2026年人力資源管理師勞動關系協(xié)調員考試及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年人力資源管理師勞動關系協(xié)調員考試考核對象：勞動關系協(xié)調員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（20題×2分）——40分-單選題（20題×2分）——40分-多選題（20題×2分）——40分總分：100分一、判斷題（每題2分，共20分）請判斷下列說法的正誤。1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經職工代表大會或全體職工討論。3.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。4.勞動合同變更后，雙方應當簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。6.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。8.用人單位可以單方面降低勞動者工資標準。9.勞動合同解除后，用人單位應在解除之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。10.勞動爭議訴訟中，勞動者必須先申請勞動仲裁，否則法院不予受理。二、單選題（每題2分，共20分）請選擇最符合題意的選項。1.下列哪項不屬于勞動爭議的解決方式？（）A.和解B.調解C.仲裁D.刑事訴訟2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月？A.3B.6C.12D.243.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者嚴重傷害的，應當承擔（）責任？A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事4.集體合同中關于勞動報酬的約定，不得低于當地最低工資標準的是指（）？A.平均工資B.最低工資C.最高工資D.中位數工資5.勞動爭議仲裁委員會由（）組成？A.用人單位代表B.勞動者代表C.人民政府代表D.以上都是6.勞動合同中未約定工作地點的，用人單位應將勞動者安排到（）？A.原工作地點B.用人單位所在地C.勞動者所在地D.任何地點7.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償的標準是（）？A.工資的50%B.工資的80%C.工資的100%D.工資的150%8.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或主要負責人，不影響勞動合同的履行。（）A.正確B.錯誤9.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當遵循（）原則？A.自愿平等B.強制執(zhí)行C.行政干預D.以上都不是10.勞動合同解除后，用人單位在（）年內不得再次招聘該勞動者？A.1B.2C.3D.5三、多選題（每題2分，共20分）請選擇所有符合題意的選項。1.勞動合同中可以約定的事項包括（）？A.試用期B.保密條款C.績效獎金D.解除條件E.刑事責任2.勞動爭議仲裁的時效期間為（）？A.1年B.2年C.3年D.6個月E.1個月3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當（）？A.向全體職工公示B.經職工代表大會或全體職工討論C.報送勞動行政部門備案D.由法定代表人簽署E.無需任何程序4.勞動合同變更應當遵循的原則包括（）？A.平等自愿B.合法合規(guī)C.書面形式D.公平合理E.強制執(zhí)行5.勞動爭議調解委員會的調解協(xié)議，經雙方簽字后（）？A.具有法律效力B.需要勞動仲裁確認C.可以申請法院強制執(zhí)行D.無需任何確認程序E.僅在雙方認可時有效6.勞動合同解除的情形包括（）？A.勞動者嚴重違紀B.用人單位破產C.勞動者主動辭職D.醫(yī)療期滿無法從事原工作E.用人單位單方面解除7.勞動爭議訴訟中，原告可以提出的訴訟請求包括（）？A.確認勞動關系B.要求支付工資C.要求支付經濟補償D.要求賠償損失E.要求恢復勞動關系8.用人單位在招聘過程中，不得（）？A.設置歧視性條件B.要求勞動者提供擔保C.收取招聘費用D.考察勞動者的專業(yè)技能E.詢問勞動者的宗教信仰9.勞動合同中關于工作時間的約定，應當符合（）規(guī)定？A.國家標準工時B.用人單位自主決定C.勞動者協(xié)商一致D.不超過法定上限E.可以強制加班10.勞動爭議仲裁裁決不服的，可以（）？A.向人民法院起訴B.申請撤銷仲裁裁決C.要求重新仲裁D.直接向法院申請強制執(zhí)行E.與用人單位和解四、案例分析（每題6分，共18分）1.