共享用工協(xié)議及崗位職責(zé)模板一、共享用工協(xié)議模板共享用工是企業(yè)間基于業(yè)務(wù)需求調(diào)劑勞動(dòng)力的靈活用工模式，協(xié)議需明確三方（原用人單位、共享員工、借入單位）權(quán)利義務(wù)，平衡合規(guī)性與靈活性。以下為通用模板框架，企業(yè)可結(jié)合實(shí)際調(diào)整：（一）協(xié)議主體約定甲方（原用人單位）：[企業(yè)全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼[XXX]，具備合法用工主體資格；乙方（共享員工）：[姓名]，身份證號(hào)[XXX]，與甲方存在合法勞動(dòng)關(guān)系；丙方（借入單位）：[企業(yè)全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼[XXX]，因業(yè)務(wù)需求借入勞動(dòng)力，具備相應(yīng)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。（二）用工期限與試用期用工期限自[起始日期]起至[終止日期]止（可約定“業(yè)務(wù)需求結(jié)束時(shí)終止”）。試用期為[X]日（無(wú)試用期則注明“本協(xié)議無(wú)試用期”）。若甲方生產(chǎn)恢復(fù)或丙方業(yè)務(wù)調(diào)整需提前終止，應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知對(duì)方及乙方。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方在丙方處從事[崗位名稱]工作，具體職責(zé)以“崗位職責(zé)約定”或丙方依法制定的崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。工作地點(diǎn)為丙方指定的[具體地址/區(qū)域]，乙方應(yīng)遵守丙方考勤制度，服從合理范圍內(nèi)的工作安排調(diào)整。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)核算：月薪制：每月[X]元（不低于甲方原薪酬及丙方同崗平均薪酬孰高者）；小時(shí)工制：每小時(shí)[X]元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。丙方應(yīng)于每月[X]日前將乙方報(bào)酬對(duì)應(yīng)的費(fèi)用支付至甲方賬戶，甲方收到后[X]日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放（不得晚于甲方原薪酬發(fā)放日）。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利共享期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金由甲方按國(guó)家規(guī)定正常繳納。丙方可視自身政策，為乙方提供[工作餐補(bǔ)/通勤班車/培訓(xùn)機(jī)會(huì)]等福利（具體以丙方制度為準(zhǔn)）。（六）三方權(quán)利義務(wù)甲方：確保乙方勞動(dòng)關(guān)系合法存續(xù)，配合丙方管理；及時(shí)告知乙方原單位生產(chǎn)恢復(fù)計(jì)劃，協(xié)商返程安排。乙方：遵守丙方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密；完成工作任務(wù)，維護(hù)甲、丙雙方企業(yè)形象；定期向甲方反饋工作情況。丙方：提供勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及必要培訓(xùn)；按約定支付費(fèi)用，考核乙方工作表現(xiàn)并反饋給甲方；不得安排乙方從事違法或超出約定范圍的工作。（七）保密與競(jìng)業(yè)限制乙方對(duì)甲、丙雙方的商業(yè)秘密（如客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等）負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)書(shū)面許可不得披露或使用。若乙方與甲方原簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》仍有效，丙方應(yīng)合理安排乙方工作，避免違約。（八）協(xié)議解除與終止1.甲方召回：甲方因生產(chǎn)恢復(fù)需召回乙方，提前[X]日書(shū)面通知丙方及乙方，協(xié)議到期終止。2.丙方終止：丙方因業(yè)務(wù)變化提前終止用工，提前[X]日書(shū)面通知甲方及乙方，協(xié)商乙方返程事宜。3.乙方離職：乙方因個(gè)人原因提前結(jié)束共享用工，需提前[X]日向甲、丙雙方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離職，否則承擔(dān)損失賠償責(zé)任。（九）違約責(zé)任甲方未按時(shí)發(fā)薪，每逾期一日按未付金額的[X‰]支付違約金；丙方未提供勞動(dòng)條件導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，與甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；乙方違反協(xié)議或丙方制度給甲、丙造成損失，按實(shí)際損失賠償，甲方可依規(guī)處理。