2025年勞動保障協(xié)理員(高級)勞動保障實(shí)務(wù)解析試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員20人，占職工總數(shù)的15%。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)提前（）日向工會或全體職工說明情況后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告方可實(shí)施。A.10B.15C.30D.45答案：C。解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁減方案報勞動行政部門。2.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，其繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B。解析：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，上限為300%。3.下列人員中，不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助對象的是（）。A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.享受最低生活保障的殘疾人D.高校應(yīng)屆畢業(yè)生答案：D。解析：就業(yè)困難人員一般包括登記失業(yè)的大齡人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人、低保家庭成員等，高校應(yīng)屆畢業(yè)生不屬于法定就業(yè)困難人員范圍（特殊情況除外）。4.某職工2024年1月因工致殘被鑒定為7級傷殘，其所在單位已依法繳納工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》，該職工可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A。解析：《工傷保險條例》第37條規(guī)定，7級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資，8級11個月，9級9個月，10級7個月。5.勞動保障行政部門對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠農(nóng)民工工資行為，且用人單位拒不提供工資支付臺賬，可對其處（）的罰款。A.2000元以下B.2000元以上1萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C。解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第54條規(guī)定，用人單位未保存工資支付臺賬或拒不提供的，由人社部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處1萬元以上5萬元以下罰款。6.某女職工2024年3月生育，其所在企業(yè)上年度職工月平均工資為8000元，該女職工本人月工資為10000元。根據(jù)《社會保險法》，其生育津貼應(yīng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。A.8000元/月B.10000元/月C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)與職工協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：A。解析：《社會保險法》第56條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；職工工資高于單位平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足，但生育津貼本身按單位平均工資計算。7.勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等情形中斷，從中斷時起重新計算。8.某企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，否則賠償企業(yè)50萬元”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》，該競業(yè)限制條款（）。A.有效，勞動者需履行B.無效，因未約定補(bǔ)償C.效力待定，需雙方補(bǔ)充協(xié)議D.部分有效，賠償金額需調(diào)整答案：B。解析：《勞動合同法》第23條規(guī)定，競業(yè)限制條款需同時約定限制期限、范圍、地域及用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未約定補(bǔ)償?shù)臈l款無效。9.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的表述，正確的是（）。A.累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取12個月B.累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長領(lǐng)取18個月C.累計繳費(fèi)10年以上的，最長領(lǐng)取24個月D.以上均正確答案：D。解析：《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取期限最長12個月；滿5年不足10年的，最長18個月；10年以上的，最長24個月。10.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員認(rèn)定工作時，應(yīng)重點(diǎn)核查的材料不包括（）。A.居民身份證B.失業(yè)登記證明C.社會保險繳費(fèi)記錄D.家庭財產(chǎn)狀況證明答案：C。解析：就業(yè)困難人員認(rèn)定主要核查身份信息、失業(yè)狀態(tài)（失業(yè)登記）、困難情形證明（如低保證、殘疾證）、家庭就業(yè)狀況（如零就業(yè)家庭證明）等，社會保險繳費(fèi)記錄非必需材料。二、多項選擇題（每題3分，共15分，每題至少2個正確選項）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保密義務(wù)答案：AC。解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位與勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等；試用期、保密義務(wù)為約定條款。2.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的來源包括（）。A.用人單位繳費(fèi)B.個人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.基金投資收益答案：ABCD。解析：《社會保險法》第11條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成，基金通過投資運(yùn)營實(shí)現(xiàn)保值增值，投資收益也是來源之一。3.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時，可采取的服務(wù)方式包括（）。A.一對一咨詢B.團(tuán)體指導(dǎo)講座C.網(wǎng)絡(luò)平臺互動D.推薦職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD。解析：職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)方式靈活多樣，包括個體咨詢、團(tuán)體講座、線上互動及結(jié)合培訓(xùn)推薦等，核心是幫助勞動者明確就業(yè)方向、提升求職能力。4.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位的（）事項實(shí)施監(jiān)察。A.