PAGE考勤管理制度不規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.因工作需要安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并做好加班記錄。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)完成考勤操作，如因特殊原因未能按時(shí)考勤，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。（四）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間工資照發(fā)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部反饋。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二