（十）爭(zhēng)議解決與其他因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，三方優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可訴至法院。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效。未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等效力。二、共享用工崗位職責(zé)模板崗位職責(zé)需結(jié)合崗位特性與共享用工場(chǎng)景，明確工作邊界、協(xié)作要求與考核標(biāo)準(zhǔn)，避免權(quán)責(zé)模糊。以下為通用職責(zé)框架及典型崗位示例：（一）通用崗位職責(zé)（適用于所有共享崗位）1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲、丙雙方的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象與聲譽(yù)；2.按崗位要求完成工作任務(wù)，確保質(zhì)量與效率，接受丙方的工作考核；3.保守甲、丙雙方的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息，未經(jīng)許可不得泄露；4.服從甲、丙雙方在合理范圍內(nèi)的工作安排調(diào)整，配合完成臨時(shí)交辦的任務(wù)；5.保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系溝通，及時(shí)反饋共享期間的工作情況與個(gè)人訴求。（二）典型崗位細(xì)化職責(zé)示例1.運(yùn)營(yíng)崗（共享用工）業(yè)務(wù)執(zhí)行：按丙方運(yùn)營(yíng)流程完成活動(dòng)策劃、用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等工作，定期提交進(jìn)展報(bào)告；數(shù)據(jù)管理：收集、整理業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)并初步分析，形成可視化報(bào)告，為決策提供參考；協(xié)作溝通：與丙方各部門及甲方對(duì)接人保持溝通，協(xié)調(diào)資源推進(jìn)工作，反饋跨部門協(xié)作問(wèn)題；合規(guī)操作：確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合法律法規(guī)及丙方合規(guī)要求，規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)驗(yàn)沉淀：總結(jié)共享期間的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，形成文檔或案例（經(jīng)丙方同意后）共享給甲方團(tuán)隊(duì)。2.技術(shù)崗（共享用工）開(kāi)發(fā)維護(hù)：參與丙方項(xiàng)目/系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、測(cè)試或維護(hù)，按技術(shù)規(guī)范完成代碼編寫(xiě)、功能優(yōu)化；問(wèn)題解決：響應(yīng)丙方技術(shù)問(wèn)題，排查并修復(fù)系統(tǒng)故障、程序漏洞，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；知識(shí)共享：與丙方技術(shù)團(tuán)隊(duì)分享甲方非涉密技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，參與技術(shù)研討與培訓(xùn)；文檔撰寫(xiě)：編寫(xiě)需求分析、開(kāi)發(fā)說(shuō)明、操作手冊(cè)等技術(shù)文檔，確保清晰規(guī)范、可復(fù)用；安全合規(guī)：遵守丙方信息安全制度，保障代碼、數(shù)據(jù)安全，杜絕違規(guī)操作。3.客服崗（共享用工）客戶服務(wù)：通過(guò)電話/在線/郵件等渠道接待丙方客戶咨詢、投訴、建議，按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)解答與處理；問(wèn)題跟進(jìn)：記錄、分類客戶反饋問(wèn)題并跟進(jìn)，協(xié)調(diào)丙方部門解決，定期提交服務(wù)報(bào)告；滿意度提升：收集客戶反饋，分析服務(wù)短板，提出優(yōu)化建議，協(xié)助丙方提升滿意度；話術(shù)優(yōu)化：參與丙方客服話術(shù)整理與優(yōu)化，確保溝通語(yǔ)言符合企業(yè)形象與規(guī)范；保密義務(wù)：嚴(yán)格保密客戶信息及丙方業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，不得向第三方透露。三、模板使用建議1.個(gè)性化調(diào)整：協(xié)議與職責(zé)需結(jié)合行業(yè)特性（如餐飲、零售、互聯(lián)網(wǎng)）、用工周期（短期/長(zhǎng)期）、崗位風(fēng)險(xiǎn)（如涉密崗）進(jìn)行細(xì)化，避免“一刀切”。2.合規(guī)審核：協(xié)議條款需符合《勞動(dòng)合同法》《共享用工指導(dǎo)意見(jiàn)》等法規(guī)，建議由法務(wù)或人力資源專家審核，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。3.溝通透明：協(xié)議簽