PAGE零售行業(yè)出勤規(guī)范制度一、總則（一）目的本出勤規(guī)范制度旨在確保零售行業(yè)員工出勤的規(guī)范性、高效性，保障公司日常運(yùn)營的順利進(jìn)行，提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的良好形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于門店銷售人員、收銀員、倉庫管理員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為導(dǎo)向，確保出勤管理的科學(xué)性和合理性。3.公平、公正、公開地對待每一位員工，確保制度執(zhí)行的一致性。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間模式，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因業(yè)務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。3.因特殊情況無法正常打卡的，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工因突發(fā)事件無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至考勤管理員備案，考勤管理員據(jù)此進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到考勤管理員處銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等，并按照請假流程進(jìn)行審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休來補(bǔ)償員工加班。調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的[X]%支付；周末加班按照小時(shí)工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的[X]%支付。五、出勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的出勤管理，定期檢查員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。2.考勤管理員應(yīng)每日對考勤記錄進(jìn)行核對和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理考勤異常情況，并將考勤結(jié)果定期反饋給各部門負(fù)責(zé)人。（二）定期檢查1.公司將定期對出勤規(guī)范制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請假手續(xù)的完備性、加班管理的規(guī)范性等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司將及時(shí)進(jìn)行整改，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（三）投訴與舉報(bào)1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反出勤規(guī)范制度的行為，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴與舉報(bào)。2.公司將對投訴與舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對投訴與舉報(bào)員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資