PAGE干部報備制度規(guī)范一、總則（一）目的為進一步加強公司干部隊伍建設，規(guī)范干部管理行為，確保干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等工作的公正、公平、公開，提高干部隊伍整體素質，特制定本干部報備制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括公司總部及各下屬單位的管理人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)章制度，確保干部管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等過程中，堅持公正公平，杜絕人為因素干擾。3.公開透明原則：干部管理工作的相關信息應及時公開，接受公司員工監(jiān)督。4.分級負責原則：按照干部管理權限，實行分級負責，確保各項報備工作落實到位。二、干部選拔任用報備（一）選拔任用程序1.動議：公司黨委（黨組）或組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.民主推薦：采取多種方式進行民主推薦，包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。3.考察：對確定的考察對象進行全面考察，重點考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。4.討論決定：公司黨委（黨組）或組織（人事）部門根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用事項。5.任職：對決定任用的干部進行任職公示，公示無異議后辦理任職手續(xù)。（二）報備要求1.動議報備：在干部選拔任用工作啟動前，組織（人事）部門應填寫《干部選拔任用動議報備表》，詳細說明動議理由、選拔職位、任職條件、選拔范圍等內容，報公司黨委（黨組）主要領導審批。2.民主推薦報備：民主推薦工作結束后，組織（人事）部門應填寫《干部選拔任用民主推薦報備表》，包括推薦方式、推薦人數(shù)、推薦結果等信息，報公司黨委（黨組）備案。3.考察報備：考察工作開始前，組織（人事）部門應填寫《干部選拔任用考察報備表》，明確考察對象、考察內容、考察方式等，報公司黨委（黨組）同意?？疾旃ぷ鹘Y束后，應及時提交《干部選拔任用考察報告》，詳細說明考察情況。4.討論決定報備：干部任用事項經(jīng)公司黨委（黨組）集體討論決定后，組織（人事）部門應填寫《干部選拔任用討論決定報備表》，包括任用職位、任用人員、任用理由等，報上級組織（人事）部門備案。5.任職報備：干部任職公示結束后，組織（人事）部門應填寫《干部選拔任用任職報備表》，辦理任職手續(xù)，并報上級組織（人事）部門備案。（三）報備材料1.各類報備表應如實填寫相關信息，確保內容準確、完整。2.民主推薦、考察等工作過程中形成的相關材料，如推薦票、考察談話記錄、考察報告等，應作為報備材料一并提交。3.涉及干部選拔任用的其他重要文件、會議記錄等材料，也應按要求報備。三、干部考核評價報備（一）考核評價內容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核干部的業(yè)務能力、管理能力、領導能力等。3.勤：考察干部的工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等。4.績：重點考核干部的工作業(yè)績，包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率等。5.廉：檢查干部廉潔自律情況，有無違規(guī)違紀行為。（二）考核評價方式1.年度考核：每年年末組織開展干部年度考核工作，采取個人述職、民主測評、個別談話、業(yè)績考核等方式進行。2.任期考核：對任期屆滿的干部進行任期考核，全面評價其在任期內的工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在特定項目、任務中的表現(xiàn)進行專項考核。（三）報備要求1.年度考核報備：年度考核工作結束后，組織（人事）部門應填寫《干部年度考核報備表》，包括考核對象、考核結果、考核評價意見等，報公司黨委（黨組）備案。2.任期考核報備：任期考核工作完成后，應及時提交《干部任期考核報告》，并填寫《干部任期考核報備表》，報上級組織（人事）部門備案。3.專項考核報備：專項考核工作結束后，組織（人事）部門應將專項考核情況及結果進行整理，填寫《干部專項考核報備表》，報公司黨委（黨組）或相關領導審批，并視情況向上級組織（人事）部門報備。（四）報備材料1.考核評價工作方案，明確考核評價的目的、范圍、內容、方式、時間安排等。2.考核評價過程中形成的各類材料，如個人述職報告、民主測評表、個別談話記錄、業(yè)績考核數(shù)據(jù)等。3.考核評價結果匯總表及分析報告，詳細說明考核評價結果及存在的問題。四、干部監(jiān)督管理報備（一）監(jiān)督管理內容1.遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況：監(jiān)督干部是否嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，有無違法違紀行為。2.