匯報人:XXXX2026.01.19內(nèi)科內(nèi)科春節(jié)年會PPT課件CONTENTS目錄01

年會活動概述02

年度工作回顧03

先進表彰環(huán)節(jié)04

文藝匯演集錦CONTENTS目錄05

互動游戲環(huán)節(jié)06

新春晚宴安排07

未來展望與祝福年會活動概述01活動主題與意義

年會主題：醫(yī)路同行，福馬賀歲融合醫(yī)療行業(yè)特色與2026馬年元素，以"醫(yī)路同行"體現(xiàn)內(nèi)科團隊協(xié)作精神，"福馬賀歲"傳遞新春祝福與奮進力量，寓意科室在新的一年如駿馬奔騰，再創(chuàng)佳績。

增強團隊凝聚力通過年會活動促進內(nèi)科各亞專業(yè)醫(yī)護人員間的交流互動，打破日常工作壁壘，強化團隊歸屬感，為新一年的醫(yī)療工作協(xié)作奠定良好基礎(chǔ)。

表彰先進樹立榜樣表彰在臨床診療、科研創(chuàng)新、服務(wù)患者等方面表現(xiàn)突出的科室成員，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵全體人員以更高熱情投入工作。

弘揚醫(yī)者人文精神借助文藝表演、故事分享等環(huán)節(jié)，展現(xiàn)內(nèi)科醫(yī)護人員救死扶傷的職業(yè)情懷與樂觀向上的精神風貌，提升職業(yè)榮譽感與幸福感。活動時間與地點安排

活動時間2026年02月05日，晚上6點開始

活動地點醫(yī)院綜合會議廳

參會人員內(nèi)科全體醫(yī)護人員、科室領(lǐng)導(dǎo)、特邀嘉賓參會人員與籌備團隊參會人員構(gòu)成

內(nèi)科全體醫(yī)護人員、科室退休職工代表、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及特邀嘉賓，覆蓋臨床、護理、醫(yī)技等各崗位人員，確保團隊參與的全面性?；I備小組組建

成立內(nèi)科年會籌備小組，設(shè)組長1名、副組長2名，成員包括科室骨干5-7人，明確分工職責，保障活動高效推進?；I備小組職責分工

策劃組負責方案制定與流程把控，節(jié)目組統(tǒng)籌節(jié)目征集與排練，后勤組承擔場地布置與物資采購，宣傳組負責活動宣傳與記錄?；I備時間節(jié)點規(guī)劃

提前6周啟動籌備工作，第1-2周完成方案審定與任務(wù)分解，第3-4周推進節(jié)目篩選與場地準備，第5周進行全流程彩排與細節(jié)優(yōu)化。年度工作回顧02醫(yī)療業(yè)務(wù)指標完成情況門診量與出院人次2025年度內(nèi)科門診量達XX萬人次，同比增長X%；出院患者XX人次，床位使用率維持在XX%以上，均超額完成年度計劃指標。醫(yī)療質(zhì)量核心指標平均住院日控制在X天，低于行業(yè)平均水平；甲級病歷率XX%，處方合格率XX%，醫(yī)療安全不良事件發(fā)生率同比下降X%。重點?？平ㄔO(shè)成果心血管內(nèi)科開展新技術(shù)X項，完成復(fù)雜介入手術(shù)XX例；消化內(nèi)科內(nèi)鏡診療量突破XX例，其中ESD、ERCP等三四級手術(shù)占比達XX%?？蒲信c教學指標全年發(fā)表核心期刊論文XX篇，申報省級科研課題X項；成功舉辦國家級繼續(xù)教育項目X次，培養(yǎng)規(guī)培醫(yī)師XX名、進修醫(yī)師XX名。重點?？平ㄔO(shè)成果展示醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新突破成功開展新技術(shù)項目15項，其中3項達到國內(nèi)先進水平，如微創(chuàng)介入治療技術(shù)全年完成手術(shù)200例，成功率達98.5%?？蒲心芰︼@著提升年度發(fā)表SCI論文28篇，獲得省部級科研立項8項，開展多中心臨床研究5項，科研經(jīng)費較去年增長40%。人才梯隊建設(shè)完善引進學科帶頭人3名，培養(yǎng)省級以上優(yōu)秀青年醫(yī)師5名，形成正高職稱12人、副高職稱25人的合理人才梯隊。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量優(yōu)化患者滿意度連續(xù)三年保持95%以上，平均住院日縮短至6.2天，開展多學科聯(lián)合診療（MDT）服務(wù)120例?？蒲袆?chuàng)新與學術(shù)突破

