2025年勞務(wù)派遣用工法律試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，多選、錯(cuò)選均不得分）1.2025年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（修訂）》明確，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：修訂后的《暫行規(guī)定》第四條將比例上限由“10%”微調(diào)為“10%（含）”，并取消“過(guò)渡期”表述，直接生效。2.下列崗位中，依法可以繼續(xù)使用勞務(wù)派遣工的是（）。A.煤礦井下掘進(jìn)B.醫(yī)院夜班護(hù)理C.政府窗口行政審核D.?；愤\(yùn)輸押運(yùn)答案：B解析：修訂案第八條采用“負(fù)面清單”模式，僅將“井下礦山”“涉核涉爆”等6類崗位絕對(duì)禁止，醫(yī)療護(hù)理未列入。3.派遣單位未在2025年4月30日前為被派遣勞動(dòng)者辦理“一人一碼”電子檔案的，由人社部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的，按（）標(biāo)準(zhǔn)罰款。A.5000元/人B.8000元/人C.10000元/人D.15000元/人答案：C解析：見(jiàn)《電子檔案管理配套細(xì)則》第22條，罰款基數(shù)與社保欠繳基數(shù)脫鉤，固定1萬(wàn)元/人。4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，停工留薪期工資由（）支付。A.用工單位B.派遣單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.用工單位與派遣單位各50%答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條仍維持“誰(shuí)參保誰(shuí)支付”原則，派遣單位為參保主體。5.2025年7月1日起，派遣單位須按（）方式繳存勞務(wù)派遣備用金。A.固定金額30萬(wàn)元B.按上年度營(yíng)收1%C.按派遣人數(shù)×5000元D.信用等級(jí)浮動(dòng)繳存答案：D解析：人社部《備用金管理辦法（2025）》引入AAA—C五級(jí)信用，對(duì)應(yīng)0—8%營(yíng)收區(qū)間浮動(dòng)，取消“一刀切”。6.用工單位以“項(xiàng)目制”名義連續(xù)使用同一派遣工滿（）年，視為直接用工。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：修訂案第十條新增“項(xiàng)目制”反規(guī)避條款，滿24個(gè)月且崗位未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，推定成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能提升培訓(xùn)取得高級(jí)工證書(shū)，培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)支付給（）。A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：A解析：財(cái)社〔2025〕18號(hào)文明確“誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)申領(lǐng)”，用工單位是培訓(xùn)合同締約方。8.派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納2025年4月社保，勞動(dòng)者最快可在（）向社保中心投訴。A.4月1日B.4月15日C.5月1日D.6月1日答案：C解析：社保法第86條，繳費(fèi)義務(wù)屆滿次日即構(gòu)成“欠繳”，5月1日可投訴。9.用工單位在2025年5月因經(jīng)濟(jì)性裁員退回派遣工，應(yīng)提前（）日通知派遣單位。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：修訂案第十五條將“退回預(yù)告期”與《勞動(dòng)合同法》第41條并軌，統(tǒng)一30日。10.被派遣勞動(dòng)者在2025年6月懷孕，用工單位不得以其不能勝任工作為由退回，該保護(hù)期截至（）。A.哺乳期結(jié)束B(niǎo).嬰兒滿1周歲C.嬰兒滿2周歲D.勞動(dòng)合同期滿答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條與修訂案第16條銜接，保護(hù)至哺乳期結(jié)束。11.2025年8月，某派遣單位以“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”為由批量解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向（）報(bào)告。A.總工會(huì)B.人社部門(mén)C.市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)D.稅務(wù)部門(mén)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條及《勞務(wù)派遣報(bào)告辦法》第7條，裁員20人以上須向人社部門(mén)報(bào)告。12.被派遣勞動(dòng)者在2025年9月1日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)截至（）。