PAGE園林局禁毒制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強園林局系統(tǒng)禁毒工作，有效預防和打擊涉毒違法犯罪活動，保護園林生態(tài)環(huán)境，維護社會穩(wěn)定，保障干部職工身心健康，特制定本制度規(guī)范。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國禁毒法》《戒毒條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準制定。（三）適用范圍本制度適用于園林局機關(guān)各部門、直屬單位及其工作人員，以及在園林局管轄區(qū)域內(nèi)從事相關(guān)作業(yè)和活動的所有人員。（四）基本原則1.預防為主原則：強化禁毒宣傳教育，提高全體人員識毒、防毒、拒毒意識，從源頭上預防毒品問題的發(fā)生。2.綜合治理原則：建立健全禁毒工作機制，加強與相關(guān)部門協(xié)作配合，形成禁毒工作合力。3.依法治理原則：嚴格依照法律法規(guī)開展禁毒工作，確保禁毒措施合法、合規(guī)、有效。二、組織領(lǐng)導與職責分工（一）禁毒工作領(lǐng)導小組園林局成立禁毒工作領(lǐng)導小組，由局長擔任組長，副局長擔任副組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局禁毒工作，研究制定禁毒工作政策、規(guī)劃和措施，定期召開會議，分析禁毒形勢，解決禁毒工作中的重大問題。（二）職責分工1.辦公室：負責禁毒工作的組織協(xié)調(diào)、文件起草、會議安排、信息報送等日常工作；協(xié)調(diào)與其他部門及外部單位的溝通聯(lián)絡。2.人事部門：將禁毒知識納入干部職工培訓內(nèi)容，在人員招聘、晉升等環(huán)節(jié)嚴格審查涉毒情況；負責對涉毒違紀人員進行紀律處分。3.財務部門：保障禁毒工作所需經(jīng)費，確保?？顚Ｓ茫瑢?jīng)費使用情況進行監(jiān)督管理。4.業(yè)務部門（如綠化管理部門、公園管理部門等）：在各自管轄區(qū)域內(nèi)開展禁毒宣傳教育活動，結(jié)合園林工作特點，向游客、施工人員等宣傳禁毒知識。加強對管轄區(qū)域的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和報告涉毒可疑情況，配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理。嚴禁在園林建設、養(yǎng)護等工作中使用毒品或涉毒物品。5.監(jiān)察部門：對禁毒工作落實情況進行監(jiān)督檢查，對工作不力、敷衍塞責的部門和個人進行問責。三、禁毒宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.毒品知識：普及常見毒品的種類、特征、危害，如鴉片、海洛因、冰毒、搖頭丸、大麻等毒品的外觀、氣味、成癮機制和對身體、家庭、社會造成的嚴重損害。2.法律法規(guī)：宣傳禁毒相關(guān)法律法規(guī)，讓全體人員了解涉毒違法犯罪行為的法律后果，增強法律意識。3.預防技巧：傳授識毒、防毒、拒毒的方法和技巧，如如何識別毒品交易場所、如何拒絕陌生人遞來的可疑物品等。（二）宣傳方式1.內(nèi)部培訓：定期組織全局干部職工參加禁毒知識培訓，邀請禁毒專家、公安民警進行授課，講解毒品形勢、案例分析等內(nèi)容。培訓可采用集中授課、視頻教學、現(xiàn)場演示等多種形式，確保培訓效果。2.宣傳資料發(fā)放：制作禁毒宣傳手冊、海報、宣傳單頁等資料，發(fā)放給干部職工、游客及相關(guān)合作單位，宣傳資料內(nèi)容要通俗易懂、圖文并茂。3.現(xiàn)場宣傳活動：結(jié)合“6·26”國際禁毒日等重要節(jié)點，在公園、廣場等人員密集場所開展禁毒宣傳活動。通過設立咨詢臺、擺放展板、發(fā)放宣傳品、現(xiàn)場講解等方式，向公眾宣傳禁毒知識，提高公眾對毒品的認知度和防范意識。4.新媒體宣傳：利用園林局官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，發(fā)布禁毒知識、工作動態(tài)、典型案例等信息，擴大禁毒宣傳覆蓋面，增強宣傳的時效性和互動性。（三）宣傳對象1.全體干部職工：通過培訓、教育活動等方式，確保每位干部職工都能掌握禁毒知識，提高自身防范能力，并積極參與禁毒宣傳工作。2.管轄區(qū)域內(nèi)的施工人員：在施工前進行禁毒宣傳教育，簽訂禁毒承諾書，要求施工人員遵守禁毒規(guī)定，不得在施工區(qū)域內(nèi)從事涉毒活動。3.游客：在公園、景區(qū)等場所設置禁毒宣傳標識，通過廣播、講解等方式向游客宣傳禁毒知識，提醒游客遠離毒品。四、毒品預防與管控（一）人員管理1.入職審查：在人員招聘過程中，嚴格審查應聘者的涉毒情況，要求應聘者如實填寫涉毒經(jīng)歷聲明，并進行背景調(diào)查。