年度科研項目成果概覽2025年度內(nèi)科共立項科研項目12項，其中國家自然科學基金項目3項，省部級項目5項，院級重點項目4項，項目經(jīng)費總額較去年增長25%。

學術(shù)論文發(fā)表與專利申請全年發(fā)表SCI論文35篇，平均影響因子5.2，其中在《柳葉刀》子刊發(fā)表論著1篇；申請發(fā)明專利8項，實用新型專利12項，已授權(quán)專利9項。

新技術(shù)臨床應(yīng)用突破成功開展經(jīng)導(dǎo)管主動脈瓣置換術(shù)（TAVR）等新技術(shù)3項，完成手術(shù)病例52例，術(shù)后患者平均住院日縮短1.8天，并發(fā)癥發(fā)生率降至0.5%以下。

多學科協(xié)作科研成果與影像科、病理科聯(lián)合開展的"人工智能輔助肺部結(jié)節(jié)良惡性診斷"研究，診斷準確率達92.3%，相關(guān)成果已在國際學術(shù)會議上作專題報告。團隊協(xié)作與科室文化建設(shè)

01科室協(xié)作成果展示過去一年，內(nèi)科各亞專業(yè)組協(xié)作完成多例疑難病例會診，成功開展聯(lián)合診療項目，提升患者救治成功率15%。

02團隊凝聚力提升活動定期組織科室內(nèi)部業(yè)務(wù)交流、技能競賽及團建活動，增強團隊成員溝通協(xié)作能力，員工滿意度調(diào)查顯示團隊凝聚力評分較去年提高20分。

03科室文化核心理念以"嚴謹、協(xié)作、仁心、創(chuàng)新"為科室文化核心理念，通過日常工作中的行為規(guī)范和價值引導(dǎo)，營造積極向上的工作氛圍。

04未來文化建設(shè)規(guī)劃計劃開展科室文化主題月活動，設(shè)立"協(xié)作之星"評選，加強年輕醫(yī)師帶教培養(yǎng)，進一步深化科室文化內(nèi)涵，促進團隊持續(xù)發(fā)展。先進表彰環(huán)節(jié)03年度優(yōu)秀醫(yī)生風采01醫(yī)術(shù)精湛，守護生命健康他們憑借高超的醫(yī)療技術(shù)，成功救治眾多疑難重癥患者，在臨床一線展現(xiàn)了卓越的專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，為患者帶來生命的希望。02醫(yī)德高尚，詮釋醫(yī)者仁心以患者為中心，耐心細致地對待每一位患者，用溫暖的關(guān)懷和真誠的服務(wù)，贏得了患者及家屬的廣泛贊譽與信賴。03團隊協(xié)作，共筑醫(yī)療長城積極參與團隊協(xié)作，在科室發(fā)展、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮重要作用，與同事攜手為提升科室醫(yī)療水平貢獻力量。04科研創(chuàng)新，推動學科發(fā)展在繁忙的臨床工作之余，積極投身醫(yī)學科研，參與多項科研項目，發(fā)表學術(shù)論文，為推動內(nèi)科領(lǐng)域的學科發(fā)展添磚加瓦。星級護士表彰名單五星護士（3名）李敏（心血管內(nèi)科）：全年無差錯護理，患者滿意度98.7%，主導(dǎo)3項護理流程優(yōu)化；王芳（呼吸內(nèi)科）：抗疫一線連續(xù)奮戰(zhàn)60天，成功護理危重癥患者23例；張靜（神經(jīng)內(nèi)科）：創(chuàng)新開展"床邊康復(fù)指導(dǎo)"，獲省級護理創(chuàng)新獎。四星護士（5名）趙琳（消化內(nèi)科）、陳雪（內(nèi)分泌科）、劉艷（腎內(nèi)科）、黃婷（血液內(nèi)科）、吳娟（老年病科）：年度績效考核均位列科室前20%，患者表揚信累計超50封，參與科室質(zhì)控項目達標率100%。三星護士（10名）孫蕊（風濕免疫科）、鄭佳（感染科）、馬麗（重癥醫(yī)學科）、朱穎（兒科）、郭燕（急診科）、林曉（手術(shù)室）、高敏（供應(yīng)室）、楊帆（康復(fù)科）、鐘琴（皮膚科）、周虹（眼科）：年度護理操作考核優(yōu)秀，團隊協(xié)作評分90分以上，無不良事件記錄。卓越團隊協(xié)作獎頒發(fā)

