PAGE織帶廠請假制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范織帶廠員工的請假行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本請假制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于織帶廠全體員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則。員工需根據(jù)自身實(shí)際情況，提前安排好工作，盡量避免因請假給生產(chǎn)工作帶來不利影響。同時，織帶廠將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在合理范圍內(nèi)審批員工的請假申請。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作的情況。請假流程：員工需提前向所在部門主管提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。部門主管在收到申請后，應(yīng)及時與員工溝通了解病情，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。如情況緊急，員工可先電話告知主管，事后及時補(bǔ)交病假證明。請假期限：根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)果確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，員工應(yīng)提前向部門主管說明情況，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。連續(xù)病假超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及請假天數(shù)。部門主管根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批，如涉及跨部門工作協(xié)調(diào)，需征求相關(guān)部門意見。請假期限：每次事假最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需延長事假，員工應(yīng)提前向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。薪資待遇：事假期間，員工無工資待遇。3.婚假定義：員工結(jié)婚依法享受的假期。請假流程：員工需提前[X]天向所在部門主管提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門主管在收到申請后，應(yīng)及時審批。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，符合結(jié)婚條件的員工可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。薪資待遇：婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假流程：女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門主管在收到申請后，應(yīng)及時審批，并報人力資源部門備案。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司要求定期提交產(chǎn)假情況說明。薪資待遇：產(chǎn)假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按照國家規(guī)定發(fā)放，如生育津貼高于產(chǎn)假工資，差額部分由公司補(bǔ)足；如生育津貼低于產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假工資發(fā)放。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假流程：男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。部門主管在收到申請后，應(yīng)及時審批。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時依法享受的假期。請假流程：員工需提前向所在部門主管提交喪假申請，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。部門主管在收到申請后，應(yīng)及時審批。請假期限：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在親屬喪事期間一次性休完。薪資待遇：喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。請假流程：員工應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提交年假申請，說明休假時間及安排。部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，如涉及工作交接等問題，需與員工協(xié)商確定。請假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。薪資待遇：年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照各類請假規(guī)定提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息，并簽字確認(rèn)。2.部門主管審批部門主管收到員工的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時應(yīng)綜合考慮員工的工作安排、生產(chǎn)任務(wù)情況等因素，如同意請假，應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批如請假天數(shù)超過部門主管審批權(quán)限（一般為[X]天），或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的員工請假，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批意見。4.人力資源部門備案：員工請假申請經(jīng)審批通過后，部門應(yīng)及時將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，確保請假制度的規(guī)范執(zhí)行。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.對于請假期間可能影響生產(chǎn)進(jìn)度或業(yè)務(wù)正常開展的工作，員工應(yīng)提前制定詳細(xì)的工作計劃或解決方案，并向接手同事進(jìn)行詳細(xì)說明。接手同事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保相關(guān)工作不受影響。如遇特殊情況，應(yīng)及時與請假員工或上級領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)。3.部門主管應(yīng)在員工請假期間關(guān)注工作進(jìn)展情況，及時協(xié)調(diào)解決可能出現(xiàn)的問題。如發(fā)現(xiàn)工作交接不清或出現(xiàn)延誤等情況，應(yīng)及時督促相關(guān)人員進(jìn)行整改，確?？棊S的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序進(jìn)行。五、請假逾期處理1.員工請假期滿后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.曠工期間，員工無工資待遇，同時織帶廠將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，織帶廠有權(quán)解除勞動合同。3.員工因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時返回工作崗位并及時辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)在不可抗力因素消除后及時向織帶廠說明情況，并提供相關(guān)證明材料?？棊S將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)處理，酌情考慮是否按照曠工處理。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對織帶廠請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括請假申請的審批流程是否規(guī)范、工作交接是否到位、請假逾期處理是否及時等。2.各部門主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的日常管理和監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格按照請假制度規(guī)范執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)員工有違反請假制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并上報人力資源部門。3.織帶