PAGE三違管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡(jiǎn)稱“三違”）行為的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包作業(yè)人員以及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來(lái)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，任何活動(dòng)不得危及員工生命安全和身體健康。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.全員參與原則：公司全體員工應(yīng)積極參與“三違”行為的治理，形成人人講安全、人人抓安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)“三違”管理制度規(guī)范進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，提高安全管理水平。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。例如，在沒(méi)有采取任何安全防護(hù)措施的情況下，要求員工進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)。2.安排未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員上崗作業(yè)。如讓新入職員工未經(jīng)三級(jí)安全教育就直接從事特種作業(yè)。3.指揮員工在安全裝置失效、設(shè)備帶病運(yùn)行的情況下作業(yè)。比如，設(shè)備的安全聯(lián)鎖裝置已損壞，仍指揮員工操作設(shè)備。4.違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，強(qiáng)令員工在不具備勞動(dòng)保護(hù)條件下作業(yè)。例如，夏季高溫時(shí)段，不提供防暑降溫用品，仍要求員工在戶外高溫環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)。5.對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，未采取有效措施，仍指揮員工繼續(xù)作業(yè)。如明知某區(qū)域存在火災(zāi)隱患，卻不安排整改，還指揮員工在該區(qū)域進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。例如，未向設(shè)備管理部門申請(qǐng)，私自啟動(dòng)停用的大型設(shè)備。2.操作未經(jīng)驗(yàn)收合格、安全裝置不齊全或失效的設(shè)備。如使用沒(méi)有防護(hù)欄的提升機(jī)進(jìn)行物料吊運(yùn)。3.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。比如，在進(jìn)行電氣作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定穿戴絕緣手套和絕緣鞋。4.擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或禁區(qū)。如未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入受限空間作業(yè)區(qū)域。5.未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。例如，在粉塵作業(yè)場(chǎng)所不戴防塵口罩。6.酒后上崗作業(yè)。7.高處作業(yè)不系安全帶或未采取可靠的防墜落措施。如在臨邊作業(yè)時(shí)不設(shè)置防護(hù)欄桿，也不系安全帶。8.動(dòng)火作業(yè)未辦理審批手續(xù)，未采取防火、滅火措施。如在禁火區(qū)域內(nèi)違規(guī)進(jìn)行焊接作業(yè)，未配備滅火器材。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗。例如，在崗位上打瞌睡，或者未經(jīng)允許離開(kāi)工作崗位去其他地方閑聊。3.上班期間飲酒或酒后上崗。4.工作時(shí)間內(nèi)干私活、辦私事。如利用工作時(shí)間處理個(gè)人購(gòu)物、接送孩子等事務(wù)。5.不遵守公司請(qǐng)假制度，無(wú)故曠工或逾期不歸。6.違反公司考勤管理規(guī)定，代他人打卡或請(qǐng)他人代打卡。三、管理職責(zé)（一）公司管理層1.公司主要負(fù)責(zé)人是“三違”行為治理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司“三違”管理制度規(guī)范的制定、實(shí)施和監(jiān)督檢查。2.各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的“三違”行為治理工作，對(duì)本部門員工的“三違”行為進(jìn)行教育、糾正和處理。3.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督檢查，定期發(fā)布“三違”行為治理情況通報(bào)，并提出改進(jìn)措施和建議。（二）員工1.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”行為，積極參與公司的安全管理工作。2.發(fā)現(xiàn)他人有“三違”行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)勸阻，并向相關(guān)管理人員報(bào)告。四、教育與培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，必須接受公司組織的三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、“三違”行為的危害等。2.培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。考試不合格的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。（二）定期培訓(xùn)1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工實(shí)際需求，定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司安全管理制度、典型事故案例分析等。2.定期培訓(xùn)應(yīng)采用多種形式，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)、案例分析討論等，以提高培訓(xùn)效果。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)1.針對(duì)特殊工種、危險(xiǎn)作業(yè)、新設(shè)備新工藝等，應(yīng)組織專項(xiàng)安全培訓(xùn)，確保員工熟悉相關(guān)操作規(guī)程和安全要求。2.專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格后方可從事相應(yīng)工作。（四）日常教育1.各部門應(yīng)結(jié)合每日工作安排，開(kāi)展班前、班中、班后安全教育活動(dòng)，提醒員工注意安全事項(xiàng)，杜絕“三違”行為。2.班前教育應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)當(dāng)天工作任務(wù)的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施；班中教育應(yīng)及時(shí)糾正員工的不安全行為；班后教育應(yīng)總結(jié)當(dāng)天工作中的安全問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。五、監(jiān)督與檢查（一）安全檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期組織開(kāi)展全面的安全檢查，檢查內(nèi)容包括生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施、員工操作行為等，重點(diǎn)檢查“三違”行為。2.安全檢查應(yīng)采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問(wèn)員工等方式進(jìn)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為應(yīng)及時(shí)記錄，并下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，不定期組織開(kāi)展專項(xiàng)安全檢查，如危險(xiǎn)化學(xué)品專項(xiàng)檢查、電氣安全專項(xiàng)檢查、消防安全專項(xiàng)檢查等。2.專項(xiàng)檢查應(yīng)針對(duì)特定的安全問(wèn)題或作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行深入檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”行為應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）日常巡查1.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)日常安全巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的“三違”行為。2.日常巡查應(yīng)做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并跟蹤整改情況。（四）隱患排查治理1.建立健全隱患排查治理制度，定期組織員工開(kāi)展隱患排查工作，并對(duì)排查出的隱患進(jìn)行分類登記、評(píng)估分析。2.對(duì)排查出的“三違”行為隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，確保隱患得到及時(shí)消除。六、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、杜絕“三違”行為的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)積極參與安全管理、提出合理化安全建議并被采納的員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.在員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，將安全生產(chǎn)表現(xiàn)作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮安全工作成績(jī)突出的員工。（二）約束措施1.對(duì)發(fā)生“三違”行為的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、停職檢查、辭退等處理。2.對(duì)因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。3.將“三違”行為納入員工個(gè)人安全信用檔案，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考。七、信息管理與統(tǒng)計(jì)分析（一）信息收集1.安全管理部門應(yīng)建立“三違”行為信息收集渠道，包括安全檢查記錄、員工舉報(bào)、事故報(bào)告等。2.對(duì)收集到的“三違”行為信息，應(yīng)詳細(xì)記錄違章時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違章行為、處理情況等內(nèi)容。（二）信息整理與分析1.定期對(duì)收集到的“三違”行為信息進(jìn)行整理，分類匯總，分析“三違”行為的發(fā)生規(guī)律、特點(diǎn)和原因。2.根據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性的防范措施，不斷完善公司安全管理制度和操作規(guī)程。（三）信息通報(bào)與共享1.安全管理部門應(yīng)定期發(fā)布“三違”行為治理情況通報(bào)，向公司全體員工通報(bào)“三違”行為發(fā)生情況、處理結(jié)果及防范措施等。2.將“三違”行為信息在公司內(nèi)部進(jìn)行共享，使各部門能夠及時(shí)了解相關(guān)情況，共同做好安