)定的情形與流程1.工傷情形：工作時(shí)間/場所因工作受傷、上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故、患職業(yè)病等（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條）；2.申請流程：用人單位應(yīng)在事故后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；若單位拒報(bào)，勞動者/近親屬可在1年內(nèi)向社保部門提出（需提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等）。（二）工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納與責(zé)任承擔(dān)用人單位必須為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)（建設(shè)項(xiàng)目可按項(xiàng)目參保）。若單位未參保，工傷待遇由用人單位全額承擔(dān)（含醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等）。*實(shí)務(wù)操作*：工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定（傷殘等級），可向單位或社?；鹕觐I(lǐng)待遇；若單位拒賠，可申請勞動仲裁或起訴。五、維權(quán)途徑：高效維權(quán)的“行動指南”（一）協(xié)商與投訴優(yōu)先與用人單位協(xié)商，或向工會、行業(yè)協(xié)會申請調(diào)解。協(xié)商無果可向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴（需提供用人單位名稱、地址、違法事實(shí)等），監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令整改、罰款，甚至移送司法機(jī)關(guān)。（二）勞動仲裁與訴訟1.勞動仲裁：向勞動合同履行地/用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請，仲裁時(shí)效為1年（從知道權(quán)益受侵害之日起算）。需提交仲裁申請書、證據(jù)清單（如合同、工資條、工傷認(rèn)定書等）；2.民事訴訟：對仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴；若用人單位拒不履行仲裁/判決，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行（需提供單位銀行賬戶、財(cái)產(chǎn)線索等）。（三）法律援助與公益支持經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埫赓M(fèi)律師服務(wù)（需提供低保證、村委會貧困證明等），或聯(lián)系總工會、農(nóng)民工維權(quán)工作站等公益組織獲取幫助。*時(shí)效提示*：拖欠工資的仲裁時(shí)效可因“用人單位承諾支付”“勞動者主張權(quán)利”等事由中斷，重新計(jì)算1年期限。結(jié)