PAGE煤礦補班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范煤礦企業(yè)員工補班行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結(jié)合本煤礦實際情況，特制定本補班制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員以及各級管理人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保補班制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標準和程序進行補班安排，保障員工的平等權(quán)益。3.合理性原則：補班安排應(yīng)充分考慮煤礦生產(chǎn)實際情況和員工的工作負荷，確保既不影響生產(chǎn)，又能合理保障員工休息。4.協(xié)商溝通原則：在補班安排過程中，充分聽取員工的意見和建議，加強與員工的溝通協(xié)商，共同達成合理的補班方案。二、補班情形及條件（一）法定節(jié)假日加班補班1.員工在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）被安排加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，并根據(jù)生產(chǎn)情況安排補班。2.補班時間應(yīng)根據(jù)加班時長合理確定，原則上不超過加班時長的兩倍。例如，法定節(jié)假日加班8小時，補班時間可安排16小時以內(nèi)。（二）休息日加班補班1.員工在休息日（周六、周日）加班的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排補休。2.補休時間應(yīng)與加班時間相等。例如，休息日加班8小時，應(yīng)安排8小時的補休時間。3.若因生產(chǎn)任務(wù)緊急等特殊原因無法及時安排補休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。（三）延長工作時間補班1.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后，員工在正常工作日延長工作時間的（一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時），應(yīng)給予相應(yīng)的補班時間。2.補班時間應(yīng)根據(jù)延長工作時間的時長合理確定，原則上不超過延長工作時間的兩倍。例如，延長工作時間4小時，補班時間可安排8小時以內(nèi)。（四）特殊情況補班1.因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件，員工需要緊急加班工作的，應(yīng)在事件結(jié)束后及時安排補班。2.補班時間應(yīng)根據(jù)實際加班情況合理確定，確保員工得到充分的休息調(diào)整。三、補班申請與審批（一）補班申請1.員工因符合補班情形需要補班的，應(yīng)提前填寫《補班申請表》，詳細說明補班原因、補班時間段等信息。2.《補班申請表》應(yīng)提交至所在部門負責(zé)人處。（二）部門審批1.部門負責(zé)人收到員工的《補班申請表》后，應(yīng)根據(jù)本部門的工作安排和生產(chǎn)實際情況進行審核。2.若部門負責(zé)人同意補班申請，應(yīng)在申請表上簽署意見，并提交至人力資源部門。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門收到部門負責(zé)人審核通過的《補班申請表》后，應(yīng)進一步審核補班申請是否符合本制度規(guī)定的補班情形及條件。2.審核通過后，人力資源部門應(yīng)將補班申請信息錄入系統(tǒng)，并通知相關(guān)部門和員工。（四）特殊情況審批1.對于因特殊原因無法提前申請補班的情況，員工應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)填寫《補班申請表》，并按照上述審批流程進行申請。2.對于緊急突發(fā)事件導(dǎo)致的加班補班，由礦長或其授權(quán)的管理人員直接審批，并及時通知人力資源部門備案。四、補班安排（一）補班時間安排1.補班時間應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位和生產(chǎn)實際情況合理安排，盡量避免影響正常生產(chǎn)工作。2.一般情況下，補班應(yīng)安排在員工的非工作時間段，如周末、節(jié)假日或調(diào)休日等。3.對于井下作業(yè)人員，補班時間應(yīng)充分考慮其工作環(huán)境和身體狀況，避免連續(xù)高強度工作。（二）補班方式1.集中補班：根據(jù)生產(chǎn)情況和員工需求，安排集中的補班時間段，員工在該時間段內(nèi)統(tǒng)一進行補班。2.分散補班：對于部分工作崗位或因特殊原因無法集中補班的員工，可采取分散補班的方式，由員工與所在部門協(xié)商確定具體的補班時間。3.調(diào)休補班：對于符合休息日加班補班條件的員工，可優(yōu)先采用調(diào)休的方式進行補班，即調(diào)整員工的工作休息日。（三）補班通知1.人力資源部門應(yīng)在補班安排確定后，及時向相關(guān)部門和員工發(fā)出補班通知。2.補班通知應(yīng)明確補班時間、地點、方式等信息，確保員工能夠準確收到通知并按時參加補班。五、補班期間的管理（一）考勤管理1.員工在補班期間應(yīng)嚴格遵守煤礦的考勤制度，按時簽到、簽退。2.部門負責(zé)人應(yīng)加強對補班員工的考勤管理，確保補班工作的正常進行。（二）工作紀律1.補班員工應(yīng)遵守煤礦的各項工作紀律，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.在補班期間，嚴禁出現(xiàn)遲到、早退、曠工、脫崗等違反工作紀律的行為。（三）安全管理1.對于井下補班作業(yè)，員工應(yīng)嚴格遵守煤礦的安全操作規(guī)程，確保自身安全。2.相關(guān)部門應(yīng)加強對補班作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，配備必要的安全防護設(shè)備，及時消除安全隱患。六、補班工資待遇（一）法定節(jié)假日加班補班工資1.員工在法定節(jié)假日加班后安排補班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。3.法定節(jié)假日加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。（二）休息日加班補班工資1.員工在休息日加班后安排補休的，不支付加班工資；無法安排補休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.休息日加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×200%。（三）延長工作時間補班工資1.員工在正常工作日延長工作時間后安排補班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。（四）延長工作時間加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%。（四）特殊情況加班工資1.因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)事件加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計算標準按照上述法定節(jié)假日、休息日、延長工作時間加班工資的計算標準執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對補班制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工補班情況的監(jiān)督管理，確保補班工作符合制度要求。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對補班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違反制度的行為，可向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。2.對于員工的監(jiān)督舉報，煤礦應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）外部監(jiān)督1.煤礦應(yīng)主動接受勞動行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合做好各項工作。2.對于相關(guān)部門提出的整改意見和要求，煤礦應(yīng)認真落實，及時改進補班制度執(zhí)行過程中存在的問題。八、爭議處理（一）協(xié)商解決1.員工與煤礦在補班制度執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議問題進行溝通協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。（二）勞動仲裁1.若協(xié)商不成，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.員工申請仲裁時，應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、補班申請表、加班記錄等，以支持自己的主張。（三）訴訟解決1.對勞動仲裁結(jié)果不服的，員工可依法向