安全生產(chǎn)責(zé)任書主要內(nèi)容為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《XX省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，甲方（XX公司）與乙方（XX部門/XX崗位責(zé)任人：XXX）就安全生產(chǎn)責(zé)任事項(xiàng)達(dá)成如下約定：一、責(zé)任目標(biāo)1.乙方須確保責(zé)任范圍內(nèi)全年無生產(chǎn)安全死亡事故、無直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上的生產(chǎn)安全事故；2.重傷事故控制指標(biāo)為0，輕傷事故年發(fā)生率不超過責(zé)任部門員工總數(shù)的0.5%；3.事故隱患整改率100%，重大事故隱患發(fā)現(xiàn)后24小時內(nèi)上報(bào)甲方并制定整改方案，整改完成后3個工作日內(nèi)提交驗(yàn)收報(bào)告；4.新員工、轉(zhuǎn)崗員工三級安全教育培訓(xùn)率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，崗位安全操作規(guī)程考核合格率100%；5.安全設(shè)施設(shè)備（包括消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)、防護(hù)裝置等）完好率100%，定期檢測率100%，嚴(yán)禁擅自停用或拆除。二、甲方職責(zé)1.建立健全本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，明確乙方責(zé)任范圍及具體指標(biāo)；2.按規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全設(shè)施設(shè)備更新、維護(hù)及隱患整改資金落實(shí)；3.每季度組織不少于2次安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，每月對乙方責(zé)任區(qū)域進(jìn)行至少1次現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時下達(dá)整改通知書并跟蹤閉環(huán)；4.每年組織不少于2次全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)（含應(yīng)急演練），每半年對乙方負(fù)責(zé)人進(jìn)行1次安全管理能力考核；5.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，啟動應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定時限上報(bào)主管部門，配合事故調(diào)查，落實(shí)“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）。三、乙方職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，每周召開1次部門安全例會，分析安全形勢，部署防范措施；2.每日進(jìn)行崗位安全巡查（具體時段為：早班9:00、中班15:00、夜班21:00），重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、作業(yè)環(huán)境安全標(biāo)識及員工勞動防護(hù)用品佩戴情況，填寫《日常安全巡查記錄表》并于次日9:00前提交甲方安全管理部門；3.負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)新員工、轉(zhuǎn)崗員工的二級（部門級）安全教育培訓(xùn)（不少于24課時），培訓(xùn)內(nèi)容包括部門風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置方法等，培訓(xùn)后組織考核并留存記錄；4.對本部門特種作業(yè)人員（如電工、焊工、起重工等）建立動態(tài)管理臺賬，定期核查證件有效期，提前1個月提醒換證；5.發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況時，立即停止作業(yè)并采取臨時控制措施，30分鐘內(nèi)口頭報(bào)告甲方安全管理部門，2小時內(nèi)提交書面報(bào)告；發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，立即啟動現(xiàn)場處置方案，組織救援并保護(hù)現(xiàn)場，1小時內(nèi)上報(bào)甲方主要負(fù)責(zé)人及主管部門；6.配合甲方安全檢查，對整改通知書中列明的問題制定整改計(jì)劃（含責(zé)任人員、完成時限、防護(hù)措施），在規(guī)定期限內(nèi)完成整改并申請驗(yàn)收；7.監(jiān)督本部門員工正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品（具體標(biāo)準(zhǔn)：接觸粉塵作業(yè)佩戴N95口罩，高處作業(yè)系雙鉤安全帶，電工作業(yè)穿戴絕緣手套和絕緣鞋），對違規(guī)行為當(dāng)場制止并記錄，累計(jì)2次違規(guī)的，暫停其作業(yè)資格并重新培訓(xùn)。四、考核與獎懲1.甲方每季度對乙方安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括事故指標(biāo)、隱患整改、培訓(xùn)落實(shí)、巡查記錄等，滿分100分；2.考核結(jié)果與乙方績效工資、評優(yōu)評先直接掛鉤：年度綜合評分90分（含）以上的，給予乙方負(fù)責(zé)人5000元獎勵，部門員工人均獎勵1000元；8089分的，不獎不罰；7079分的，扣除乙方負(fù)責(zé)人季度績效20%，部門員工人均扣除500元；低于70分的，扣除乙方負(fù)責(zé)人半年績效50%，部門負(fù)責(zé)人年度考核定為“不合格”，取消次年晉升資格；3.因乙方未履行職責(zé)導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，按事故等級追究責(zé)任：一般事故（輕傷12人或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下），扣除乙方負(fù)責(zé)人全年績效30%，給予記過處分；較大事故（重傷12人或直接經(jīng)濟(jì)損失1050萬元），扣除乙方負(fù)責(zé)人全年績效50%，降職處理；重大及以上事故（死亡1人或直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上），解除勞動合同并依法追究法律責(zé)任；4.乙方在安全生產(chǎn)工作中提出有效改進(jìn)建議（如隱患排查新方法、設(shè)備防護(hù)改造方案等）并經(jīng)甲方采納，且年度內(nèi)避免2次以上事故的，給予1000500