PAGE辭工規(guī)范制度一、總則1.目的本辭工規(guī)范制度旨在規(guī)范公司員工的辭工行為，確保員工辭工過(guò)程的順暢、有序，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：辭工行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。公平公正原則：在辭工過(guò)程中，對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。協(xié)商溝通原則：鼓勵(lì)公司與員工之間進(jìn)行充分的協(xié)商溝通，妥善解決辭工相關(guān)問(wèn)題。二、辭工申請(qǐng)與審批1.辭工申請(qǐng)的提出員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書(shū)面辭工申請(qǐng)，辭工申請(qǐng)應(yīng)明確辭工日期。辭工申請(qǐng)應(yīng)包括員工個(gè)人基本信息、所在部門、職位、辭工原因及預(yù)計(jì)辭工日期等內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工辭工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括對(duì)員工辭工原因的了解、工作交接安排的合理性等。如部門負(fù)責(zé)人同意辭工申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；如不同意辭工申請(qǐng)，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，說(shuō)明理由，并要求員工繼續(xù)履行工作職責(zé)。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的辭工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核重點(diǎn)在于辭工對(duì)部門工作的影響、員工工作交接的整體安排等。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意辭工申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見(jiàn)；如不同意辭工申請(qǐng)，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人及員工共同協(xié)商，確定解決方案。4.特殊情況處理對(duì)于關(guān)鍵崗位或涉及重要項(xiàng)目的員工辭工申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，直至相關(guān)工作妥善交接完畢。如員工因突發(fā)重大疾病或其他不可抗力因素?zé)o法提前提交辭工申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)向所在部門和公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病情穩(wěn)定或不可抗力因素消除后盡快補(bǔ)辦辭工申請(qǐng)手續(xù)。三、工作交接1.交接內(nèi)容員工應(yīng)在辭工前完成以下工作交接：工作任務(wù)交接：包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、工作流程及相關(guān)注意事項(xiàng)等。文件資料交接：如工作文件、檔案、數(shù)據(jù)記錄、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)合同等。資產(chǎn)設(shè)備交接：包括辦公設(shè)備、工具、辦公用品等，應(yīng)確保資產(chǎn)設(shè)備完好無(wú)損、數(shù)量準(zhǔn)確?？蛻艏皹I(yè)務(wù)關(guān)系交接：向接手人員介紹客戶情況、業(yè)務(wù)往來(lái)信息及相關(guān)聯(lián)系人等。交接過(guò)程中，交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。2.交接時(shí)間安排員工應(yīng)根據(jù)辭工日期合理安排工作交接時(shí)間，原則上應(yīng)在辭工前[X]天內(nèi)完成全部工作交接。如因工作需要，可在部門負(fù)責(zé)人同意的情況下適當(dāng)延長(zhǎng)交接時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)辭工日期。3.監(jiān)交責(zé)任部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)交工作交接過(guò)程，確保交接工作的順利進(jìn)行。監(jiān)交人應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決，并在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。四、工資結(jié)算與福利處理1.工資結(jié)算員工辭工后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，在規(guī)定的工資支付周期內(nèi)結(jié)算工資。工資結(jié)算包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目，同時(shí)應(yīng)扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及其他應(yīng)扣除的款項(xiàng)。公司應(yīng)在結(jié)算工資后向員工出具工資結(jié)算清單，明確工資結(jié)算明細(xì)。2.福利處理員工辭工后，公司按照以下規(guī)定處理福利事項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至辭工當(dāng)月，辭工次月起停止繳納。帶薪年假：根據(jù)員工實(shí)際工作年限和當(dāng)年已工作時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定核算帶薪年假天數(shù)，未休年假部分按照日工資收入的[X]倍支付報(bào)酬。其他福利：如公司提供的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在辭工后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如未簽訂保密協(xié)議，一般為自辭工之日起[X]年。員工不得向任何第三方披露公司保密信息，不得利用公司保密信息為自己或他人謀取利益。2.競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)等重要信息的員工，公司有權(quán)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]年，競(jìng)業(yè)限制期間公司應(yīng)按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在競(jìng)業(yè)限制期間不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)辦理流程員工完成工作交接、工資結(jié)算及福利處理后，應(yīng)到公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理流程包括：提交離職證明：?jiǎn)T工應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的辭工申請(qǐng)及《工作交接清單》。歸還公司物品：?jiǎn)T工應(yīng)歸還領(lǐng)用的公司資產(chǎn)設(shè)備、辦公用品等，并確保完好無(wú)損。清理工作賬號(hào)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定清理工作郵箱、辦公系統(tǒng)賬號(hào)等，確保公司信息安全。辦理離職結(jié)算：人力資源部門核對(duì)工資結(jié)算、福利處理等情況，辦理離職結(jié)算手續(xù)。領(lǐng)取離職證明：?jiǎn)T工辦理完上述手續(xù)后，領(lǐng)取公司出具的離職證明。2.離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、職位、入職日期、辭工日期、工作表現(xiàn)等內(nèi)容。離職證明應(yīng)加蓋公司公章，確保其真實(shí)性和有效性。七、附則1.制度解釋權(quán)本辭