案例：某公司員工張某在2025年3月與公司簽訂為期3年的勞動合同，約定月工資為8000元，試用期3個月，月工資為6000元。2025年8月，公司因業(yè)務調整，要求張某降薪至5000元/月，并重新簽訂勞動合同，張某拒絕，公司遂以張某“不服從工作安排”為由解除勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償并恢復勞動關系。問題：（1）公司要求降薪是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（3）張某的仲裁請求是否應予支持？2.案例：某工廠與工會簽訂集體合同，約定最低工資標準為當地最低工資的120%，并規(guī)定加班工資為正常工資的150%。2025年10月，工廠因訂單增加，要求員工加班，但僅按正常工資計算加班費。部分員工向勞動爭議調解委員會投訴，要求工廠遵守集體合同約定。調解委員會介入后，工廠表示將按集體合同執(zhí)行。問題：（1）集體合同對工廠和員工是否有約束力？為什么？（2）調解委員會的介入有何作用？（3）若工廠仍不執(zhí)行，員工應如何維權？3.案例：某公司員工李某在2025年1月入職，雙方簽訂1年勞動合同，約定試用期2個月。2025年4月，李某因個人原因申請辭職，公司以“未提前30天通知”為由拒絕支付試用期工資。李某申請勞動仲裁，要求公司支付試用期工資及經濟補償。問題：（1）李某是否需要提前30天通知公司辭職？為什么？（2）公司拒絕支付試用期工資是否合法？為什么？（3）李某的仲裁請求是否應予支持？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述題：請結合《勞動合同法》相關規(guī)定，論述用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應遵循的程序和原則，并分析違反規(guī)定的法律后果。2.論述題：請結合實際案例，論述勞動爭議調解在解決勞動糾紛中的作用，并分析當前勞動爭議調解面臨的挑戰(zhàn)及改進建議。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.×（需經職工代表大會或全體職工討論）3.√4.√5.×（應支付經濟補償）6.√7.×（需送達后生效）8.×（需經勞動者同意）9.√10.√解析：-第2題：根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經職工代表大會或全體職工討論。-第5題：勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。-第7題：仲裁裁決書需送達后生效，而非作出即生效。二、單選題1.D2.C3.D4.B5.D6.B7.C8.A9.A10.B解析：-第1題：勞動爭議解決方式包括和解、調解、仲裁、訴訟，刑事訴訟不屬于勞動爭議范疇。-第3題：用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成嚴重后果的，應承擔行政和民事責任。-第8題：勞動合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。三、多選題1.A,B,C,D2.A3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,C6.A,B,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,E9.A,D10.A解析：-第1題：勞動合同中可以約定試用期、保密條款、績效獎金、解除條件等，但不得約定刑事責任。-第3題：勞動規(guī)章制度需經職工討論、公示、備案并經法定代表人簽署。-第9題：工作時間約定需符合國家標準工時，且不得超過法定上限。四、案例分析1.案例解析：（1）不合法。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得單方面降低勞動者工資標準，需經協(xié)商一致。（2）不合法。公司以“不服從工作安排”為由解除勞動合同，但未提前通知或支付經濟補償，屬于違法解除。（3）應予支持。公司違法降薪和解除勞動合同，應支付經濟補償并恢復勞動關系。2.案例解析：（1）有約束力。集體合同對用人單位和員工具有法律效力，優(yōu)先于個別勞動合同約定。（2）調解委員會通過協(xié)商促成雙方遵守約定，維護勞動者權益。（3）員工可申請勞動仲裁或訴訟，要求公司支付加班費。3.案例解析：（1）李某無需提前30天通知，但需按合同約定提前3天通知。（2）公司拒絕支付試用期工資不合法，試用期工資應按合同約定支付。（3）仲裁應支持李某的請求，公司需支付試用期工資及經濟補償。五、論述題1.論述解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度應遵循以下程序和原則：-程序：（1）經職工代表大會或全體職工討論；（2）公示制度內容；（3）法定代表人簽署；（4）報送勞動行政部門備案。