第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部素質(zhì)，規(guī)范稅務(wù)干部行為，確保稅收工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合本稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本稅務(wù)機(jī)關(guān)全體稅務(wù)干部，包括各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他工作人員。第三條稅務(wù)干部管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法治稅原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公開、公平、公正原則；（四）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（五）教育與懲戒相結(jié)合原則。第二章選拔任用第四條稅務(wù)干部的選拔任用，必須堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。第五條稅務(wù)干部選拔任用程序：（一）崗位需求分析；（二）發(fā)布招聘信息；（三）報(bào)名及資格審查；（四）筆試、面試；（五）體檢；（六）考察；（七）公示；（八）審批；（九）任職。第六條稅務(wù)干部選拔任用條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）年齡、學(xué)歷、職稱等符合崗位要求。第三章培訓(xùn)教育第七條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育是提高稅務(wù)干部素質(zhì)的重要途徑，本機(jī)關(guān)應(yīng)建立健全稅務(wù)干部培訓(xùn)教育制度。第八條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育內(nèi)容：（一）政治理論教育；（二）稅收法律法規(guī)教育；（三）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德教育；（五）心理健康教育。第九條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）在線學(xué)習(xí)；（三）實(shí)踐鍛煉；（四）交流研討。第十條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育考核：（一）培訓(xùn)前對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行摸底測(cè)試；（二）培訓(xùn)期間對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核；（三）培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行結(jié)業(yè)考試；（四）將培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部任用、晉升的重要依據(jù)。第四章考核評(píng)價(jià)第十一條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，實(shí)行年度考核、專項(xiàng)考核和平時(shí)考核相結(jié)合。第十二條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）績(jī)；（五）廉。第十三條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)程序：（一）制定考核計(jì)劃；（二）組織實(shí)施考核；（三）匯總考核結(jié)果；（四）反饋考核結(jié)果；（五）運(yùn)用考核結(jié)果。第五章激勵(lì)與約束第十四條稅務(wù)干部激勵(lì)與約束機(jī)制應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第十五條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）在稅收工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的；（二）在工作中勇于創(chuàng)新，為稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的；（三）廉潔自律，作風(fēng)優(yōu)良的。第十六條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)形式：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功；（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)；（四）晉升職務(wù)；（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條稅務(wù)干部懲戒條件：（一）違反稅收法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；（二）違反職業(yè)道德，損害稅務(wù)機(jī)關(guān)形象的；（三）違反工作紀(jì)律，影響稅收工作的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的行為。第十八條稅務(wù)干部懲戒形式：（一）批評(píng)教育；（二）責(zé)令檢查；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）取消評(píng)優(yōu)資格；（五）降低職務(wù)；（六）其他懲戒。第六章職業(yè)生涯規(guī)劃第十九條稅務(wù)干部應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二十條稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；（二）職業(yè)發(fā)展路徑；（三）能力提升計(jì)劃；（四）培訓(xùn)需求分析；（五）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。第七章監(jiān)督檢查第二十一條稅務(wù)干部管理制度執(zhí)行情況由上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查。第二十二條上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)稅務(wù)干部管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。第二十三條對(duì)違反稅務(wù)干部管理制度的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格、降低職務(wù)等處理。第八章附則第二十四條本制度由本機(jī)關(guān)人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范稅務(wù)干部管理，確保稅務(wù)工作高效、廉潔、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位全體稅務(wù)干部，包括各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)分局、稅務(wù)所等各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員。第三條稅務(wù)干部管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范稅務(wù)干部管理。（二）公開、公平、公正原則：稅務(wù)干部的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等過程公開、公平、公正。（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的稅務(wù)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)違法違紀(jì)的稅務(wù)干部嚴(yán)肅查處。（四）德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用稅務(wù)干部，注重德才兼?zhèn)?，選拔優(yōu)秀人才。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條稅務(wù)干部管理工作由單位黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條人事部門的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定稅務(wù)干部管理制度，并組織實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)稅務(wù)干部的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等工作。（三）負(fù)責(zé)稅務(wù)干部的培訓(xùn)、教育、交流等工作。（四）負(fù)責(zé)稅務(wù)干部的人事檔案管理。（五）負(fù)責(zé)稅務(wù)干部的福利待遇管理。第六條其他相關(guān)部門的職責(zé)：（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)。（三）財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)稅務(wù)干部的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的發(fā)放。第三章選拔任用第七條稅務(wù)干部的選拔任用，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第八條稅務(wù)干部的選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）崗位需求分析：根據(jù)工作需要，分析崗位要求，確定選拔任用崗位。（二）發(fā)布招聘信息：通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，發(fā)布招聘信息。（三）資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試的人員。（四）考試考核：組織考試考核，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。（五）體檢：對(duì)通過考試考核的人員進(jìn)行體檢。