獎項設(shè)置背景與意義本獎項旨在表彰在醫(yī)療服務(wù)、科研攻關(guān)或應(yīng)急任務(wù)中展現(xiàn)卓越協(xié)作能力的科室團隊，強調(diào)跨部門配合對提升醫(yī)療效率與患者滿意度的重要性。

評選標準與流程評選從團隊協(xié)作效率、重大項目貢獻、醫(yī)患滿意度提升等維度進行，經(jīng)科室推薦、評審組審核及公示后確定獲獎團隊。

獲獎團隊風采展示通過短視頻或PPT形式，展示獲獎團隊在疑難病例會診、多學科聯(lián)合診療等場景中的協(xié)作案例與成果數(shù)據(jù)。

頒獎儀式與領(lǐng)導(dǎo)寄語由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為獲獎團隊頒發(fā)獎杯及榮譽證書，并勉勵全體員工以其為榜樣，深化團隊協(xié)作精神，共促科室發(fā)展?？蒲胸暙I獎與特殊榮譽

科研突出貢獻獎評選標準依據(jù)年度科研成果（如核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、影響因子、課題立項級別）、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用效果（如臨床轉(zhuǎn)化率、專利授權(quán)數(shù)）及團隊協(xié)作貢獻度綜合評定。

特殊榮譽獎項設(shè)置設(shè)立醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新突破獎、疑難病例攻克獎、患者滿意度卓越提升獎等專項榮譽，表彰在特定領(lǐng)域為科室發(fā)展做出重大貢獻的個人或團隊。

獲獎成果展示與推廣通過PPT、短視頻等形式展示獲獎項目核心成果，如"XX疾病診療新方案"已成功應(yīng)用于30例臨床病例，患者康復(fù)周期縮短20%，計劃在全院范圍內(nèi)推廣實施。

頒獎流程與激勵意義由科室主任宣讀獲獎名單，特邀院領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽證書及科研基金獎勵；通過表彰先進樹立標桿，激發(fā)全員科研創(chuàng)新熱情，推動內(nèi)科醫(yī)療技術(shù)水平持續(xù)提升。文藝匯演集錦04開場舞《龍馬精神》

節(jié)目寓意與主題契合以"龍馬精神"為核心立意，融合內(nèi)科醫(yī)務(wù)人員昂揚向上的精神風貌與馬年"銳意進取、自強不息"的吉祥寓意，展現(xiàn)醫(yī)護團隊朝氣蓬勃的活力。

表演團隊與編排特色由內(nèi)科各科室醫(yī)護人員聯(lián)合組建舞蹈隊，結(jié)合現(xiàn)代舞與傳統(tǒng)武術(shù)元素，通過紅金漸變服飾、駿馬奔騰隊形變換，呈現(xiàn)剛?cè)岵囊曈X效果。

舞臺效果與氛圍營造采用動態(tài)投影技術(shù)模擬云海、星光背景，配合激昂的鼓樂與電子合成音效，在開場3分鐘內(nèi)迅速點燃年會熱烈氛圍，凸顯"醫(yī)路同行，共筑輝煌"的年會主題。歌曲聯(lián)唱《醫(yī)者心聲》

《生命的陽光》——內(nèi)科醫(yī)生代表由心內(nèi)科、消化內(nèi)科醫(yī)生共同演繹，以溫暖旋律展現(xiàn)醫(yī)生在急診搶救、慢性病管理中的堅守，傳遞對生命的敬畏與守護。

《白衣的翅膀》——護士團隊合唱內(nèi)科護士團隊獻唱，歌詞融入日常護理場景，如靜脈穿刺、夜間巡視、心理疏導(dǎo)等，體現(xiàn)護理工作的細致與奉獻。

《攜手同行》——醫(yī)患代表合作演唱邀請康復(fù)患者與醫(yī)護人員共同演唱，講述醫(yī)患攜手戰(zhàn)勝疾病的真實故事，彰顯醫(yī)患同心的溫暖力量。