對有涉毒記錄的人員，一律不予錄用。2.定期排查：定期組織干部職工進行涉毒情況排查，可采用問卷調(diào)查、談話了解等方式，及時發(fā)現(xiàn)潛在的涉毒風險。排查工作要做到全面、細致、保密，確保不遺漏任何可疑人員。3.重點人員關(guān)注：對有吸毒、販毒等涉毒違法犯罪前科的人員，以及與涉毒人員有密切交往的人員，列為重點關(guān)注對象，加強日常監(jiān)管和教育引導。（二）場所管理1.辦公區(qū)域：加強對園林局辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，安裝監(jiān)控設備，嚴格人員和物品出入登記制度。嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸毒、販毒或進行涉毒交易活動，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告并配合調(diào)查。2.園林作業(yè)區(qū)域：對園林建設、養(yǎng)護、管理等作業(yè)區(qū)域進行定期巡查，重點檢查是否存在丟棄毒品、制毒工具等情況。加強對施工現(xiàn)場、倉庫等重點部位的管理，防止毒品流入園林作業(yè)區(qū)域。3.公園、景區(qū)：在公園、景區(qū)內(nèi)設置禁毒宣傳欄、舉報箱，公布舉報電話，鼓勵游客和群眾舉報涉毒違法犯罪行為。加強對公園、景區(qū)內(nèi)娛樂設施、商業(yè)網(wǎng)點等場所的管理，嚴禁在這些場所內(nèi)進行涉毒活動。（三）物品管理1.化學品管理：對園林工作中使用的化學品，如農(nóng)藥、化肥等，嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行采購、儲存、使用和廢棄處置。加強對化學品倉庫的安全管理，防止化學品被盜用用于制毒。2.易制毒化學品管理：如果園林局涉及易制毒化學品的使用，要嚴格遵守《易制毒化學品管理條例》，建立健全易制毒化學品管理制度，實行專人管理、專賬記錄、專柜儲存，確保易制毒化學品不流入非法渠道。五、涉毒事件處置（一）報告與應急響應1.發(fā)現(xiàn)報告：任何部門或個人發(fā)現(xiàn)涉毒可疑情況或涉毒事件后，應立即向園林局禁毒工作領(lǐng)導小組辦公室報告。報告內(nèi)容應包括事件發(fā)生的時間、地點、涉及人員或物品、簡要經(jīng)過等信息。2.應急響應：禁毒工作領(lǐng)導小組辦公室接到報告后，應立即啟動應急響應機制，通知相關(guān)部門和人員趕赴現(xiàn)場，并及時向公安部門報告。同時，組織開展現(xiàn)場保護、調(diào)查取證等工作，配合公安部門進行案件偵破。（二）配合調(diào)查處理1.提供信息：園林局各部門應積極配合公安部門的調(diào)查工作，如實提供與涉毒事件有關(guān)的人員信息、場所信息、物品信息等，協(xié)助公安部門查明案件事實。2.協(xié)助執(zhí)法：在公安部門開展執(zhí)法行動時，園林局相關(guān)部門應提供必要的協(xié)助，如提供場地、設備等支持，確保執(zhí)法行動順利進行。3.后續(xù)處理：涉毒事件處理完畢后，園林局應根據(jù)公安部門的處理結(jié)果，對涉事人員進行相應的處理，如紀律處分、辭退等。同時，對事件進行總結(jié)分析，查找工作中的漏洞和不足，完善禁毒工作制度和措施。六、考核與獎懲（一）考核機制1.建立考核指標體系：制定禁毒工作考核指標，包括禁毒宣傳教育工作開展情況、毒品預防與管控措施落實情況、涉毒事件發(fā)生情況等方面。2.定期考核：每年對各部門的禁毒工作進行一次考核，考核方式可采用自查自評、實地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等多種形式相結(jié)合。3.結(jié)果反饋：考核結(jié)果及時反饋給各部門，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，要求各部門限期整改。（二）獎勵措施1.表彰獎勵：對在禁毒工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰獎勵。表彰獎勵形式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、通報表揚等。2.激勵機制：將禁毒工作考核結(jié)果與部門和個人的績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對禁毒工作成績顯著的部門和個人在晉升、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮，激勵全體人員積極參與禁毒工作。（三）懲罰措施1.責任追究：對因工作不力導致發(fā)生涉毒事件或違反禁毒制度規(guī)定的部門和個人，依法依規(guī)追究責任。責任追究方式包括批評教育、誡勉談話、紀律處分、法律追究等。2.整改要求：對存在問