2025年勞務派遣面試題及答案一、單選題（每題僅有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》第六十六條，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律原文為“不得超過其用工總量的10%”，超過即構成違法用工，勞動行政部門可責令限期整改并處以罰款。2.派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險，勞動者發(fā)生工傷后，賠償責任主體是：A.用工單位B.派遣單位C.社保經(jīng)辦機構D.勞動者本人答案：B解析：派遣單位是法定用人單位，負有為勞動者參保的義務；未參保即須自行承擔工傷保險待遇支付責任。3.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿幾年，可依法要求與用工單位直接簽訂勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.法律無此規(guī)定答案：D解析：法律并未賦予勞動者“滿一定年限即可要求轉直簽”的權利，是否直簽取決于雙方協(xié)商及用工單位意愿。4.派遣單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得少于：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條明確“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。5.用工單位以“項目結束”為由退回勞動者，但未出現(xiàn)法定退回情形，派遣單位能否直接解除勞動合同？A.可以，項目結束屬于客觀情況發(fā)生重大變化B.可以，但需提前30日書面通知C.不可以，須另行安排工作并支付最低工資D.不可以，須與勞動者協(xié)商一致解除答案：C解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位違法退回的，派遣單位不得解除，應另行派遣或按當?shù)刈畹凸べY標準支付報酬。6.下列哪一項不屬于“三性”崗位？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.靈活性答案：D解析：法律只承認“臨時性、輔助性、替代性”，無“靈活性”一說，凡超出三性范圍使用派遣工均屬違法。7.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動報酬和執(zhí)行標準按哪一地區(qū)標準執(zhí)行？A.派遣單位注冊地B.勞動者戶籍地C.用工單位所在地D.雙方協(xié)商地答案：C解析：《勞動合同法》第六十一條，跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，以保障勞動者同工同酬。8.被派遣勞動者在用工單位享有同工同酬權利，下列哪項不屬于“同工”必備要素？A.相同工作崗位B.相同工作業(yè)績C.相同學歷背景D.相同工作量答案：C解析：法律強調“崗位、技能、業(yè)績、工作量”相同即可，學歷背景并非法定比對要素，避免歧視。9.派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由誰履行用人單位義務？A.用工單位B.派遣單位委托第三方C.用工單位所在地人社部門D.派遣單位自身答案：D解析：未設分支機構并不免除派遣單位義務，其仍需自行承擔社保、工資、工傷等全部責任。10.用工單位以“嚴重違紀”退回勞動者，但未提供充分證據(jù)，勞動者可如何維權？A.向用工單位申請勞動仲裁B.向派遣單位申請行政復議C.直接起訴用工單位D.以派遣單位為被申請人提起仲裁，要求繼續(xù)履行合同答案：D解析：勞動合同關系存在于勞動者與派遣單位之間，用工單位退回不合法時，勞動者應仲裁派遣單位，而非直接起訴用工單位。11.派遣單位與勞動者約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.6個月D.法律禁止約定試用期答案：D解析：勞務派遣關系下，法律禁止約定試用期，防止以試用來規(guī)避無固定期限合同義務。12.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，診斷費用由誰墊付？A.勞動者本人B.用工單位C.派遣單位D.衛(wèi)生行政部門答案：C解析：派遣單位是用人單位，承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用，并負責后續(xù)工傷申報。13.用工單位未履行“同工同酬”義務，勞動者應首先向誰提出書面申訴？A.用工單位工會B.派遣單位C.人社部門監(jiān)察大隊D.人民法院答案：B解析：勞動者與派遣單位存在勞動關系，應先要求派遣單位協(xié)調用工單位落實同酬，無果后再行投訴或仲裁。14.