PAGE規(guī)范同類競爭制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司員工在同類競爭活動中的行為，保護公司的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，維護公平、公正、有序的市場競爭環(huán)境，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的職業(yè)操守。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及與公司簽訂勞務(wù)合同的其他人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則本制度的制定和實施必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的行為和員工的活動在法律框架內(nèi)進行。2.誠實守信原則員工應(yīng)秉持誠實守信的態(tài)度，不得從事任何損害公司利益或違背商業(yè)道德的同類競爭行為。3.利益平衡原則在保護公司利益的同時，充分考慮員工的合理權(quán)益，確保制度的合理性和可操作性，促進公司與員工的共同發(fā)展。二、同類競爭行為界定（一）直接競爭行為1.在離職后一定期限內(nèi)，到與公司存在直接競爭關(guān)系的其他單位工作，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)訣竅等謀取利益。2.自行設(shè)立或與他人共同設(shè)立與公司業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，開展與公司競爭的業(yè)務(wù)活動。3.直接參與或協(xié)助其他單位開展與公司競爭的項目，為其提供技術(shù)支持、市場信息、客戶資源等。（二）間接競爭行為1.利用在公司工作期間掌握的商業(yè)秘密、客戶信息等，為自己或他人從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)提供便利或謀取利益。2.通過不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)機會，轉(zhuǎn)交給與公司有競爭關(guān)系的其他單位。3.在社交媒體、行業(yè)論壇等公開場合，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)方案或其他敏感信息，對公司的市場競爭地位造成損害。4.引誘公司的客戶、合作伙伴或員工離開公司，為競爭對手服務(wù)。三、商業(yè)秘密保護（一）商業(yè)秘密定義公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、客戶名單、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道等。（二）保密措施1.公司與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工在保密方面的權(quán)利和義務(wù)，以及違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.在涉及商業(yè)秘密的文件、資料、計算機系統(tǒng)等載體上，標(biāo)明“保密”字樣，并采取加密、訪問控制等技術(shù)手段進行保護。3.對接觸商業(yè)秘密的員工進行定期的保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。4.限制無關(guān)人員接觸商業(yè)秘密，對涉及商業(yè)秘密的會議、討論等活動進行嚴(yán)格的管理和記錄。（三）員工保密義務(wù)1.員工應(yīng)妥善保管公司的商業(yè)秘密，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露或使用。2.在工作期間，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得將商業(yè)秘密用于非公司業(yè)務(wù)目的。3.離職時，應(yīng)將所有涉及公司商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等歸還公司，并履行保密交接手續(xù)。四、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在執(zhí)行公司任務(wù)或主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。（二）非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造員工在工作之余，利用自己的時間、資金和技術(shù)等完成的發(fā)明創(chuàng)造，且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。但員工應(yīng)及時向公司披露，公司有權(quán)在同等條件下優(yōu)先使用。（三）知識產(chǎn)權(quán)保護措施1.公司建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度，對專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)進行統(tǒng)一管理和保護。2.及時申請知識產(chǎn)權(quán)保護，確保公司的技術(shù)創(chuàng)新成果得到法律的有效保護。3.加強對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的監(jiān)測和防范，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時采取法律措施維護公司的合法權(quán)益。五、競業(yè)限制規(guī)定（一）競業(yè)限制人員范圍公司根據(jù)實際情況，確定需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍。一般包括高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他知悉公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位人員。（二）競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限最長不超過[X]年，具體期限由公司與員工在競業(yè)限制協(xié)議中約定。（三）競業(yè)限制經(jīng)濟補償公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前[X]個月平均工資的[X]%。（四）競業(yè)限制義務(wù)1.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司存在競爭關(guān)系的單位工作，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的其他約定，積極配合公司履行競業(yè)限制義務(wù)。（五）競業(yè)限制解除1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如公司決定解除競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)提前通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.員工如認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議的約定不合理或無法履行，可以向公司提出解除競業(yè)限制協(xié)議的申請。公司應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，并作出是否同意解除的決定。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對同類競爭制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督部門可以是人力資源部門、法務(wù)部門或其他相關(guān)部門，具體職責(zé)由公司根據(jù)實際情況確定。（二）檢查方式1.定期檢查監(jiān)督部門定期對公司的業(yè)務(wù)活動、員工行為等進行檢查，確保公司的經(jīng)營活動符合同類競爭制度的要求。2.不定期抽查根據(jù)工作需要，監(jiān)督部門對特定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、員工崗位等進行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的同類競爭問題。3.舉報投訴處理設(shè)立舉報投訴渠道，接受員工、客戶、合作伙伴等對公司員工同類競爭行為的舉報投訴。監(jiān)督部門對舉報投訴進行及時調(diào)查處理，并對舉報人給予必要的保護和獎勵。（三）檢查內(nèi)容1.員工是否遵守商業(yè)秘密保護規(guī)定，有無泄露公司商業(yè)秘密的行為。2.員工是否存在直接或間接的同類競爭行為，是否違反競業(yè)限制協(xié)議的約定。3.公司的知識產(chǎn)權(quán)管理是否規(guī)范，有無知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。4.公司的同類競爭制度是否得到有效執(zhí)行，相關(guān)流程和措施是否健全。七、違規(guī)處理（一）警告對于首次違反同類競爭制度，但情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并責(zé)令其立即改正。（二）罰款根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對其處以一定金額的罰款。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為造成的損失或影響確定，最高不超過員工月工資的[X]倍。（三）解除勞動合同對于嚴(yán)重違反同類競爭制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）賠償損失員工因違反同類競爭制度給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照實際損失金額進行賠償。賠償范圍包括但不限于公司的直接經(jīng)濟損失、因侵權(quán)行為導(dǎo)致的間接經(jīng)濟損失以及公司為維權(quán)支付的合理費用。（五）法律責(zé)任追究對于違反同類競爭制度，涉嫌犯罪的員工，公司將依法移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。八、附則（一）制度解釋本制度由公司[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。如遇制度未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