PAGE出門請假制度規(guī)范一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的出門請假行為，確保工作的正常運轉(zhuǎn)，保障員工的人身安全，維護(hù)公司的正常秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按時出勤，如需出門請假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。請假審批應(yīng)遵循合理、高效的原則，確保工作不受影響。員工應(yīng)如實提供請假信息，不得虛報、瞞報。二、請假類別及定義1.事假因個人事務(wù)需要親自處理而無法正常出勤的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假因身體不適需要休息治療而無法正常出勤的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公假因參加公司安排的培訓(xùn)、會議、出差等公務(wù)活動而無法正常出勤的，可申請公假。公假期間工資按照正常出勤發(fā)放。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《出門請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假申請表應(yīng)提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請假申請表后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請假申請影響到部門正常工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請假時間或安排其他人員接替工作。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，在請假申請表上簽字確認(rèn)。3.上級審批請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，應(yīng)提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作情況及員工請假事由進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在請假申請表上簽字確認(rèn)。4.綜合管理部門備案請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工應(yīng)將請假申請表提交給綜合管理部門備案。綜合管理部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行登記和存檔，以便查詢和統(tǒng)計。四、請假時間規(guī)定1.事假員工單次事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按照規(guī)定辦理延長請假手續(xù)。2.病假員工病假應(yīng)按照醫(yī)院出具的診斷證明和建議休息時間請假。如病假時間較長，可能影響工作正常開展的，部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)可要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或安排人員進(jìn)行工作交接。3.公假公假時間按照公司安排的培訓(xùn)、會議、出差等活動時間確定。員工應(yīng)按照公司要求按時參加公假活動，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向組織部門說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)申請并休完相應(yīng)假期。如需提前或推遲休假，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應(yīng)與部門內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、重要客戶信息等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。2.臨時工作安排在員工請假期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，安排其他人員臨時接替請假員工的工作。臨時接替人員應(yīng)熟悉請假員工的工作內(nèi)容和要求，確保工作的順利進(jìn)行。如遇緊急情況，部門負(fù)責(zé)人可直接聯(lián)系請假員工，要求其提供必要的協(xié)助和支持。六、請假期間的考勤管理1.請假期間不計入出勤天數(shù)員工請假期間，無論何種請假類別，均不計入出勤天數(shù)。2.遲到、早退及曠工處理請假員工應(yīng)按照請假時間按時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按照遲到、早退或曠工處理。遲到、早退按照公司《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。七、特殊情況處理1.突發(fā)疾病或緊急事件員工因突發(fā)疾病或遇到緊急事件無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后第一時間通知部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)，并說明情況。事后，員工應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。2.遠(yuǎn)程辦公在符合公司相關(guān)規(guī)定和工作要求的前提下，員工因特殊原因無法到公司出勤的，可申請遠(yuǎn)程辦公。申請遠(yuǎn)程辦公的員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并獲得批準(zhǔn)。遠(yuǎn)程辦公期間，員工應(yīng)按照公司要求按時完成工作任務(wù)，并保持與部門內(nèi)相關(guān)人員的溝通和協(xié)作。八、監(jiān)督與檢查1.綜合管理部門監(jiān)督綜合管理部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工請假數(shù)據(jù)，分析請假原因和趨勢。2.部門自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理，定期對員工請假手續(xù)的辦理情況進(jìn)行自查，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反請假制度，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或擅自延長請假時間等，綜合管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。對于違規(guī)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、附則1.