《明天會更好》——內(nèi)科全體大合唱以經(jīng)典歌曲改編，融入醫(yī)院發(fā)展愿景，全體內(nèi)科成員同臺合唱，表達對醫(yī)療事業(yè)的熱愛與未來的美好期許。小品《診室的故事》劇情梗概：平凡中的堅守通過展現(xiàn)內(nèi)科診室日常工作場景，以幽默詼諧的方式演繹醫(yī)務(wù)人員在面對患者突發(fā)狀況時的專業(yè)應(yīng)對、醫(yī)患間的溫情互動以及醫(yī)護團隊協(xié)作的默契，體現(xiàn)醫(yī)者仁心與職業(yè)堅守。角色設(shè)定：醫(yī)護患群像包含經(jīng)驗豐富的主治醫(yī)生、細心體貼的護士、焦慮的患者家屬以及病情特殊的老年患者等角色，通過不同人物的性格碰撞與情感交流，勾勒出真實的醫(yī)療工作畫面。亮點環(huán)節(jié)：緊張與溫情交織設(shè)計患者突發(fā)不適時醫(yī)護人員迅速搶救的緊張情節(jié)，穿插醫(yī)護間互相調(diào)侃打氣的輕松片段，最后以患者康復(fù)后對醫(yī)護人員的真誠感謝收尾，傳遞醫(yī)患和諧的正能量。創(chuàng)作初衷：展現(xiàn)科室風采由內(nèi)科醫(yī)護人員自編自導(dǎo)自演，結(jié)合日常工作中的真實案例改編，旨在通過文藝形式展現(xiàn)科室團隊的專業(yè)素養(yǎng)、奉獻精神與人文關(guān)懷，增強科室凝聚力。器樂合奏《生命交響曲》

曲目創(chuàng)作背景本曲目由內(nèi)科醫(yī)護人員聯(lián)合創(chuàng)作，以心跳、心電監(jiān)護儀等醫(yī)療元素為靈感，融合古典與現(xiàn)代曲風，展現(xiàn)醫(yī)護人員與生命賽跑的日常。

演奏團隊組成團隊由內(nèi)科各科室業(yè)余器樂愛好者組成，包括鋼琴、小提琴、大提琴、長笛等12名成員，平均演奏年限5年以上。

表演亮點設(shè)計表演中融入LED屏幕動態(tài)醫(yī)療場景投影，通過節(jié)奏變化模擬急診搶救、康復(fù)治療等過程，結(jié)尾以柔和旋律寓意生命希望。

排練幕后故事利用下班及休息時間排練2個月，克服工作排班沖突，醫(yī)護人員表示："用音樂詮釋醫(yī)者仁心，如同用聽診器聆聽生命律動。"互動游戲環(huán)節(jié)05團隊協(xié)作游戲：醫(yī)學知識接力賽

游戲規(guī)則與分組方式每科室選派4-5人組成參賽隊，共分6-8組。比賽設(shè)必答題、搶答題、風險題三環(huán)節(jié)，以團隊形式依次作答，答題時間嚴格限制，超時或答錯扣分。

題目設(shè)計與醫(yī)學知識融合題目涵蓋內(nèi)科常見病診療指南、最新臨床路徑、急救技能操作要點等，如高血壓分級標準、糖尿病并發(fā)癥防治、心肺復(fù)蘇操作步驟等專業(yè)內(nèi)容。

團隊協(xié)作要求與積分規(guī)則必答題需團隊共同商議后指定代表回答，搶答題由團隊推選一人搶答，風險題可選擇不同分值題目并需全員參與闡述?？偡肿罡邎F隊獲"最佳協(xié)作科室"稱號及獎品。