A.2025年12月1日B.2026年3月1日C.2026年9月1日D.2027年9月1日答案：C解析：一般時(shí)效1年，自“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日”起算，無(wú)中斷情形即1年。13.用工單位將派遣工再派遣至子公司，應(yīng)由（）承擔(dān)連帶責(zé)任。A.用工單位B.子公司C.派遣單位D.用工單位與派遣單位答案：D解析：修訂案第21條將“再派遣”列為絕對(duì)禁止行為，雙方承擔(dān)連帶賠償。14.2025年10月，某省上調(diào)最低工資至2590元/月，派遣單位支付的工資不得低于（）。A.2590元B.2590元+補(bǔ)貼C.用工單位相同崗位工資D.集體合同約定答案：A解析：最低工資是“底線”，派遣工同樣適用，與“同工同酬”不沖突。15.被派遣勞動(dòng)者在2025年11月因用工單位過(guò)錯(cuò)遭受職業(yè)病，民事賠償部分可向（）主張。A.僅用工單位B.僅派遣單位C.用工單位或派遣單位D.僅工傷保險(xiǎn)基金答案：C解析：職業(yè)病防治法第59條與民法典第1191條競(jìng)合，勞動(dòng)者享有選擇請(qǐng)求權(quán)。16.2025年12月，派遣單位未建立工會(huì)，用工單位工會(huì)選舉職工代表時(shí)，被派遣勞動(dòng)者（）。A.無(wú)選舉權(quán)B.有選舉權(quán)但無(wú)被選舉權(quán)C.有完全權(quán)利D.僅列席答案：C解析：《工會(huì)法》第3條不以“用人單位”為限，只要“以工資收入為主要生活來(lái)源”即具資格。17.用工單位在2026年1月將派遣工轉(zhuǎn)為外包，外包公司未與勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)，（）為首要被申請(qǐng)人。A.原派遣單位B.用工單位C.外包公司D.人社部門(mén)答案：B解析：修訂案第28條確立“假外包真派遣”舉證倒置，用工單位首負(fù)責(zé)任。18.被派遣勞動(dòng)者在2026年2月參加用工單位民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果（）作為退回條件。A.可以B.不得C.經(jīng)派遣單位同意可以D.經(jīng)工會(huì)同意可以答案：B解析：修訂案第19條將“民主評(píng)議”列入禁止作為退回、解除依據(jù)的“七類情形”。19.2026年3月，派遣單位宣告破產(chǎn)，所欠被派遣勞動(dòng)者工資應(yīng)（）。A.按普通債權(quán)清償B.優(yōu)先于社保稅款清償C.與社保稅款同順位D.由用工單位墊付答案：B解析：企業(yè)破產(chǎn)法第113條，職工工資優(yōu)先于社保稅款，派遣工納入“職工”范疇。20.用工單位以“末位淘汰”退回派遣工，仲裁庭一般認(rèn)定為（）。A.合法退回B.違法退回C.需支付代通知金D.需支付賠償金答案：B解析：人社部與最高法2025年聯(lián)合案例指導(dǎo)第3號(hào)再次明確“末位淘汰”不屬于法定退回事由。21.被派遣勞動(dòng)者在2026年4月死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：工傷保險(xiǎn)條例第39條，2025年度標(biāo)準(zhǔn)為20倍，2026年繼續(xù)執(zhí)行。22.2026年5月，某央企在境外項(xiàng)目使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)遵守（）。A.所在國(guó)法律即可B.中國(guó)法律與所在國(guó)法律更嚴(yán)格者C.僅中國(guó)法律D.僅央企內(nèi)部制度答案：B解析：修訂案第35條新增“境外派遣”條款，確立“雙重合規(guī)、就高不就低”原則。23.派遣單位以“試用期不合格”解除勞動(dòng)合同，應(yīng)舉證已在試用期（）。A.書(shū)面通知用工單位B.書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者考核標(biāo)準(zhǔn)C.獲得工會(huì)同意D.向人社部門(mén)備案答案：B解析：勞動(dòng)合同法第39條與修訂案第42條，試用期解除須“事先明確考核標(biāo)準(zhǔn)并告知”。24.被派遣勞動(dòng)者在2026年6月主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重點(diǎn)舉證（）。A.工資流水B.考勤記錄C.用工單位直接管理指令D.社保記錄答案：C解析：2025年最高法勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四第6條，將“直接管理”作為核心判斷。25.2026年7月，用工單位未按同工同酬支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可主張（）。A.僅補(bǔ)差額B.補(bǔ)差額+25%補(bǔ)償C.補(bǔ)差額+50%賠償D.補(bǔ)差額+100%賠償答案：D解析：勞動(dòng)合同法第85條與修訂案第47條，逾期不支付加班費(fèi)，加付100%賠償。26.派遣單位與勞動(dòng)者簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，該約定（）。A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.可撤銷(xiāo)答案：B解析：勞動(dòng)合同法第19條，合同期不滿3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。