PAGE規(guī)章制度政治規(guī)范一、總則（一）目的本規(guī)章制度旨在確保公司/組織的各項(xiàng)活動(dòng)嚴(yán)格遵循政治規(guī)范，維護(hù)國(guó)家政治安全、社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)公司/組織在合法合規(guī)、符合政治要求的軌道上健康發(fā)展，保障員工的合法權(quán)益，營(yíng)造積極向上、符合主流價(jià)值觀的工作環(huán)境。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來(lái)的外部合作人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)政策要求，確保公司/組織的所有活動(dòng)在法律框架內(nèi)進(jìn)行，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.政治導(dǎo)向原則：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，強(qiáng)化政治意識(shí)，將政治規(guī)范貫穿于公司/組織運(yùn)營(yíng)管理的全過(guò)程，積極傳播正能量，維護(hù)國(guó)家意識(shí)形態(tài)安全。3.全面性原則：涵蓋公司/組織各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保無(wú)政治風(fēng)險(xiǎn)漏洞，做到全方位、全流程的政治規(guī)范管理。4.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性原則：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的更新、政策調(diào)整以及公司/組織發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，保持其有效性和適應(yīng)性。二、政治紀(jì)律規(guī)范（一）堅(jiān)定政治立場(chǎng)1.員工必須堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，不得發(fā)表任何反對(duì)、詆毀國(guó)家政權(quán)和社會(huì)主義制度的言論。2.在對(duì)外交往中，要展現(xiàn)中國(guó)企業(yè)/組織的良好形象，積極傳播中國(guó)聲音，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和榮譽(yù)，不得做出有損國(guó)家利益的行為。（二）遵守政治言論規(guī)則1.嚴(yán)禁在公司/組織內(nèi)部、外部交流平臺(tái)、社交媒體等場(chǎng)合發(fā)表違背黨的路線方針政策、違反政治紀(jì)律的不當(dāng)言論。2.對(duì)于涉及政治敏感話題的信息，不得隨意傳播、擴(kuò)散，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)向公司/組織相關(guān)部門(mén)報(bào)告。3.參加各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等，要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，不得在會(huì)議期間發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的政治敏感言論。（三）防范政治風(fēng)險(xiǎn)1.加強(qiáng)對(duì)公司/組織業(yè)務(wù)活動(dòng)的政治風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，特別是在涉及國(guó)際業(yè)務(wù)、重大項(xiàng)目合作、對(duì)外宣傳等方面，提前識(shí)別潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。2.不得與有不良政治背景或從事危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定活動(dòng)的組織、個(gè)人進(jìn)行合作或開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。3.關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)變化，及時(shí)調(diào)整公司/組織的運(yùn)營(yíng)策略和管理措施，避免因政治環(huán)境變化給公司/組織帶來(lái)不利影響。三、意識(shí)形態(tài)管理規(guī)范（一）強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任1.公司/組織建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工在意識(shí)形態(tài)工作中的職責(zé)，形成齊抓共管的工作格局。2.黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組織負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，要親自抓、帶頭管，定期研究分析意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。（二）規(guī)范信息發(fā)布與傳播1.加強(qiáng)對(duì)公司/組織內(nèi)部信息發(fā)布平臺(tái)的管理，嚴(yán)格審核發(fā)布內(nèi)容，確保信息符合政治規(guī)范和主流價(jià)值觀。對(duì)于涉及公司/組織重要決策、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品宣傳等信息，要按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批后發(fā)布。2.在對(duì)外宣傳方面，要制定嚴(yán)格的宣傳口徑和審核機(jī)制，確保宣傳內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、積極向上，不得發(fā)布虛假信息、誤導(dǎo)性信息或低俗、負(fù)面的內(nèi)容。3.對(duì)于員工個(gè)人在社交媒體等平臺(tái)發(fā)布的與公司/組織相關(guān)的信息，要進(jìn)行必要的引導(dǎo)和監(jiān)督，提醒員工注意言論的合法性和恰當(dāng)性，不得因個(gè)人言論給公司/組織帶來(lái)不良影響。（三）抵制不良意識(shí)形態(tài)滲透1.警惕西方敵對(duì)勢(shì)力的意識(shí)形態(tài)滲透行為，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)文化產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)信息、培訓(xùn)課程等的審查，防止不良思想觀念、價(jià)值取向的傳播。2.教育員工增強(qiáng)辨別能力，自覺(jué)抵制歷史虛無(wú)主義、拜金主義、享樂(lè)主義等不良思潮的侵蝕，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的異常情況或問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并采取有效措施進(jìn)行處置，防止問(wèn)題擴(kuò)大化。