PAGE民警規(guī)范化管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范民警行為，提高執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，保障公安機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)，根據(jù)國家法律法規(guī)和公安工作實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公安機(jī)關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安工作相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待所有工作對象一視同仁，公正執(zhí)法，公平處理各類事務(wù)。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷高效的服務(wù)。4.紀(jì)律約束原則：強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，確保隊(duì)伍紀(jì)律嚴(yán)明。二、民警行為規(guī)范（一）政治紀(jì)律1.堅(jiān)定政治信仰，忠誠于黨和人民，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)公安機(jī)關(guān)的決策部署。2.不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定的活動(dòng)。（二）組織紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公安機(jī)關(guān)的組織制度，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗或拒絕執(zhí)行組織交辦的任務(wù)。2.不得違反組織程序，私自越級(jí)匯報(bào)工作或干擾組織正常工作秩序。（三）執(zhí)法執(zhí)勤紀(jì)律1.嚴(yán)格依法履行職責(zé)，嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。2.嚴(yán)禁刑訊逼供、體罰虐待嫌疑人，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。3.規(guī)范執(zhí)法語言和行為，做到文明執(zhí)法、理性執(zhí)法，樹立良好執(zhí)法形象。（四）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間，不得遲到早退、無故曠工。因特殊情況需要請假的，必須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。（五）廉政紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及其代理人的宴請、禮品、禮金等。2.不得利用職務(wù)之便為他人謀取私利，嚴(yán)禁參與營利性活動(dòng)或在企業(yè)兼職取酬。三、教育培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公安工作實(shí)際和民警隊(duì)伍建設(shè)需要，每年制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面，確保民警綜合素質(zhì)不斷提升。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題講座、案例分析、模擬演練、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)，鼓勵(lì)民警之間開展內(nèi)部交流和經(jīng)驗(yàn)分享。（三）培訓(xùn)考核評(píng)估1.建立健全培訓(xùn)考核評(píng)估機(jī)制，對民警參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果與民警的績效考核、晉升晉級(jí)等掛鉤。2.考核評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、理論知識(shí)掌握、業(yè)務(wù)技能提升、實(shí)際工作表現(xiàn)等方面。通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行全面考核。四、績效考核管理（一）考核指標(biāo)設(shè)定1.制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。2.工作業(yè)績指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，如案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、破案率、群眾滿意度等；工作態(tài)度指標(biāo)包括出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；工作能力指標(biāo)涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)水平、執(zhí)法辦案能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。（二）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對民警當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；季度考核在月度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)估；年度考核是對民警全年工作的全面考核。（三）考核程序1.民警個(gè)人每月、每季度末按照考核指標(biāo)進(jìn)行自我總結(jié)和自評(píng)，并填寫考核表。2.所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)民警日常工作表現(xiàn)和自評(píng)情況，對民警進(jìn)行初評(píng)，并提出考核意見。3.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各部門報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審核和匯總，確定最終考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將績效考核結(jié)果與民警的獎(jiǎng)懲、晉升、晉級(jí)、崗位調(diào)整等掛鉤。對考核優(yōu)秀的民警給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦晉升晉級(jí)；對考核不稱職的民警進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)。2.建立績效考核檔案，記錄民警歷年考核情況，為組織決策提供參考依據(jù)。五、內(nèi)務(wù)管理（一）辦公環(huán)境管理1.保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。定期進(jìn)行衛(wèi)生清掃和環(huán)境整理，營造良好的工作氛圍。2.愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或挪用。對辦公設(shè)施設(shè)備定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保正常運(yùn)行。（二）著裝管理1.嚴(yán)格按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。不得混穿警服與便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。2.著裝時(shí)應(yīng)佩戴警帽、警徽、警號(hào)等標(biāo)志，不得佩戴與警察身份不符的飾品。（三）值班備勤管理1.嚴(yán)格執(zhí)行值班備勤制度，確保2４小時(shí)有人在崗在位。值班人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄和交接工作。2.備勤人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)待命，根據(jù)工作需要及時(shí)投入工作。六、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，成立專門的監(jiān)督檢查部門，定期對民警的工作紀(jì)律、執(zhí)法執(zhí)勤、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、督察等部門的職能作用，通過明察暗訪、專項(xiàng)檢查、受理舉報(bào)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正民警存在的問題。（二）群眾監(jiān)督1.暢通群眾監(jiān)督渠道，通過設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱、意見箱等方式，廣泛接受群眾對民警工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。2.對群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給群眾。同時(shí)，對群眾提出的意見和建議，認(rèn)真研究并加以改進(jìn)。（三）監(jiān)督結(jié)果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門和民警限期整改。2.對違反規(guī)定的民警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等相應(yīng)的紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的民警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)民警的工作業(yè)績、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果等方面進(jìn)行評(píng)選，確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平公正。（二）懲戒1.對違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)的民警，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。懲戒包括批評(píng)教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.懲戒決定應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序作出，并及時(shí)送達(dá)被懲戒民警。被懲戒民警如有異議，可在規(guī)