廉潔自律情況：重點關注干部在廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家等方面的表現(xiàn)，防止出現(xiàn)貪污腐敗等問題。3.履職盡責情況：檢查干部履行工作職責的情況，是否存在失職瀆職、推諉扯皮等現(xiàn)象。4.個人重大事項報告情況：監(jiān)督干部按規(guī)定如實報告?zhèn)€人重大事項，如婚姻變化、家庭成員從業(yè)情況、財產(chǎn)狀況等。（二）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過干部個人述職、民主生活會、工作檢查等方式，對干部進行日常監(jiān)督。2.信訪舉報：設立舉報信箱和舉報電話，接受公司員工對干部違規(guī)違紀行為的舉報。3.審計監(jiān)督：定期對干部進行經(jīng)濟責任審計，檢查其在經(jīng)濟活動中的合規(guī)性。4.專項檢查：根據(jù)工作需要，對干部在特定領域、特定工作中的表現(xiàn)進行專項檢查。（三）報備要求1.日常監(jiān)督報備：組織（人事）部門應定期收集、整理干部日常監(jiān)督情況，填寫《干部日常監(jiān)督情況報備表》，報公司黨委（黨組）備案。2.信訪舉報報備：接到干部違規(guī)違紀舉報后，組織（人事）部門應及時填寫《干部信訪舉報報備表》，詳細記錄舉報內容、處理情況等，并報公司黨委（黨組）主要領導閱知。對重要舉報事項，應及時向上級組織（人事）部門報告。3.審計監(jiān)督報備：干部經(jīng)濟責任審計工作結束后，審計部門應提交《干部經(jīng)濟責任審計報告》，組織（人事）部門填寫《干部審計監(jiān)督報備表》，報公司黨委（黨組）及上級組織（人事）部門備案。4.專項檢查報備：專項檢查工作完成后，組織（人事）部門應將專項檢查情況形成報告，填寫《干部專項檢查報備表》，報公司黨委（黨組）或相關領導審批，并視情況向上級組織（人事）部門報備。（四）報備材料1.各類監(jiān)督管理工作記錄，如日常監(jiān)督檢查記錄、信訪舉報受理及處理記錄、審計工作底稿等。2.相關報告，如信訪舉報調查報告、審計報告、專項檢查報告等。3.涉及干部違規(guī)違紀問題的處理決定、整改情況等材料。五、干部教育培訓報備（一）培訓計劃制定根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊伍建設需要，制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓對象、培訓時間等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展干部教育培訓工作，確保培訓質量和效果。2.培訓過程中，應及時收集學員反饋意見，對培訓內容和方式進行調整優(yōu)化。（三）報備要求1.培訓計劃報備：年度干部教育培訓計劃制定后，組織（人事）部門應填寫《干部教育培訓計劃報備表》，報公司黨委（黨組）審批，并向上級組織（人事）部門備案。2.培訓實施報備：培訓工作結束后，組織（人事）部門應填寫《干部教育培訓實施情況報備表》，包括培訓項目、培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓效果等信息，報公司黨委（黨組）備案，并視情況向上級組織（人事）部門報告。（四）報備材料1.干部教育培訓計劃文本，詳細說明培訓目標、內容、方式、對象、時間等安排。2.培訓實施方案，包括培訓課程設置、師資安排、教學方法等。3.培訓工作總結報告，總結培訓工作的成效、經(jīng)驗及存在的問題。4.學員培訓反饋意見匯總材料。六、干部交流輪崗報備（一）交流輪崗原則1.優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部綜合素質和工作能力。2.加強廉政風險防控，防止干部長期在同一崗位產(chǎn)生腐敗問題。3.促進公司內部信息流通和工作協(xié)同，提升整體工作效率。（二）交流輪崗范圍1.重要崗位干部，如財務、審計、人事、采購等部門負責人。2.在同一崗位工作時間較長的干部。3.根據(jù)工作需要應當進行交流輪崗的其他干部。（三）報備要求1.交流輪崗計劃報備：每年年初，組織（人事）部門應制定干部交流輪崗計劃，填寫《干部交流輪崗計劃報備表》，明確交流輪崗的崗位、人員、時間等安排，報公司黨委（黨組）審批，并向上級組織（人事）部門備案。2.交流輪崗實施報備：干部交流輪崗工作完成后，組織（人事）部門應填寫《干部交流輪崗實施情況報備表》，包括交流輪崗人員名單、原崗位、現(xiàn)崗位、交流輪崗時間等信息，報公司黨委（黨組）備案，并視情況向上級組織（人事）部門報告。（四）報備材料1.干部交流輪崗計劃文件，詳細說明計劃制定的依據(jù)、目標、范圍、具體安排等。2.交流輪崗人員的任免文件及工作交接材料。3.交流輪崗工作總結報告，分析交流輪崗工作的成效、存在的問題及改進措施。七、干部退休報備（一）退休條件干部達到國家規(guī)定的退休年齡或符合公司內部規(guī)定的退休條件，應當辦理退休手續(xù)。（二）報備程序1.干部本人向組織（人事）部門提出退休申請。2.組織（人事）部門審核干部退休條件，填寫《干部退休報備表》，報公司黨委（黨組）審批。3.經(jīng)批準后，辦理退休手續(xù)，并將退休情況報上級組織（人事）部門備案。（三）報備材