27.2026年8月，用工單位以“信息安全”為由扣押派遣工手機(jī)，勞動(dòng)者可主張（）。A.返還財(cái)物B.賠償損失C.賠禮道歉D.返還+賠償答案：D解析：民法典第1165條，侵權(quán)救濟(jì)包括返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失，可并用。28.被派遣勞動(dòng)者在2026年9月參加行業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金應(yīng)歸（）。A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)者D.三方平分答案：C解析：獎(jiǎng)金具有“人格化”屬性，非勞動(dòng)報(bào)酬，歸屬勞動(dòng)者。29.2026年10月，派遣單位未依法出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，賠償范圍包括（）。A.原工資標(biāo)準(zhǔn)B.新單位offer工資C.最低工資D.社平工資答案：B解析：2025年指導(dǎo)案例第7號(hào)，支持按新單位offer工資賠償可得利益。30.用工單位與派遣單位約定“工傷由派遣單位全權(quán)處理”，該約定（）。A.有效B.無(wú)效C.對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效D.對(duì)第三人無(wú)效答案：C解析：勞動(dòng)合同法第26條，免除自身法定責(zé)任的格式條款無(wú)效，不得對(duì)抗勞動(dòng)者。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列關(guān)于2025年修訂后“三性”崗位的說(shuō)法，正確的有（）。A.臨時(shí)性指存續(xù)不超過(guò)6個(gè)月B.輔助性須職工代表大會(huì)討論C.替代性須用工單位員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.輔助性崗位清單須公示E.三性崗位可疊加使用答案：B、C、D解析：A項(xiàng)修訂為“12個(gè)月”，E項(xiàng)仍禁止疊加。32.被派遣勞動(dòng)者在下列情形下拒絕違章作業(yè)，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.強(qiáng)令無(wú)防護(hù)高空作業(yè)B.超時(shí)加班每日超過(guò)3小時(shí)C.安排井下運(yùn)輸D.安排有職業(yè)禁忌作業(yè)E.安排法定節(jié)假日加班答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)法定節(jié)假日加班可支付300%工資，不屬違章。33.2025年修訂案新增的“派遣工薪酬信息披露”要求包括（）。A.用工單位年度同工同酬報(bào)告B.派遣單位工資支付臺(tái)賬C.工會(huì)專項(xiàng)集體合同D.人社部門(mén)隨機(jī)抽查結(jié)果E.上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)未強(qiáng)制。34.下列屬于法定退回情形的有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.用工單位破產(chǎn)D.用工單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿E.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能工作答案：A、B、C、D、E解析：修訂案第14條與勞動(dòng)合同法第39、40條并軌，全部納入。35.派遣單位與用工單位簽訂的“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣崗位名稱B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額D.工傷責(zé)任劃分E.保密條款答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)非強(qiáng)制。36.勞動(dòng)者主張“同工同酬”可參照的因素包括（）。A.崗位價(jià)值B.工作強(qiáng)度C.職業(yè)資格D.工作年限E.學(xué)歷答案：A、B、C解析：修訂案第9條排除“學(xué)歷、年限”等歧視性因素。37.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納“補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)”，繳費(fèi)主體包括（）。A.派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)者D.工會(huì)E.政府答案：A、B解析：試點(diǎn)方案明確“誰(shuí)繳費(fèi)、誰(shuí)受益”，用人單位共同繳費(fèi)。38.下列關(guān)于“異地派遣”的說(shuō)法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)在用工所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)B.社?？稍谂汕矄挝蛔?cè)地繳納C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用工地執(zhí)行D.勞動(dòng)者可要求住宿補(bǔ)貼E.