PAGE部隊獎懲制度規(guī)范一、總則（一）目的為了維護部隊的紀(jì)律和秩序，激勵軍人積極履行職責(zé)，提高部隊?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和軍隊建設(shè)的需要，制定本獎懲制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本部隊全體現(xiàn)役軍人。（三）基本原則1.依法獎懲原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和軍隊的條令條例實施獎懲，確保獎懲的公正性和合法性。2.實事求是原則：以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定軍人的功過是非，做到獎懲恰當(dāng)。3.公平公正原則：對所有軍人一視同仁，不因個人關(guān)系、職位高低等因素而有所偏袒，確保獎懲面前人人平等。4.獎懲結(jié)合原則：堅持獎勵與懲戒相結(jié)合，以獎勵為主，激發(fā)軍人的積極性和創(chuàng)造性，同時通過懲戒維護紀(jì)律的嚴(yán)肅性。二、獎勵制度（一）獎勵的種類1.嘉獎：對表現(xiàn)突出的個人或集體給予的一種較輕的獎勵，旨在肯定其工作成績和積極表現(xiàn)。2.三等功：授予在執(zhí)行任務(wù)、完成工作或其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，有較大貢獻(xiàn)的個人或集體。3.二等功：對在重要任務(wù)中表現(xiàn)卓越，功績顯著的個人或集體的獎勵。4.一等功：給予在重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)特別突出，有重大貢獻(xiàn)的個人或集體的最高獎勵之一。5.榮譽稱號：授予在各個方面表現(xiàn)極其突出，堪稱楷模的個人或集體，是軍隊的最高榮譽之一。（二）獎勵的條件1.嘉獎遵守紀(jì)律，聽從指揮，完成任務(wù)成績突出，或者有其他突出事跡的，可以給予嘉獎。在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、工作中勤奮努力，取得優(yōu)良成績，為單位建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)的。關(guān)心戰(zhàn)友，樂于助人，在部隊中起到良好表率作用，受到官兵好評的。2.三等功戰(zhàn)斗中英勇頑強，堅決執(zhí)行命令，模范遵守戰(zhàn)時紀(jì)律，完成作戰(zhàn)任務(wù)成績突出，或者主動掩護、搶救戰(zhàn)友，事跡突出，有較大貢獻(xiàn)的，可以記三等功。在軍事訓(xùn)練、政治教育、后勤保障等各項工作中，成績顯著，有重要貢獻(xiàn)的。積極參加搶險救災(zāi)、反恐維穩(wěn)等急難險重任務(wù)，表現(xiàn)突出，功績較大的。發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，對提高部隊?wèi)?zhàn)斗力有較大貢獻(xiàn)的。3.二等功戰(zhàn)斗中功績卓著，有重要貢獻(xiàn)的，可以記二等功。在執(zhí)行重大任務(wù)中，表現(xiàn)特別突出，發(fā)揮關(guān)鍵作用，并取得重大成果的。在軍事技術(shù)創(chuàng)新、科研攻關(guān)等方面取得重大突破，為部隊建設(shè)帶來顯著效益的。長期堅持為部隊服務(wù)，成績突出，有重大貢獻(xiàn)的。4.一等功戰(zhàn)斗中表現(xiàn)英勇頑強，功績卓著，有重大貢獻(xiàn)的，可以記一等功。在執(zhí)行特別重大任務(wù)中，表現(xiàn)極其突出，發(fā)揮了決定性作用，并取得巨大成果的。在軍事理論研究、軍事技術(shù)創(chuàng)新等方面取得開創(chuàng)性成果，對軍隊現(xiàn)代化建設(shè)有重大推動作用的。為維護國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益，做出杰出貢獻(xiàn)的。5.榮譽稱號在戰(zhàn)斗、搶險救災(zāi)、反恐維穩(wěn)等任務(wù)中，表現(xiàn)特別英勇頑強，事跡極其感人，功績卓著，堪稱楷模的，可以授予榮譽稱號。在軍事科研、軍事教育、軍事管理等領(lǐng)域，取得舉世矚目的成就，為軍隊建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)的。長期堅守崗位，默默奉獻(xiàn)，在平凡的工作中創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，成為全軍學(xué)習(xí)榜樣的。（三）獎勵的程序1.個人或集體提出申請：符合獎勵條件的個人或集體，應(yīng)當(dāng)填寫?yīng)剟顖蟾姹恚蛩趩挝惶岢錾暾?，并詳?xì)說明事跡和理由。2.基層單位推薦：基層單位對申請材料進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎勵條件的，簽署推薦意見，上報上級機關(guān)。3.機關(guān)審查：上級機關(guān)對推薦材料進(jìn)行審查，核實事跡的真實性和準(zhǔn)確性，征求相關(guān)部門和人員的意見。4.黨委審批：經(jīng)審查合格的，提交黨委會議討論決定。黨委根據(jù)獎勵條件和事跡情況，做出是否給予獎勵以及給予何種獎勵的決定。5.宣布獎勵：對批準(zhǔn)給予獎勵的個人或集體，由所在單位舉行隆重的頒獎儀式，宣布獎勵決定，并頒發(fā)獎勵證書和獎?wù)拢o(jì)念章）。（四）獎勵的待遇1.嘉獎：由連級單位批準(zhǔn)的嘉獎，不增發(fā)工資；由營級單位批準(zhǔn)的嘉獎，每次增發(fā)一個月基本工資；由團級單位批準(zhǔn)的嘉獎，每次增發(fā)兩個月基本工資；由師級單位批準(zhǔn)的嘉獎，每次增發(fā)三個月基本工資；由軍級單位批準(zhǔn)的嘉獎，每次增發(fā)四個月基本工資；由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)的嘉獎，每次增發(fā)五個月基本工資。2.