游戲意義與氛圍營造通過趣味競賽形式強化內(nèi)科醫(yī)護人員專業(yè)知識記憶，提升團隊快速反應(yīng)與協(xié)作能力，現(xiàn)場設(shè)置觀眾互動加油環(huán)節(jié)，增強科室凝聚力與活動趣味性。趣味問答：健康知識猜猜看飲食健康篇：春節(jié)期間如何科學吃火鍋？問題：吃火鍋時，下列哪種食材建議最先放入？A.綠葉蔬菜B.肉類C.菌菇類D.淀粉類主食。答案：C.菌菇類。解析：先放菌菇類煮沸，利用其鮮味提升湯底，且耐高溫易煮熟，同時可減少后續(xù)食材營養(yǎng)流失。心腦血管篇：過年熬夜后如何快速恢復(fù)？問題：熬夜后出現(xiàn)頭暈乏力，以下哪種方式最不可取？A.補充維生素B族B.大量飲用濃茶C.進行15分鐘拉伸運動D.午餐增加蛋白質(zhì)攝入。答案：B.大量飲用濃茶。解析：濃茶中的咖啡因會加重心臟負擔，影響后續(xù)睡眠質(zhì)量，建議選擇溫開水或淡茶水。糖尿病管理篇：春節(jié)零食怎么選？問題：糖尿病患者可適量食用的零食是？A.蜜餞B.無糖餅干C.炒瓜子（每日50g）D.水果干。答案：B.無糖餅干。解析：選擇含膳食纖維高、低升糖指數(shù)的無糖食品，注意控制份量，避免隱形碳水化合物攝入。消化健康篇：吃撐了怎么辦？問題：餐后出現(xiàn)腹脹不適，以下錯誤的緩解方法是？A.散步20分鐘B.順時針按摩腹部C.立即服用助消化藥物D.飲用溫白蘿卜水。答案：C.立即服用助消化藥物。解析：輕微腹脹可通過物理方式緩解，頻繁依賴藥物可能掩蓋underlying疾病，建議癥狀持續(xù)時就醫(yī)。幸運抽獎：馬年吉祥好禮派送抽獎規(guī)則與獎項設(shè)置本次抽獎采用電子抽獎系統(tǒng)，共設(shè)置特等獎1名、一等獎3名、二等獎10名、三等獎20名及幸運獎50名，覆蓋超半數(shù)參會員工。馬年主題特色獎品特等獎為價值5000元的智能醫(yī)療輔助設(shè)備；一等獎為定制馬年生肖金飾；二三等獎為高端家電與健康體檢套餐；幸運獎為醫(yī)院定制文創(chuàng)禮盒。抽獎流程與互動設(shè)計分三輪抽?。旱谝惠喰疫\獎（19:30）、第二輪二三等獎（20:15）、第三輪特一等獎（20:45），每輪由獲獎員工抽取下一輪幸運號碼，增強參與感。抽獎公正性保障抽獎系統(tǒng)由信息科全程監(jiān)控，所有員工工號提前錄入并加密，現(xiàn)場大屏實時滾動展示抽獎過程，確保公平公正公開。新春晚宴安排06晚宴菜單與餐飲服務(wù)

01菜單設(shè)計原則以醫(yī)院食堂特色菜肴為主，兼顧營養(yǎng)均衡與口味多樣性，提供豐富菜品選擇，滿足不同員工飲食需求。

02菜品構(gòu)成包含冷菜、熱菜、湯品、主食、點心及水果等多個品類，既有經(jīng)典家常菜，也有體現(xiàn)節(jié)日氛圍的特色菜。

03酒水飲料安排準備多種酒水飲料，包括白酒、紅酒、啤酒以及果汁、碳酸飲料、茶水等，滿足不同飲酒偏好員工的需求。

04餐飲服務(wù)保障安排專業(yè)服務(wù)人員負責上菜、添酒、清理等工作，確保用餐過程順暢有序，為員工提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)體驗。

