PAGE員工服裝制度規(guī)范一、總則（一）目的本服裝制度規(guī)范旨在統(tǒng)一公司員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，塑造良好的企業(yè)形象，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，增強團隊凝聚力，同時確保著裝符合工作場所的安全與衛(wèi)生要求，特制定本規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及勞務(wù)派遣人員。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：員工著裝應(yīng)符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得穿著違反社會公德或具有歧視性、攻擊性的服裝。2.形象塑造原則：著裝應(yīng)有助于樹立公司積極、專業(yè)、統(tǒng)一的形象，展現(xiàn)公司的文化內(nèi)涵和價值觀。3.功能性原則：服裝應(yīng)滿足工作實際需求，便于員工開展各項工作，不妨礙工作效率和安全操作。4.整潔得體原則：員工著裝應(yīng)保持整潔、干凈、得體，無污漬、破損、異味等情況。二、著裝規(guī)范（一）日常工作著裝1.男性員工周一至周五工作日期間，應(yīng)穿著深色系西裝套裝，顏色可選藏青色、深藍色、深灰色等。西裝應(yīng)保持平整、無褶皺，搭配白色或淡藍色襯衫，系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色應(yīng)與西裝相協(xié)調(diào)。穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持光亮，無明顯磨損，搭配深色襪子。非夏季工作時間，可穿著與西裝套裝相搭配的深色系毛衣或馬甲。2.女性員工周一至周五工作日期間，應(yīng)穿著職業(yè)套裝或商務(wù)連衣裙，顏色以深色系為主，如黑色、深藍色、深灰色等，也可選擇淡色系的職業(yè)套裝，如米白色、淡粉色等，但需保持整體著裝的端莊大方。襯衫顏色應(yīng)與套裝或連衣裙相搭配，可選擇白色、淡藍色、淡粉色等。穿著有領(lǐng)襯衫時，應(yīng)系好領(lǐng)口的扣子；穿著無領(lǐng)襯衫時，應(yīng)將領(lǐng)口整理整齊。搭配黑色或與服裝顏色相協(xié)調(diào)的低跟皮鞋，皮鞋應(yīng)保持干凈整潔，無明顯磨損。穿著裙子時，應(yīng)搭配膚色或黑色絲襪。非夏季工作時間，可穿著與職業(yè)裝相搭配的外套，如西裝外套、風(fēng)衣等。（二）特定工作場景著裝1.會議、商務(wù)洽談等正式場合員工應(yīng)穿著更為正式的職業(yè)裝，男性員工需穿著西裝套裝，系領(lǐng)帶，穿著皮鞋；女性員工需穿著職業(yè)套裝或商務(wù)連衣裙，搭配高跟鞋，保持妝容精致、發(fā)型整齊。服裝顏色應(yīng)選擇穩(wěn)重、大氣的色系，避免過于鮮艷或花哨的顏色。2.外出拜訪客戶、參加行業(yè)活動等場合著裝要求與會議、商務(wù)洽談等正式場合類似，但可根據(jù)具體活動的性質(zhì)和氛圍進行適當(dāng)調(diào)整。例如，參加行業(yè)展會時，可穿著更具特色和專業(yè)性的服裝，但仍需保持整體的職業(yè)形象。注意服裝的整潔和得體，提前了解活動的著裝要求，如有特殊要求應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.公司內(nèi)部培訓(xùn)、團隊活動等場合可穿著舒適、得體的休閑裝，但應(yīng)避免過于隨意或邋遢的服裝。例如，男性員工可穿著休閑襯衫搭配休閑褲和休閑皮鞋；女性員工可穿著休閑連衣裙或休閑上衣搭配牛仔褲和低跟鞋。服裝顏色可根據(jù)個人喜好選擇，但應(yīng)保持整體的協(xié)調(diào)性，避免過于鮮艷或?qū)Ρ榷冗^高的顏色組合。4.生產(chǎn)車間、倉庫等工作區(qū)域員工應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，工作服應(yīng)符合工作場所的安全和衛(wèi)生要求，具有防護功能。例如，工作服應(yīng)具有防火、防靜電、防酸堿等功能，以保護員工在工作過程中的安全。穿著工作服時，應(yīng)將工作服穿戴整齊，系好領(lǐng)口、袖口的扣子，拉好拉鏈，不得敞開或隨意卷起工作服。佩戴好工作帽、手套、安全鞋等必要的勞動防護用品，確保自身安全。（三）季節(jié)著裝調(diào)整1.夏季男性員工可穿著短袖襯衫搭配深色系西褲，系領(lǐng)帶，穿著皮鞋。短袖襯衫顏色應(yīng)選擇淡色系或白色，保持清爽整潔。女性員工可穿著短袖職業(yè)襯衫搭配短裙或西褲，搭配低跟皮鞋。短裙長度應(yīng)適中，避免過短或過長影響形象。夏季天氣炎熱時，可根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整著裝，但仍需保持職業(yè)形象，不得穿著過于暴露或輕薄的服裝。例如，可穿著輕薄的西裝外套，內(nèi)搭短袖襯衫，系領(lǐng)帶，穿著皮鞋。2.冬季男性員工在穿著西裝套裝的基礎(chǔ)上，可添加厚一些的毛衣或馬甲，再搭配大衣或羽絨服，穿著皮鞋。大衣或羽絨服顏色應(yīng)與西裝相協(xié)調(diào)，款式簡潔大方。女性員工在穿著職業(yè)套裝或商務(wù)連衣裙的基礎(chǔ)上，可添加毛衣或外套，搭配靴子或皮鞋。外套可選擇大衣、羽絨服、風(fēng)衣等，顏色和款式應(yīng)符合職業(yè)形象要求。三、服裝配備與管理（一）服裝配備1.