派遣單位以“客觀經(jīng)濟困難”為由集體裁員，須提前多少日向工會或全體職工說明情況？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員須提前30日說明，并向人社部門報告。15.被派遣勞動者在派遣期間達到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費不足15年，派遣單位能否直接終止合同？A.可以，勞動者已退休B.可以，但需支付經(jīng)濟補償C.不可以，應延長繳費至滿15年D.不可以，應繼續(xù)履行合同直至勞動者享受待遇答案：A解析：勞動者達到法定退休年齡，勞動合同法定終止，繳費不足問題由社保機構處理，單位無繼續(xù)履行義務。16.用工單位將派遣工再派遣至其他公司，該行為屬于：A.合法轉包B.勞務派遣的再派遣C.業(yè)務外包D.承攬關系答案：B解析：法律禁止“再派遣”，違者由人社部門責令改正，按每人5000—10000元標準罰款。17.派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資，仲裁時效應從何時起算？A.用工之日起B(yǎng).用工滿1個月之日起C.用工滿1年之日起D.勞動者知道或應當知道權利受侵害之日起答案：B解析：未簽合同二倍工資從用工滿1個月的次日起算，逐月計算仲裁時效，適用1年時效。18.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，傷殘等級為五級，本人提出解除合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金由誰支付？A.工傷保險基金B(yǎng).用工單位C.派遣單位D.派遣單位與用工單位連帶答案：C解析：五級傷殘職工本人提出解除，單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，派遣單位為用人單位，由派遣單位支付。19.派遣單位被吊銷勞務派遣經(jīng)營許可證，其與勞動者已簽訂的勞動合同：A.自動終止B.繼續(xù)有效，由用工單位承繼C.繼續(xù)有效，但不得再新簽D.由人社部門指定第三方承繼答案：C解析：已簽合同仍有效，派遣單位須繼續(xù)履行至期滿，但不得再新招派遣工，直至重新取得許可。20.用工單位以“崗位取消”退回勞動者，但未與派遣單位協(xié)商一致，該退回行為：A.有效，經(jīng)營自主權B.無效，派遣單位可拒絕C.有效，但需支付代通知金D.無效，勞動者可要求繼續(xù)工作答案：B解析：退回須符合法定情形或雙方約定，擅自退回派遣單位可拒絕，并要求用工單位繼續(xù)承擔費用。二、多選題（每題有兩個及以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列哪些情形屬于用工單位可以退回被派遣勞動者的法定理由？A.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害B.勞動者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.用工單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者與用工單位領導性格不合答案：A、B、C解析：D屬于主觀因素，不構成法定退回理由；A、B、C分別對應《勞動合同法》第三十九條、四十條及《暫行規(guī)定》第十二條。22.派遣單位在哪些情況下不得解除與被派遣勞動者的勞動合同？A.勞動者患職業(yè)病在診斷期B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者因工負傷并被確認部分喪失勞動能力答案：A、B、D解析：C項“參加工會活動”并非法定禁止解除情形，A、B、D分別對應《勞動合同法》第四十二條禁止解除的例外。23.關于“同工同酬”的比對要素，下列哪些必須相同？A.工作崗位B.工作技能C.工作強度D.學歷層次答案：A、B、C解析：法律未將學歷作為同酬比對要素，防止學歷歧視；崗位、技能、強度、業(yè)績?yōu)殛P鍵。24.派遣單位未依法設立職工名冊，人社部門可采取哪些措施？A.責令限期改正B.處每人1000元罰款C.吊銷許可證D.通報工商納入失信答案：A、B、D解析：未達吊銷程度，先予罰款并責令改正；情節(jié)嚴重才吊銷，D為聯(lián)合懲戒措施。25.用工單位使用派遣工超出比例，須承擔哪些法律后果？A.被責令限期整改B.按超出人數(shù)處每人5000—10000元罰款C.納入勞動保障守法誠信檔案D.直接吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C解析：D錯誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照由市場監(jiān)管部門依《公司法》處理，人社部門無權直接吊銷。三、判斷題（正確打“√”，錯誤打“×”）26.派遣單位可以要求勞動者繳納“入職保證金”以防范擅自離職。