05食品安全把控嚴格把控食材采購、存儲、加工等環(huán)節(jié)，確保食品衛(wèi)生安全，讓員工吃得放心、安心。現(xiàn)場氛圍布置與音樂安排主視覺設(shè)計與主題呈現(xiàn)以"醫(yī)路同行·福啟新程"為核心主題，主背景采用紅金漸變搭配抽象駿馬剪影與聽診器、十字等醫(yī)療元素融合設(shè)計，舞臺兩側(cè)設(shè)置"2026"立體字與祥云紋裝飾，體現(xiàn)節(jié)日喜慶與科室專業(yè)屬性。區(qū)域功能劃分與裝飾簽到區(qū)設(shè)置新年祝福墻與科室合影角，用餐區(qū)采用圓桌式布局并擺放定制臺卡，舞臺區(qū)配備LED大屏與專業(yè)燈光系統(tǒng)，通道兩側(cè)懸掛員工攝影作品與年度醫(yī)療成果圖文展架。背景音樂選擇與播放策略暖場時段選用《春節(jié)序曲》《金蛇狂舞》等傳統(tǒng)民樂，頒獎環(huán)節(jié)搭配《萬馬奔騰》激昂樂曲，晚宴期間播放輕音樂，節(jié)目表演前30秒自動切換為對應(yīng)風格伴奏，全程由專人負責音控調(diào)度。燈光與特效氛圍營造采用智能燈光控制系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)致辭時啟用暖黃色追光，文藝表演環(huán)節(jié)配合節(jié)目內(nèi)容切換動態(tài)燈光秀，抽獎環(huán)節(jié)通過頻閃燈與煙霧機營造驚喜氛圍，整體亮度保持在70%以確保拍攝效果。未來展望與祝福072026年度科室發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療技術(shù)提升計劃重點引進2-3項先進診療技術(shù)，如[具體技術(shù)名稱示例]，計劃選派5名骨干醫(yī)師外出進修學習，開展新技術(shù)臨床應(yīng)用培訓(xùn)不少于4次/年。學科建設(shè)與科研目標力爭申報市級科研課題1-2項，鼓勵科室人員發(fā)表核心期刊論文不少于8篇，建立?？苼唽I(yè)學組1-2個，提升學科影響力。醫(yī)療服務(wù)優(yōu)化方案優(yōu)化門診及住院服務(wù)流程，推行[具體服務(wù)舉措示例]，目標患者滿意度提升至95%以上，平均住院日控制在[具體天數(shù)]天以內(nèi)。人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)實施"師徒結(jié)對"培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干3-5名，組織科室內(nèi)部業(yè)務(wù)技能競賽2次，加強多學科協(xié)作團隊（MDT）建設(shè)。學科建設(shè)與人才培養(yǎng)目標

重點?？平ㄔO(shè)計劃以心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科為核心，計劃三年內(nèi)打造2個省級重點?？?，開展新技術(shù)項目15項，發(fā)表SCI論文≥20篇。

人才梯隊培養(yǎng)體系實施“青藍工程”，每年選派5名骨干醫(yī)師赴三甲醫(yī)院進修，培養(yǎng)3名學科帶頭人后備人選，組建2支青年科研創(chuàng)新團隊。

臨床技能提升目標開展季度技能比武，全員參與心肺復(fù)蘇、內(nèi)鏡操作等專項培訓(xùn)，年度考核通過率達100%，患者滿意度提升至95%以上。

科研創(chuàng)新激勵機制設(shè)立年度科研基金20萬元，鼓勵申報國家自然科學基金項目，支持開展臨床研究與轉(zhuǎn)化醫(yī)學，力爭年科研經(jīng)費增長20%。領(lǐng)導(dǎo)新春寄語

院長新春致辭尊敬的各位同仁，值此2026馬年新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，向辛勤工作在臨床一線的全體內(nèi)科醫(yī)護人員致以最誠摯的感謝和新春祝福！過去一年，內(nèi)科團隊在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、患者服務(wù)質(zhì)量提升等方面取得顯著成績，門診量同比增長15%，患者滿意度達98.6%。新的一年，希望大家繼續(xù)發(fā)揚“敬佑生命、救死扶傷”的職業(yè)精神，以更高的專業(yè)素養(yǎng)守護患者健康，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量！

黨委書記新年期望同志們，新春伊始，萬象更新。內(nèi)科作為醫(yī)院的重要科室，肩負著守護人民群眾心腦血管、呼吸、消化等系統(tǒng)健康的重任。2026年，希望內(nèi)科全體同仁以黨建為引領(lǐng)，加強學科建設(shè)與人才培養(yǎng)，持續(xù)推進多學科協(xié)作診療模式，在慢性病管理、疑難病癥救治等領(lǐng)域再創(chuàng)佳績。讓我們攜手同心，以“馬”的奔騰姿態(tài)，銳意進取，為建設(shè)區(qū)域一流內(nèi)科團隊而努力奮斗！

科室主任新年祝福親愛的科室伙伴們，回首2025年，我們共同攻克了30余例重癥疑難病例，開展新技術(shù)新項目5項，榮獲“市級優(yōu)秀臨床科室”稱號。這離不開每一位成員的辛勤