（六）考察：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等。（七）公示：對(duì)考察合格的人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。（八）審批：公示無異議后，按照規(guī)定程序?qū)徟５谒恼驴己伺c評(píng)價(jià)第九條稅務(wù)干部的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。第十條稅務(wù)干部的考核，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）德：政治思想、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等。（二）能：業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。（三）勤：工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率等。（四）績(jī)：工作實(shí)績(jī)、完成任務(wù)情況等。第十一條稅務(wù)干部的考核，應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）年度考核：每年對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行一次年度考核。（二）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。（三）民主測(cè)評(píng)：通過民主測(cè)評(píng)，了解稅務(wù)干部的工作表現(xiàn)。第十二條稅務(wù)干部的考核結(jié)果，作為干部任用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章培訓(xùn)與教育第十三條稅務(wù)干部的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性的原則。第十四條稅務(wù)干部的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。（三）職業(yè)道德培訓(xùn)：學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德水平。（四）能力提升培訓(xùn)：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。第十五條稅務(wù)干部的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）集中培訓(xùn)：組織稅務(wù)干部參加集中培訓(xùn)。（二）自學(xué)：鼓勵(lì)稅務(wù)干部利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。（三）交流學(xué)習(xí)：組織稅務(wù)干部參加交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第六章獎(jiǎng)懲與監(jiān)督第十六條稅務(wù)干部的獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明的原則。第十七條稅務(wù)干部的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）優(yōu)秀公務(wù)員：對(duì)工作表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的稅務(wù)干部給予表彰。（二）先進(jìn)工作者：對(duì)在業(yè)務(wù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的稅務(wù)干部給予表彰。（三）優(yōu)秀黨員：對(duì)在政治思想、職業(yè)道德等方面表現(xiàn)突出的稅務(wù)干部給予表彰。第十八條稅務(wù)干部的懲罰，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）警告：對(duì)違反紀(jì)律的稅務(wù)干部給予警告。（二）記過：對(duì)違反紀(jì)律的稅務(wù)干部給予記過。（三）降職：對(duì)工作能力不足、工作表現(xiàn)不佳的稅務(wù)干部給予降職。（四）撤職：對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的稅務(wù)干部給予撤職。第十九條稅務(wù)干部的監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）內(nèi)部監(jiān)督：由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）外部監(jiān)督：接受社會(huì)公眾對(duì)稅務(wù)干部的監(jiān)督。第七章附則第二十條本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部素質(zhì)，規(guī)范稅務(wù)干部行為，促進(jìn)稅務(wù)工作高效、廉潔運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本稅務(wù)機(jī)關(guān)全體稅務(wù)干部，包括在職、兼職、借調(diào)等。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法管理原則；（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公平公正原則；（四）獎(jiǎng)懲分明原則；（五）持續(xù)改進(jìn)原則。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條本稅務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)立稅務(wù)干部管理辦公室，負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條稅務(wù)干部管理辦公室的主要職責(zé)：（一）制定和修訂稅務(wù)干部管理制度；（二）組織開展稅務(wù)干部教育培訓(xùn)；（三）負(fù)責(zé)稅務(wù)干部考核、評(píng)價(jià)和選拔任用；（四）監(jiān)督稅務(wù)干部履行職責(zé)情況；（五）受理稅務(wù)干部的申訴和舉報(bào)；（六）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章稅務(wù)干部錄用與培訓(xùn)第六條稅務(wù)干部錄用應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第七條稅務(wù)干部錄用程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）組織報(bào)名、資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢、政審；（五）公示、錄用。第八條稅務(wù)干部培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。第九條崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：（一）稅收法律法規(guī)；（二）稅收政策；（三）稅務(wù)工作流程；（四）職業(yè)道德和廉潔自律要求。第十條在職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：（一）稅收法律法規(guī)更新；（二）稅收政策調(diào)整；（三）稅務(wù)工作新技能；（四）職業(yè)道德和廉潔自律要求。第十一條專題培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：（一）稅務(wù)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升；（二）稅收征管體制改革；（三）稅收風(fēng)險(xiǎn)管理；（四）稅收信息化建設(shè)。第四章稅務(wù)干部考核與評(píng)價(jià)第十二條稅務(wù)干部考核分為年度考核和專項(xiàng)考核。第十三條年度考核的內(nèi)容包括：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）績(jī)；（五）廉。第十四條年度考核的程序：（一）自我評(píng)價(jià)；（二）群眾評(píng)議；（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；（四）綜合評(píng)價(jià)。第十五條專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，由稅務(wù)干部管理辦公室組織。第十六條稅務(wù)干部評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。第五章稅務(wù)干部選拔任用第十七條稅務(wù)干部選拔任用應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第十八條稅務(wù)干部選拔任用程序：（一）制定選拔任用方案；（二）公布選拔任用條件；（三）組織報(bào)名、資格審查；（四）考試、考核；（五）公示、任用。第十九條稅務(wù)干部選拔任用應(yīng)注重以下條件：（一）思想政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)；（三）職業(yè)道德和廉潔自律；（四）工作作風(fēng)和群眾基礎(chǔ)。第六章稅務(wù)干部監(jiān)督與問責(zé)第二十條稅務(wù)干部管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)稅務(wù)干部履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十一條稅務(wù)干部監(jiān)督的內(nèi)容包括：（一）履行職責(zé)情況；（二）遵守紀(jì)律情況；（三）廉潔自律情況；（四）教育培訓(xùn)情況。第二十二條對(duì)稅務(wù)干部的違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十三條稅務(wù)干部有下列情形之一的，予以問責(zé)：（一）工作失誤，造成嚴(yán)重后果的；（二）違反紀(jì)律，造成不良影響的；（三）違反職業(yè)道德，損害稅務(wù)機(jī)關(guān)形象的；（四）其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)第二十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的稅務(wù)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功