人力資源二級真題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.在人力資源規(guī)劃中，確定組織未來發(fā)展所需人員類型和數(shù)量的主要依據(jù)是（B）。A.組織的歷史人員數(shù)據(jù)B.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃C.員工的個人績效評估D.行業(yè)的平均人員需求2.以下哪項不屬于工作分析的成果？（C）。A.工作描述B.工作規(guī)范C.員工績效評估表D.職位說明書3.在招聘過程中，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的目的是（A）。A.評估候選人的團(tuán)隊合作能力B.評估候選人的技術(shù)能力C.評估候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力D.評估候選人的溝通能力4.以下哪項不屬于培訓(xùn)需求分析的方法？（D）。A.問卷調(diào)查B.訪談C.工作樣本分析D.員工滿意度調(diào)查5.績效考核的主要目的是（B）。A.對員工進(jìn)行懲罰B.提高員工的工作績效C.增加員工的工資D.解雇員工6.在薪酬設(shè)計中，以下哪項不屬于薪酬的構(gòu)成部分？（C）。A.基本工資B.績效獎金C.員工的社交網(wǎng)絡(luò)D.加班費7.在員工關(guān)系管理中，以下哪項不屬于員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容？（D）。A.勞動合同管理B.員工溝通C.員工沖突解決D.員工的業(yè)余愛好8.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪項不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容？（C）。A.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定B.職業(yè)能力提升C.員工的婚姻狀況D.職業(yè)路徑規(guī)劃9.在組織文化建設(shè)中，以下哪項不屬于組織文化建設(shè)的手段？（D）。A.領(lǐng)導(dǎo)行為B.制度建設(shè)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.員工的個人習(xí)慣10.在人力資源管理的國際視野中，以下哪項不屬于國際人力資源管理的特點？（C）。A.跨文化管理B.全球化管理C.本地化管理D.多元化管理二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供給分析C.人力資源政策制定D.人力資源成本預(yù)算2.工作分析的主要方法包括（ABC）。A.訪談法B.問卷調(diào)查法C.觀察法D.員工績效評估3.招聘的主要流程包括（ABCD）。A.招聘需求分析B.招聘渠道選擇C.候選人篩選D.招聘評估4.培訓(xùn)需求分析的主要方法包括（ABC）。A.問卷調(diào)查B.訪談C.工作樣本分析D.員工滿意度調(diào)查5.績效考核的主要方法包括（ABCD）。A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.360度評估法D.行為錨定評分法6.薪酬設(shè)計的主要原則包括（ABCD）。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.合法性原則7.員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.勞動合同管理B.員工溝通C.員工沖突解決D.員工福利管理8.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定B.職業(yè)能力提升C.職業(yè)路徑規(guī)劃D.職業(yè)發(fā)展評估9.組織文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.領(lǐng)導(dǎo)行為B.制度建設(shè)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.企業(yè)文化宣傳10.國際人力資源管理的特點包括（ABCD）。A.跨文化管理B.全球化管理C.多元化管理D.本地化管理三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃是組織管理的核心內(nèi)容。（正確）2.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)。（正確）3.招聘的主要目的是降低人力成本。（錯誤）4.培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。（正確）5.績效考核的主要目的是對員工進(jìn)行懲罰。（錯誤）6.薪酬設(shè)計的主要目的是提高員工的工資。（錯誤）7.員工關(guān)系管理的主要目的是增加員工的福利。（錯誤）8.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工找到工作。（錯誤）9.組織文化建設(shè)的主要目的是提高員工的工作效率。（正確）10.國際人力資源管理的特點之一是本地化管理。（錯誤）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源規(guī)劃的主要步驟。人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：確定組織戰(zhàn)略目標(biāo)、分析人力資源現(xiàn)狀、預(yù)測人力資源需求、分析人力資源供給、制定人力資源政策、實施人力資源計劃、評估人力資源規(guī)劃效果。2.簡述績效考核的主要作用?？冃Э己说闹饕饔冒ǎ涸u估員工的工作績效、提高員工的工作積極性、為薪酬管理提供依據(jù)、為員工培訓(xùn)提供依據(jù)、為員工晉升提供依據(jù)。3.簡述薪酬設(shè)計的主要原則。薪酬設(shè)計的主要原則包括：公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、合法性原則、經(jīng)濟(jì)性原則。4.簡述員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容。員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括：勞動合同管理、員工溝通、員工沖突解決、員工福利管理、員工培訓(xùn)管理。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論人力資源規(guī)劃在組織管理中的重要性。人力資源規(guī)劃在組織管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，人力資源規(guī)劃有助于組織確定未來發(fā)展所需的人員類型和數(shù)量，從而提高組織的管理效率；其次，人力資源規(guī)劃有助于組織合理配置人力資源，避免人力資源的浪費；最后，人力資源規(guī)劃有助于組織提高員工的工作滿意度和工作積極性，從而提高組織的整體績效。2.討論培訓(xùn)需求分析的方法及其選擇依據(jù)。培訓(xùn)需求分析的方法主要包括問卷調(diào)查、訪談、工作樣本分析等。選擇培訓(xùn)需求分析的方法主要依據(jù)組織的實際情況和培訓(xùn)需求的特點。例如，如果組織的培訓(xùn)需求比較明確，可以選擇問卷調(diào)查法；如果組織的培訓(xùn)需求比較復(fù)雜，可以選擇訪談法或工作樣本分析法。3.討論績效考核的方法及其選擇依據(jù)?？冃Э己说姆椒ㄖ饕繕?biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、360度評估法、行為錨定評分法等。選擇績效考核的方法主要依據(jù)組織的管理目標(biāo)和績效考核的目的。例如，如果組織的管理目標(biāo)比較明確，可以選擇目標(biāo)管理法；如果組織的績效考核目的比較明確，可以選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)法或行為錨定評分法。4.討論組織文化建設(shè)的主要內(nèi)容和作用。組織文化建