教育行業(yè)教師學(xué)生評(píng)價(jià)與反饋績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)效果學(xué)生平均成績(jī)提升率35%提升10%以學(xué)期為單位，學(xué)生平均成績(jī)提升率每達(dá)到目標(biāo)值的10%，得20分，最高得100分。學(xué)生出勤率95%每月統(tǒng)計(jì)學(xué)生出勤情況，出勤率每高于目標(biāo)值1%，得5分，最高得50分。課堂互動(dòng)參與度80%通過(guò)課堂觀察記錄，學(xué)生參與互動(dòng)次數(shù)達(dá)到目標(biāo)值的80%，得20分，最高得100分。學(xué)生滿意度評(píng)分4.5分每學(xué)期末學(xué)生匿名評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分，得10分，最高得50分。教學(xué)資源利用率90%統(tǒng)計(jì)教學(xué)資源使用情況，利用率達(dá)到目標(biāo)值的90%，得20分，最高得100分。學(xué)生反饋質(zhì)量反饋及時(shí)性25%100%學(xué)生反饋必須在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，每提前完成1小時(shí)，得5分，最高得50分。反饋具體性85%反饋內(nèi)容需明確具體，每高于目標(biāo)值5%，得10分，最高得50分。反饋有效性80%學(xué)生根據(jù)反饋改進(jìn)后的效果，每高于目標(biāo)值5%，得10分，最高得50分。反饋多樣性90%采用多種反饋形式（文字、語(yǔ)音、視頻等），每高于目標(biāo)值5%，得10分，最高得50分。反饋閉環(huán)率95%每條反饋需有閉環(huán)確認(rèn)，每高于目標(biāo)值1%，得5分，最高得50分。專業(yè)發(fā)展繼續(xù)教育參與度20%100%完成年度繼續(xù)教育計(jì)劃，每參與1次額外培訓(xùn)，得5分，最高得50分。教研活動(dòng)貢獻(xiàn)5次每參與1次教研活動(dòng)并提交有效成果，得10分，最高得50分。教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐2項(xiàng)每提出并實(shí)踐1項(xiàng)教學(xué)創(chuàng)新方案，得25分，最高得50分。學(xué)術(shù)成果發(fā)表1篇每發(fā)表1篇相關(guān)學(xué)術(shù)論文，得50分，最高得50分。專業(yè)認(rèn)證更新100%保持專業(yè)認(rèn)證有效，每提前更新認(rèn)證，得10分，最高得50分。師德師風(fēng)學(xué)生違紀(jì)處理率20%90%每處理1起學(xué)生違紀(jì)事件并符合規(guī)范，得10分，最高得50分。家校溝通滿意度4.5分每學(xué)期末家長(zhǎng)匿名評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分，得10分，最高得50分。教學(xué)公平性100%無(wú)差別對(duì)待學(xué)生，每發(fā)現(xiàn)1例公平處理案例，得10分，最高得50分。職業(yè)操守遵守100%無(wú)違反職業(yè)規(guī)范行為，每提前發(fā)現(xiàn)并糾正1項(xiàng)潛在問(wèn)題，得10分，最高得50分。學(xué)生榜樣作用80%學(xué)生評(píng)價(jià)教師為人師表，每高于目標(biāo)值5%，得10分，最高得50分。本表格用于教育行業(yè)教師績(jī)效評(píng)定，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)填寫。維度權(quán)重為參考，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。指標(biāo)評(píng)分需結(jié)合具體數(shù)據(jù)，確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：