工會(huì)關(guān)系隨社保地答案：A、C、D解析：B項(xiàng)修訂后取消“注冊(cè)地”選項(xiàng)，E項(xiàng)工會(huì)關(guān)系隨勞動(dòng)合同地。39.被派遣勞動(dòng)者參加用工單位股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，下列條件合理的包括（）。A.派遣期滿仍留用B.轉(zhuǎn)為直接用工C.績(jī)效優(yōu)良D.簽訂保密協(xié)議E.放棄離職補(bǔ)償答案：A、B、C、D解析：E項(xiàng)違反強(qiáng)制規(guī)定無(wú)效。40.2026年1月，某派遣單位擬上市，須披露的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)包括（）。A.勞務(wù)派遣比例超標(biāo)B.同工同酬訴訟C.社保公積金欠繳D.工會(huì)組建情況E.試用期合規(guī)率答案：A、B、C、D、E解析：證監(jiān)會(huì)《招股書(shū)格式準(zhǔn)則》第36條要求完整披露。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年修訂后，派遣單位可要求勞動(dòng)者提供“押金”以保證工作服裝返還。答案：×解析：勞動(dòng)合同法第9條絕對(duì)禁止收取財(cái)物。42.用工單位可在派遣協(xié)議中約定“退回不承擔(dān)任何責(zé)任”。答案：×解析：修訂案第20條，違法退回須連帶賠償。43.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿1年即自動(dòng)轉(zhuǎn)為直接用工。答案：×解析：無(wú)自動(dòng)轉(zhuǎn)制，需雙方協(xié)商或裁判認(rèn)定。44.派遣單位未建立職工代表大會(huì)，不得實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。答案：√解析：勞動(dòng)合同法第41條要求“提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明”。45.2025年起，派遣工可單獨(dú)就“同工同酬”提起行政訴訟。答案：×解析：屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先仲裁。46.用工單位以“疫情防控”為由超時(shí)使用派遣工，不構(gòu)成違法。答案：×解析：超出“三性”范圍即違法，疫情防控非法定例外。47.被派遣勞動(dòng)者在境外因工死亡，其近親屬可兼得境外賠償與國(guó)內(nèi)工亡待遇。答案：√解析：2025年修訂案第36條明確“雙重賠償”不沖突。48.派遣單位與勞動(dòng)者約定“社保由勞動(dòng)者自行繳納”，該約定有效。答案：×解析：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。49.用工單位可在派遣協(xié)議中設(shè)置“競(jìng)業(yè)限制”條款。答案：×解析：競(jìng)業(yè)限制主體須為“用人單位”，用工單位無(wú)權(quán)設(shè)定。50.2025年起，派遣單位須按季度向人社部門(mén)報(bào)送“派遣工心理健康評(píng)估報(bào)告”。答案：×解析：僅試點(diǎn)地區(qū)要求，非全國(guó)統(tǒng)一。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述2025年修訂案對(duì)“輔助性崗位”的認(rèn)定程序。答案：（1）用工單位提出崗位清單；（2）職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出意見(jiàn)；（3）與工會(huì)平等協(xié)商確定；（4）在單位內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日；（5）報(bào)人社部門(mén)備案并納入全國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)共享。解析：修訂案第5條將原“內(nèi)部公示”升級(jí)為“協(xié)商+備案”雙重程序，強(qiáng)化民主參與。52.列舉勞動(dòng)者被違法退回時(shí)可主張的四種救濟(jì)方式并說(shuō)明依據(jù)。答案：（1）要求繼續(xù)履行原派遣合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第48條；（2）要求用工單位與派遣單位連帶支付賠償金，依據(jù)修訂案第20條；（3）要求賠償停工期間的工資損失，依據(jù)民法典第1165條；（4）向人社部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令改正并處以罰款，依據(jù)修訂案第52條。解析：四種路徑可并用，形成民事、行政、仲裁立體救濟(jì)。53.說(shuō)明“假外包真派遣”司法認(rèn)定的核心要素。答案：（1）外包公司是否具備相應(yīng)業(yè)務(wù)資質(zhì)與經(jīng)營(yíng)能力；（2）勞動(dòng)者是否仍接受原用工單位直接管理、考核；（3）工作場(chǎng)所、工具、原材料是否由用工單位提供；（4）外包費(fèi)用計(jì)價(jià)方式是否按“人頭”而非“工作量”；（5）外包期限是否與用工單位生產(chǎn)周期完全一致；（6）勞動(dòng)者是否持續(xù)使用原用工單位門(mén)禁、郵箱、工牌。解析：2025年最高法指導(dǎo)案例第4號(hào)確立“六要素綜合判斷”標(biāo)準(zhǔn)，舉證責(zé)任倒置給用工單位。五、案例分析題（共16分）5