三等功：由團級單位批準(zhǔn)的三等功，增發(fā)本人一個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金；由師級單位批準(zhǔn)的三等功，增發(fā)本人兩個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金；由軍級單位批準(zhǔn)的三等功，增發(fā)本人三個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金；由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)的三等功，增發(fā)本人四個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金。3.二等功：由軍級單位批準(zhǔn)的二等功，增發(fā)本人六個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金；由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)并授予二級英雄模范稱號的，增發(fā)本人十二個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金。4.一等功：由軍區(qū)級單位批準(zhǔn)并授予一級英雄模范稱號的，增發(fā)本人十八個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金。5.榮譽稱號：由中央軍事委員會授予榮譽稱號的，增發(fā)本人二十四個月的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）工資、警銜（文職級別）工資和獎金。三、懲戒制度（一）懲戒的種類1.警告：對違反紀(jì)律情節(jié)較輕的軍人給予的告誡處分。2.嚴(yán)重警告：比警告處分程度稍重的一種懲戒措施。3.記過：對違反紀(jì)律有較嚴(yán)重行為的軍人進(jìn)行的記錄過失處分。4.記大過：比記過處分更嚴(yán)重的一種懲戒。5.降職（級）或者降銜（級）：降低軍人的職務(wù)等級、專業(yè)技術(shù)等級或者軍銜等級。6.撤職：撤銷軍人所擔(dān)任的職務(wù)。7.除名：將不符合條件的軍人從部隊除名。8.開除軍籍：對嚴(yán)重違反紀(jì)律、構(gòu)成犯罪或者不符合軍人條件的軍人，開除其軍籍，取消其軍人身份。（二）懲戒的條件1.警告違反軍隊紀(jì)律，情節(jié)較輕，尚不夠給予嚴(yán)重警告處分的。不履行職責(zé)，工作敷衍塞責(zé)，造成一定不良影響的。違反日常管理制度，如作息時間、請銷假制度等，經(jīng)批評教育仍不改正的。2.嚴(yán)重警告違反紀(jì)律，情節(jié)較重的。故意違反規(guī)章制度，給單位造成一定損失的。不服從命令，情節(jié)較輕，但影響正常工作秩序的。3.記過違反紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的。擅自離崗、曠工，影響任務(wù)完成的。損壞裝備、器材等公物，造成較大經(jīng)濟損失的。4.記大過在執(zhí)行任務(wù)中，故意違反規(guī)定，導(dǎo)致任務(wù)失敗或造成重大損失的。嚴(yán)重違反軍事訓(xùn)練、政治教育等制度，影響部隊整體素質(zhì)提升的。參與賭博、酗酒等不良行為，造成惡劣影響的。5.降職（級）或者降銜（級）因工作失誤、失職等原因，不能勝任現(xiàn)職工作的。違反紀(jì)律，給部隊建設(shè)帶來較大危害的。多次受到紀(jì)律處分，仍不思悔改的。6.撤職嚴(yán)重違反紀(jì)律，造成重大損失或惡劣影響的。濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p害部隊利益的。犯有嚴(yán)重錯誤，已不具備擔(dān)任現(xiàn)職條件的。7.除名入伍后發(fā)現(xiàn)不符合入伍條件的。編造虛假材料，騙取入伍資格的。違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。8.開除軍籍嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律，構(gòu)成犯罪的。泄露軍事機密，情節(jié)特別嚴(yán)重的。背叛祖國，投敵叛變的。（三）懲戒的程序1.調(diào)查取證：對軍人違反紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，查明事實真相。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)不少于兩人，并制作調(diào)查筆錄。2.告知權(quán)利：將擬給予懲戒的事實、理由和依據(jù)告知被懲戒人，聽取其陳述和申辯。被懲戒人有權(quán)要求舉行聽證的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定舉行聽證。3.提出建議：調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出給予懲戒的建議，并填寫懲戒報告表。4.審核審批：基層單位對懲戒報告表進(jìn)行審核，簽署意見后上報上級機關(guān)。上級機關(guān)對上報的懲戒材料進(jìn)行審查，征求相關(guān)部門和人員的意見，經(jīng)黨委會議討論決定是否給予懲戒以及給予何種懲戒。5.宣布懲戒：對批準(zhǔn)給予懲戒的軍人，由所在單位下達(dá)懲戒決定，宣布懲戒命令，并將懲戒決定通知其家屬。（四）懲戒的待遇1.警告：停發(fā)當(dāng)年的獎勵工資。2.嚴(yán)重警告：停發(fā)當(dāng)年的獎勵工資，并取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。3.記過：停發(fā)當(dāng)年的獎勵工資，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）。4.記大過：停發(fā)當(dāng)年的獎勵工資，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）。5.降職（級）或者降銜（級）：降低工資待遇，按照新的職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）或者軍銜等級確定工資標(biāo)準(zhǔn)。6.撤職：撤銷職務(wù)后，按照新的職務(wù)等級確定工資待遇。7.除名：自除名之日起停發(fā)工資，取消相關(guān)待遇。8.開除軍籍：自開除軍籍之日起停發(fā)工資，取消一切待遇，并依法處理。四、獎懲的申訴與復(fù)議（一）申訴