公司統(tǒng)一發(fā)放公司為員工提供統(tǒng)一的工作服、工作帽、手套、安全鞋等必要的勞動防護用品，以及部分正式場合穿著的職業(yè)裝。工作服的款式、顏色、材質(zhì)等應(yīng)符合公司的形象和工作需求。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量領(lǐng)取工作服及相關(guān)用品，不得私自多領(lǐng)或冒領(lǐng)。2.員工自行配備除公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝外，員工在日常工作中還需自行配備部分服裝，如襯衫、領(lǐng)帶、襪子、皮鞋等。自行配備的服裝應(yīng)符合公司的著裝規(guī)范要求，顏色、款式應(yīng)與公司統(tǒng)一發(fā)放的服裝相協(xié)調(diào)。員工應(yīng)確保自行配備的服裝質(zhì)量良好、整潔得體，能夠滿足工作和形象需求。（二）服裝管理1.發(fā)放與領(lǐng)取新員工入職時，人力資源部門應(yīng)及時通知行政部門為其發(fā)放工作服及相關(guān)用品。行政部門應(yīng)按照員工的崗位和尺寸要求，準(zhǔn)備好相應(yīng)的服裝，并組織員工進行領(lǐng)取。員工領(lǐng)取工作服時，應(yīng)在發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)，注明領(lǐng)取的服裝種類、數(shù)量、尺碼等信息。如有問題或疑問，應(yīng)及時與行政部門溝通解決。2.更換與補充工作服如有損壞、丟失或因工作需要更換的，員工應(yīng)及時向行政部門提出申請。行政部門應(yīng)根據(jù)實際情況進行審核，如確需更換或補充，應(yīng)及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工更換工作服時，應(yīng)將舊工作服交回行政部門，以便統(tǒng)一處理。行政部門應(yīng)對交回的舊工作服進行檢查和登記，如有損壞或丟失情況，應(yīng)按照公司規(guī)定進行相應(yīng)的處理。3.清洗與維護公司應(yīng)定期組織對工作服進行清洗和維護，確保工作服的整潔和衛(wèi)生。清洗方式應(yīng)根據(jù)工作服的材質(zhì)和污漬情況選擇合適方法，如機洗、干洗等。員工應(yīng)妥善保管工作服，保持工作服的整潔和完好。在工作過程中，如工作服不慎弄臟或弄破，應(yīng)及時清洗或修補，不得拖延。對于特殊材質(zhì)或有特殊要求的工作服，如防靜電工作服、防火工作服等，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行清洗和維護，避免因清洗不當(dāng)導(dǎo)致服裝功能失效。4.存放與保管員工應(yīng)將工作服存放在公司指定的地點，不得隨意丟棄或亂放。工作服應(yīng)疊放整齊，懸掛有序，避免與其他物品混放，防止弄臟或損壞。行政部門應(yīng)定期對工作服的存放情況進行檢查，確保工作服存放規(guī)范、整齊。對于長期未使用或損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)的工作服，應(yīng)及時進行清理和處理。四、著裝監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對員工著裝情況進行日常監(jiān)督和檢查，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工著裝規(guī)范的督促和落實。（二）檢查方式1.定期檢查行政部門定期組織對員工著裝情況進行全面檢查，檢查頻率為每周至少一次。檢查時間可選擇在工作日的上班時間或其他合適的時間段。檢查人員應(yīng)按照著裝規(guī)范要求，對員工的服裝款式、顏色、整潔程度、搭配等方面進行逐一檢查，并做好記錄。2.不定期抽查行政部門不定期對各部門員工著裝情況進行抽查，抽查時間和范圍不固定。抽查時，檢查人員可直接到工作現(xiàn)場進行檢查，也可通過監(jiān)控設(shè)備進行查看。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時記錄并反饋給相關(guān)部門和員工，要求其立即整改。（三）違規(guī)處理1.首次違規(guī)對于首次違反著裝規(guī)范的員工，行政部門應(yīng)及時向其發(fā)出書面提醒，告知其著裝不符合公司要求，并要求其立即整改。員工應(yīng)在收到書面提醒后的[X]個工作日內(nèi)完成整改，并將整改情況反饋給行政部門。2.再次違規(guī)如員工再次違反著裝規(guī)范，行政部門將對其進行口頭警告，并記錄在個人績效考核檔案中?？陬^警告后，員工仍未改正的，行政部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，處罰金額為[X]元至[X]元不等。3.多次違規(guī)對于多次違反著裝規(guī)范且屢教不改的員工，行政部門將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，如給予記過、降職、辭退等處分。同時，多次違規(guī)的員工所在部門負(fù)責(zé)人也將承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，公司將根據(jù)部門管理情況對部門負(fù)責(zé)人進行績效考核扣分或其他相應(yīng)的處罰。五、附則（一）解釋權(quán)本服裝制度規(guī)范由公司行政部門負(fù)責(zé)