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.開展職業(yè)技能培訓(xùn)的情況D.參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況答案：ABD。解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，監(jiān)察事項包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工、支付工資和最低工資、參加社保繳費(fèi)、遵守工作時間和休息休假、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)等情況；職業(yè)技能培訓(xùn)非法定監(jiān)察事項（鼓勵但非強(qiáng)制）。5.計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，月工資的計算基數(shù)包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.加班工資答案：ABCD。解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等貨幣性收入。三、案例分析題（共65分）案例一（20分）：2023年5月，某制造企業(yè)與職工張某簽訂了3年期勞動合同，約定崗位為質(zhì)檢員，月工資6000元。2024年8月，企業(yè)因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，將質(zhì)檢部門整體撤銷，擬將張某調(diào)至生產(chǎn)車間擔(dān)任普工，月工資降至5000元。張某以“不適應(yīng)新崗位、工資降低”為由拒絕調(diào)崗。企業(yè)遂以“客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致”為由，書面通知張某解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題1：企業(yè)單方調(diào)崗是否合法？說明理由。（8分）問題2：企業(yè)解除勞動合同的行為是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（12分）答案：問題1：不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內(nèi)容（包括崗位和工資）。本案中，企業(yè)因部門撤銷屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”（《勞動合同法》第40條），但調(diào)崗降薪需與張某協(xié)商，企業(yè)單方?jīng)Q定調(diào)崗降薪違反協(xié)商一致原則。問題2：不合法。企業(yè)解除勞動合同需同時滿足三個條件：①客觀情況發(fā)生重大變化（部門撤銷符合）；②經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議（企業(yè)未充分協(xié)商即解除，程序違法）；③提前30日書面通知或額外支付1個月工資。本案中，企業(yè)未舉證證明已與張某協(xié)商變更合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第87條，企業(yè)應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向張某支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個月工資，賠償金為3個月工資，即6000×3=18000元）。案例二（25分）：2022年1月，李某入職某物流公司，擔(dān)任貨運(yùn)司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年3月，李某因交通事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級8級。物流公司以“未簽勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系”為由，拒絕支付工傷保險待遇。李某申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委裁決雙方存在勞動關(guān)系。物流公司不服，向法院起訴，主張李某工作自由、按單計酬，屬于“合作關(guān)系”而非勞動關(guān)系。問題1：未簽訂書面勞動合同是否影響勞動關(guān)系認(rèn)定？說明認(rèn)定勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。（10分）問題2：若法院認(rèn)定存在勞動關(guān)系，物流公司應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險責(zé)任？（15分）答案：問題1：不影響。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），勞動關(guān)系認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)為：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；②勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李某從事物流公司安排的貨運(yùn)工作（業(yè)務(wù)組成部分），接受公司管理（如調(diào)度安排），按單計酬屬于勞動報酬支付方式，不影響勞動關(guān)系認(rèn)定。問題2：物流公司應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：①補(bǔ)繳2022年1月至2024年3月期間的工傷保險費(fèi)（若未繳納）；②支付李某因未簽勞動合同的雙倍工資差額（2022年2月至2023年1月，共11個月）；③支付工傷保險待遇中應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分，包括：停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，至傷殘等級評定前）、5-10級傷殘職工解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（8級傷殘一般為12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按地方規(guī)定）；④若物流公司未依法繳納工傷保險，需全額支付應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金11個月本人工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等）。案例三（20分）：某餐飲企業(yè)2024年1月因經(jīng)營不善停業(yè)，拖欠30名員工2023年11月至2024年1月工資共計90萬元。員工多次索要無果，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。監(jiān)察大隊調(diào)查確認(rèn)企業(yè)存在拖欠工資行為，且企業(yè)賬戶無資金、設(shè)備已抵押，法定代表人失聯(lián)。問題1：勞動保障監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)如何處理該欠薪案件？（10分）問題2：若企業(yè)最終無法支付工資，員工可通過哪些途徑維護(hù)權(quán)益？（10分）答案：問題1：監(jiān)察大隊處理程序如下：①立案調(diào)查，確認(rèn)欠薪事實(shí)（通過工資臺賬、考勤記錄、員工證言等）；②向企業(yè)送達(dá)《限期改正指令書》，要求限期支付工資；③企業(yè)逾期未支付的，按《保障農(nóng)民工工資支付條例》第48條規(guī)定，將該企業(yè)及法定代表人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單；④若企業(yè)涉嫌拒不支付勞動報酬罪（《刑法》第276條之一），