四、文化建設(shè)規(guī)范（一）弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀1.將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入公司/組織文化建設(shè)的全過(guò)程，通過(guò)開(kāi)展主題活動(dòng)、宣傳教育、文化作品創(chuàng)作等多種形式，引導(dǎo)員工積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在公司/組織內(nèi)部營(yíng)造愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善的良好氛圍，倡導(dǎo)員工將個(gè)人價(jià)值與國(guó)家發(fā)展、公司/組織進(jìn)步緊密結(jié)合起來(lái)。（二）傳承優(yōu)秀企業(yè)文化1.深入挖掘公司/組織的歷史文化內(nèi)涵，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化傳統(tǒng)，如企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念與價(jià)值觀等，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。2.結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式方法，豐富企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，使其更具吸引力和感染力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。（三）加強(qiáng)文化活動(dòng)管理1.組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)要堅(jiān)持正確的政治方向和價(jià)值導(dǎo)向，活動(dòng)內(nèi)容要積極健康、富有教育意義，不得舉辦與政治規(guī)范相悖的活動(dòng)。2.在文化活動(dòng)策劃、組織過(guò)程中，要充分考慮活動(dòng)的受眾群體、社會(huì)影響等因素，確保活動(dòng)的順利開(kāi)展和良好效果。同時(shí)，要做好活動(dòng)的安全管理工作，防止出現(xiàn)意外事件。五、教育培訓(xùn)規(guī)范（一）政治理論教育1.定期組織員工參加政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高員工的政治素養(yǎng)和理論水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合當(dāng)前政治形勢(shì)和公司/組織實(shí)際，注重理論聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)員工運(yùn)用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，解決實(shí)際問(wèn)題。（二）法律法規(guī)與政策培訓(xùn)1.開(kāi)展法律法規(guī)和政策培訓(xùn)，使員工熟悉與公司/組織業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)以及國(guó)家各項(xiàng)政策要求，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和政策執(zhí)行能力。2.及時(shí)傳達(dá)國(guó)家最新出臺(tái)的法律法規(guī)和政策文件精神，組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)解讀，確保公司/組織的運(yùn)營(yíng)管理符合最新規(guī)定。（三）職業(yè)道德與政治規(guī)范培訓(xùn)1.將職業(yè)道德教育與政治規(guī)范培訓(xùn)相結(jié)合，培養(yǎng)員工的職業(yè)操守和政治責(zé)任感，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。2.通過(guò)案例分析、研討交流等方式，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到遵守政治規(guī)范對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司/組織穩(wěn)定的重要性，自覺(jué)遵守規(guī)章制度。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全政治規(guī)范監(jiān)督體系，明確監(jiān)督主體和監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公司/組織各部門(mén)、各崗位遵守政治規(guī)范情況的日常監(jiān)督。2.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反政治規(guī)范行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)信息要及時(shí)受理、調(diào)查核實(shí)，并給予舉報(bào)人必要的保護(hù)。3.定期開(kāi)展政治規(guī)范執(zhí)行情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查，通過(guò)查閱資料、實(shí)地走訪、訪談員工等方式，全面了解公司/組織政治規(guī)范的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.將政治規(guī)范納入員工績(jī)效考核體系，制定明確的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工遵守政治紀(jì)律、意識(shí)形態(tài)管理、文化建設(shè)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行量化考核。2.考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)于政治表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反政治規(guī)范的員工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于違反政治規(guī)范的行為，要依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。2.對(duì)于因違反政治規(guī)范給公司/組織造成重大損失或不良社會(huì)影響的，要依法追究法律責(zé)任，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)章制度由公司/組織[具體部門(mén)]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有未盡事宜或?qū)σ?guī)章制度條款的理解存在爭(zhēng)議，由[具體部門(mén)]進(jìn)行解釋和說(shuō)明。（二）修訂與更新本規(guī)章制度將根