答案：×解析：《勞動合同法》第九條明確禁止收取財物擔保，違者退還并處罰。27.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生違紀行為，用工單位可直接作出開除決定。答案：×解析：勞動關系在派遣單位，用工單位只能退回，無權開除。28.派遣單位與勞動者可以約定“無工作任務時不支付工資”。答案：×解析：非勞動者原因停工，派遣單位應按最低工資標準支付生活費。29.用工單位對派遣工進行安全培訓是法定義務。答案：√解析：《安全生產(chǎn)法》二十八條，用工單位須對派遣工進行崗位安全培訓，否則發(fā)生事故承擔連帶責任。30.派遣單位未年檢，其許可證自動失效。答案：×解析：許可證需申請延續(xù)，未年檢并不自動失效，但會被列入異常名錄，逾期不整改才注銷。四、簡答題（要求要點完整、表述準確）31.簡述勞務派遣與勞務外包在司法實踐中的三大核心區(qū)別標準。答案：（1）指揮管理權：派遣中用工單位直接指揮勞動者；外包中發(fā)包方不指揮承包方員工。（2）對價方式：派遣按“人頭”計費；外包按“項目成果”計費。（3）生產(chǎn)資料提供：派遣由用工單位提供工具場地；外包由承包方自行組織生產(chǎn)要素。解析：法院通常綜合上述標準識別“真派遣假外包”，防止規(guī)避法律。32.用工單位如何合法實現(xiàn)“同工同酬”的舉證流程？答案：第一步，建立崗位價值評估體系，明確崗位等級、技能要求、績效指標；第二步，制定薪酬對照表，將正式工與派遣工納入同一薪酬帶寬；第三步，留存績效考核記錄、工資發(fā)放憑證，確保數(shù)據(jù)可追溯；第四步，每季度由HR、工會、職工代表三方核對差異并書面確認；第五步，發(fā)現(xiàn)差異及時補發(fā)并保存補發(fā)記錄，以備稽查。解析：舉證責任倒置，用工單位須證明“已同酬”，否則承擔不利后果。33.派遣單位收到用工單位違法退回通知后，應如何分步驟應對？答案：（1）24小時內書面要求用工單位提供退回的事實證據(jù)及法律依據(jù)；（2）審核證據(jù)，若不符合法定情形，正式函復拒絕退回并繼續(xù)主張管理費；（3）同步通知勞動者繼續(xù)待命，按最低工資標準支付工資；（4）若用工單位強行停崗，收集考勤、通知、郵件等證據(jù)，準備提起民事訴訟要求繼續(xù)履行派遣協(xié)議并賠償損失；（5）向人社部門投訴用工單位違法退回，申請行政調解。解析：及時固定證據(jù)是防止“空掛”風險的關鍵。五、案例分析題（要求結合法條給出結論與理由）34.案例：A派遣公司與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，約定派遣100名技術員，期限2年。勞動者C與A公司簽訂2年期勞動合同，被派至B公司從事核心算法研發(fā)。6個月后，B公司以“項目結束”為由將C退回，A公司隨即以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除與C的勞動合同。C提起仲裁要求恢復勞動關系并補發(fā)工資。問題：（1）B公司退回是否合法？（2）A公司解除是否合法？（3）C的仲裁請求能否得到支持？答案：（1）B公司退回不合法。算法研發(fā)崗位屬于B公司主營業(yè)務，非“三性”崗位，且項目結束不構成法定退回情形，違反《暫行規(guī)定》第十二條。（2）A公司解除不合法。用工單位違法退回，派遣單位不得直接解除，應另行安排工作并支付最低工資，解除理由“客觀情況重大變化”不成立。（3）C的請求應得到支持。仲裁庭應裁決恢復勞動關系，補發(fā)違法解除日至裁決生效日工資，按正常派遣期間月平均工資計算，并補繳社保。解析：仲裁實踐中，違法退回+違法解除形成“雙違法”，勞動者可選擇恢復勞動關系或賠償，但恢復優(yōu)先適用于孕期、產(chǎn)期、連續(xù)工齡滿十年等特殊情形，本案C無特殊情形，亦有權要求恢復。35.案例：D派遣公司未在E市設立分支機構，將勞動者F派至E市F公司擔任生產(chǎn)線質檢員，未在當?shù)貫镕繳納社保。F發(fā)生工傷，傷殘七級，社保中心以“無參?！睘橛删芨兑淮涡詡麣堁a助金。F要求D公司承擔全部待遇，D公司辯稱“應由F公司所在地社保機構墊付”。問題：（1）D公司抗辯是否成立？（2）F應如何主張權利？（3）若D公司無力支付，F(xiàn)能否要求F公司連帶？答案：（1）D公司抗辯不成立?？绲貐^(qū)派遣應按用工單位所在地標準參保，D公司未履行參保義務，社保中心拒付合法，全部待遇由D公司承擔。（2）F應先申請工傷認定，憑認定書向D公司主張一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金；D公司拒付的，以D公司為被申請人提起仲裁。（3）F公司無需連帶。法律未規(guī)定用工單位對未參保導致的工傷待遇承擔連帶責任，除非F公司存在“知道或應當知道”未參保仍接受派遣的惡意，此時可主張連帶，但需舉證。解析：司法實踐中，法院一般判派遣單位全責，用工單位僅在存在過錯且因果關系明確時承擔補充責任。六、論述題（要求觀點鮮明、邏輯嚴密、法條引用準確，不少于