PAGE規(guī)范職工考勤休假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司職工考勤休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息休假權(quán)利。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考勤休假管理的規(guī)范化、科學(xué)化。注重考勤休假與工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)，激勵(lì)職工積極工作。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)時(shí)間段]。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在公司內(nèi)公示。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。職工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或替他人簽到。3.遲到、早退與曠工遲到：職工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：職工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：職工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照職工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。婚假：職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)[X]個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)職工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并制作《考勤報(bào)表》?！犊记趫?bào)表》應(yīng)包括職工姓名、部門、考勤情況（出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。職工對(duì)本人的考勤記錄如有異議，應(yīng)在收到《考勤報(bào)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給職工。三、休假管理1.年假管理職工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排職工的年假時(shí)間。職工在休年假期間，應(yīng)保持電話暢通，如有工作需要，公司可要求職工提前結(jié)束年假返回工作崗位。職工休年假期間的工作交接由職工本人負(fù)責(zé)，交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、文件資料、未完成事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。2.婚假管理職工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明原件及復(fù)印件?；榧倨陂g，職工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，確保工作的正常進(jìn)行。3.產(chǎn)假管理女職工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，并定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)身體恢復(fù)情況和工作進(jìn)展。女職工休產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)崗的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。4.陪產(chǎn)假管理男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供女方的產(chǎn)假證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假期間，男職工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，確保工作的正常進(jìn)行。5.喪假管理職工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提供親屬的死亡證明等相關(guān)材料。喪假期間，職工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)，如遇特殊情況需要延長(zhǎng)喪假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。6.工傷假管理職工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，并及時(shí)安排救治。職工申請(qǐng)工傷假時(shí)，應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等相關(guān)材料。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)按照公司規(guī)定定期到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人。四、特殊情況處理1.加班管理公司因工作需要安排職工加班的，應(yīng)提前通知職工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也沒(méi)有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。加班工資的計(jì)算方法為：工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。職工應(yīng)按照公司安排認(rèn)真完成加班工作任務(wù)，不得消極怠工或敷衍了事。加班結(jié)束后，職工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。2.出差管理職工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差事由、出差地點(diǎn)、出差時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。出差申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將《出差申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。出差期間的差旅費(fèi)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。職工應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)，并提供真實(shí)有效的票據(jù)。職工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《出差報(bào)銷單》，并附上相關(guān)票據(jù)，按照公司財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。3.因私請(qǐng)假職工因特殊情況需要請(qǐng)因私假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。因私假期間，無(wú)工資發(fā)放。因私假的請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。職工請(qǐng)因私假期間，應(yīng)保持電話暢通，如有工作需要，公司可要求職工提前結(jié)束因私假返回工作崗位。五、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤休假監(jiān)督小組，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司職工考勤休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門的考勤休假情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、請(qǐng)假手續(xù)的完整性、加班安排的合理性等。3.對(duì)于違反考勤休假制度的行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。處理結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。4.職工