第1篇尊敬的全體員工：為了加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本《公司月考勤管理制度》。請全體員工務(wù)必認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。一、制度目的1.規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時到崗、按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。2.保障公司正常運(yùn)營，提高公司整體工作效率。3.公平、公正地處理員工考勤問題，維護(hù)員工合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及兼職員工。三、考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（根據(jù)公司實際情況調(diào)整）。2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。四、考勤打卡1.員工需在規(guī)定時間內(nèi)通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。2.員工因特殊情況無法按時打卡，需在當(dāng)日內(nèi)通過郵件或短信向直屬上級報告，并說明原因。3.新員工入職后，需在人力資源部門辦理入職手續(xù)，并完成考勤設(shè)備綁定。五、請假制度1.員工請假需提前向直屬上級提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。3.請假時長及審批權(quán)限如下：a.事假：1天以內(nèi)，由直屬上級審批；1天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。b.病假：1天以內(nèi)，由直屬上級審批；1天以上，需經(jīng)人力資源部門審批。c.婚假：3天以內(nèi)，由直屬上級審批；3天以上，需經(jīng)人力資源部門審批。d.喪假：3天以內(nèi)，由直屬上級審批；3天以上，需經(jīng)人力資源部門審批。e.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按國家法定規(guī)定執(zhí)行。f.年假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。六、遲到、早退及缺勤1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，視為遲到。2.早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，提前離崗，視為早退。3.缺勤：員工未按規(guī)定請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。4.遲到、早退及缺勤的處理：a.遲到、早退：根據(jù)遲到、早退時長，扣除相應(yīng)工資。b.缺勤：根據(jù)缺勤時長，扣除相應(yīng)工資，并可能受到警告、記過等處分。七、加班制度1.加班需經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。2.加班工資按國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工每月加班時長不得超過法定加班時長。八、考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果公示于公司內(nèi)部平臺。2.員工對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。九、違規(guī)處理1.員工違反本制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.員工因違反本制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、附則1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。請全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：附件：1.考勤申請表2.加班申請表人力資源部聯(lián)系電話：電子郵箱：第2篇尊敬的全體員工：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本《公司月考勤管理制度》。請全體員工認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。一、總則1.本制度適用于公司全體正式員工、臨時員工及實習(xí)生。2.本制度旨在規(guī)范員工考勤，保障公司正常運(yùn)營，提高員工工作效率。3.公司鼓勵員工遵守考勤制度，對違反考勤制度的員工將依法依規(guī)進(jìn)行處理。二、考勤時間及方式1.考勤時間（1）正常工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（2）法定節(jié)假日、周末及公司規(guī)定的休息日按國家法定節(jié)假日安排。2.考勤方式（1）采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成指紋打卡。（2）因特殊情況無法使用指紋考勤的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。三、請假制度1.請假類型（1）事假：因私事需要請假。（2）病假：因病需要請假。（3）年假：根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪年休假。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.請假流程（1）員工需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部登記。（2）請假期間，員工需保持通訊暢通，及時匯報工作進(jìn)度。（3）請假結(jié)束后，員工需及時向部門負(fù)責(zé)人匯報工作情況。四、遲到、早退及缺勤處理1.遲到、早退（1）遲到：上班時間未在規(guī)定時間內(nèi)打卡。（2）早退：下班時間未在規(guī)定時間內(nèi)打卡。遲到、早退每次扣款50元，累計三次及以上，將視為曠工。2.曠工（1）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，未按規(guī)定時間打卡。（2）曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)天工資；曠工兩天及以上，視情況解除勞動合同。五、加班制度1.加班類型（1）加班：因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時間外加班。（2）調(diào)休：因加班需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，調(diào)整休息時間。2.加班審批（1）加班需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（2）加班結(jié)束后，需填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部備案。3.加班工資（1）加班工資按國家規(guī)定計算。（2）調(diào)休工資按實際加班時間計算。六、考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計，并于每月5日前在公告欄公示。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。七、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司秩序，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：____年____月____日第3篇尊敬的全體員工：為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本《公司月考勤管理制度》。請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。一、制度總則1.本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。2.公司實行月考勤制度，每月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計，并根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放、獎懲等。3.員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤時間1.工作時間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定。2.休息時間：員工每周享有兩天休息日，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要調(diào)整。3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有相應(yīng)的休假。三、考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.員工因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級匯報，并說明原因。3.員工應(yīng)確保打卡信息的準(zhǔn)確性，如有誤操作導(dǎo)致打卡錯誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映。四、請假制度1.員工因事、因病等原因需要請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體規(guī)定如下：（1）事假：員工因私事需要請假，每次請假不超過3天，累計請假不超過6個月。（2）病假：員工因患病需要請假，每次請假需提供醫(yī)院證明，請假時間根據(jù)病情確定。（3）年假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假、喪假、產(chǎn)假：按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。3.員工請假期間，如需加班，需提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。五、遲到、早退、曠工1.員工遲到、早退、曠工，按以下規(guī)定處理：（1）遲到：員工遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%作為遲到罰款；遲到30分鐘以上，視為曠工。（2）早退：員工早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%作為早退罰款；早退30分鐘以上，視為曠工。（3）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的10%作為曠工罰款。2.員工因特殊情況遲到、早退、曠工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可免于處罰。六、加班制度1.員工加班需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)。2.加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體計算方法如下：（1）平時加班：按照加班工資的150%計算。（2）休息日加班：按照加班工資的200%計算。（3）法定節(jié)假日加班：按照加班工資的300%計算。七、考勤統(tǒng)計與工資發(fā)放1.考勤管理員每月底對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果報送給財務(wù)部門。2.財務(wù)部門根據(jù)考勤結(jié)果和公司規(guī)定，對員工工資進(jìn)行核算，并在次月發(fā)放。八、獎懲措施1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.對違反考勤制度、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。九、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)公司良好的工作秩序，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。特此通知。公司名稱：發(fā)布日期：附件：公司月考勤管理制度詳細(xì)內(nèi)容一、考勤打卡規(guī)則1.員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.員工因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級匯報，并說明原因。3.員工應(yīng)確保打卡信息的準(zhǔn)確性，如有誤操作導(dǎo)致打卡錯誤，應(yīng)及時向考勤管理員反映。二、請假流程1.員工因事、因病等原因需要請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請假申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）請假人姓名、部門、崗位。（2）請假原因。（3）請假時間。（4）請假期間工作安排。3.直接上級審批請假申請，并在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果反饋給員工。三、加班申請1.員工加班需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，加班時間以實際工作時間為準(zhǔn)。2.加班申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）加班人姓名、部門、崗位。（2）加班原因。（3）加班時間。（4）加班期間工作安排。3.直接上級審批加班申請，并在規(guī)定時間內(nèi)將審批結(jié)果反饋給員工。四、考勤統(tǒng)計與工資發(fā)放1.考勤管理員每月底對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果報送給財務(wù)部門。2.財務(wù)部門根據(jù)考勤結(jié)果和公司規(guī)定，對員工工資進(jìn)行核算，并在次月發(fā)放。五、獎懲措施1.對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。2.對違反考勤制度、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