主編楊杜中國(guó)人民大學(xué)出版社·北京·中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)管理學(xué)系列教材中國(guó)企業(yè)倫理學(xué)中國(guó)企業(yè)倫理四定第01章分組討論“為什么他被錄取了”引導(dǎo)案例，回答如下問(wèn)題：（1）你怎么看待應(yīng)聘者的這一誠(chéng)實(shí)的做法？（2）他為什么能勝出？另外三位求職者比他差在哪里？（3）有人認(rèn)為這是有德無(wú)才戰(zhàn)勝了無(wú)德無(wú)才，要是碰上有才的怎么辦？（4）招聘條件中有一項(xiàng)是必須具備兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，面試官錄用他是否違反這個(gè)條件？面試官是否遵守了企業(yè)的倫理？課前討論目錄/CONTENTS中國(guó)企業(yè)倫理的定義01中國(guó)企業(yè)倫理的定位02中國(guó)企業(yè)倫理的定維03中國(guó)企業(yè)倫理的定界0420多年來(lái)，企業(yè)倫理學(xué)逐步從一般倫理學(xué)中分離出來(lái)，成為管理學(xué)的一個(gè)重要分支。中國(guó)管理學(xué)界也產(chǎn)出了一定數(shù)量的企業(yè)倫理專(zhuān)著、教材、案例集和論文。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義一、學(xué)者的企業(yè)倫理定義一是一般的企業(yè)或商業(yè)倫理學(xué)研究。二是具體到一定的管理分領(lǐng)域的研究。三是與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的企業(yè)倫理研究。四是強(qiáng)調(diào)管理倫理學(xué)的研究。五是倫理學(xué)專(zhuān)家關(guān)于社會(huì)倫理與企業(yè)倫理的研究。六是從國(guó)外引進(jìn)的一批企業(yè)倫理圖書(shū)。20多年來(lái)，企業(yè)倫理學(xué)逐步從一般倫理學(xué)中分離出來(lái)，成為管理學(xué)的一個(gè)重要分支。中國(guó)管理學(xué)界也產(chǎn)出了一定數(shù)量的企業(yè)倫理專(zhuān)著、教材、案例集和論文。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義一、學(xué)者的企業(yè)倫理定義李占祥《矛盾管理學(xué)——企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)之路》成中英《文化·倫理與管理》李健《企業(yè)倫理論綱》普拉利《商業(yè)倫理》佩因《公司道德》企業(yè)倫理是一種意識(shí)或觀念，是一種規(guī)范或準(zhǔn)則，是一種實(shí)現(xiàn)企業(yè)目的的手段，并且是一種“好”的東西。中國(guó)企業(yè)倫理是中國(guó)企業(yè)所持有的一種意識(shí)和觀念，是一種特定的規(guī)范和準(zhǔn)則，是一種實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)目的的手段，并且是一種中國(guó)企業(yè)認(rèn)為的“好”的東西。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義一、學(xué)者的企業(yè)倫理定義關(guān)于企業(yè)倫理的定義，身在其中的企業(yè)家也有自己的看法，和學(xué)者追求科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、普遍適用的定義不同，企業(yè)家往往是闡述自己獨(dú)特、有效的企業(yè)倫理觀。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義二、企業(yè)家的企業(yè)倫理觀念華為公司任正非福耀玻璃集團(tuán)曹德旺海爾公司張瑞敏美國(guó)通用電氣公司杰克·韋爾奇日本松下公司松下幸之助關(guān)于企業(yè)倫理的定義，身在其中的企業(yè)家也有自己的看法，和學(xué)者追求科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、普遍適用的定義不同，企業(yè)家往往是闡述自己獨(dú)特、有效的企業(yè)倫理觀。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義二、企業(yè)家的企業(yè)倫理觀念《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》《華為合作伙伴行為準(zhǔn)則》《瑞福油脂企業(yè)倫理憲章》《食品行業(yè)倫理與道德建設(shè)》《醫(yī)藥企業(yè)倫理準(zhǔn)則》倫理講求包容性，宗教講求唯一性，科學(xué)講求創(chuàng)新性。研究企業(yè)倫理，就要從倫理的角度說(shuō)話。從企業(yè)倫理的角度做企業(yè)，就要做好自己，制定自己企業(yè)的倫理準(zhǔn)則，不要介入與其他有不同倫理準(zhǔn)則的企業(yè)之間的無(wú)謂之爭(zhēng)。第1節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定義三、企業(yè)倫理思維的包容性目錄/CONTENTS中國(guó)企業(yè)倫理的定義01中國(guó)企業(yè)倫理的定位02中國(guó)企業(yè)倫理的定維03中國(guó)企業(yè)倫理的定界04我們通過(guò)把組織和個(gè)人作為縱軸，把企業(yè)和社會(huì)作為橫軸，從而把企業(yè)倫理分為四個(gè)象限，大概可以對(duì)企業(yè)倫理做如此定位。010203第2節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定位一、企業(yè)倫理的四象限定位法第一，我們提倡地位平等的企業(yè)倫理觀和社會(huì)倫理觀。第二，社會(huì)倫理和企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)互有高低。第三，之所以有人提出社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)，是因?yàn)槠湟廊槐袀€(gè)人服從組織、局部服從整體、地方服從中央的觀念，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則中是不符合實(shí)際的。第2節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定位二、社會(huì)倫理與企業(yè)倫理的關(guān)系處理第2節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定位三、從傳統(tǒng)倫理到現(xiàn)代倫理宋代王應(yīng)麟《三字經(jīng)》：“人之初，性本善”“首孝悌，次見(jiàn)聞”。中國(guó)社會(huì)歷來(lái)非常重視倫理，儒、道、釋之中，儒家的影響最大，持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)。清代李毓秀《弟子規(guī)》：“弟子規(guī)，圣人訓(xùn)。首孝悌，次謹(jǐn)信。泛愛(ài)眾，而親仁。有余力，則學(xué)文?！?.傳統(tǒng)社會(huì)倫理觀的傳承第2節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定位三、從傳統(tǒng)倫理到現(xiàn)代倫理2.現(xiàn)代社會(huì)倫理建設(shè)不少企業(yè)搞企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)都是以《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為藍(lán)本的。2019年公布的《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》是我們建設(shè)社會(huì)道德的重要文件之一。它內(nèi)容豐富，著意分清是非、善惡、美丑的界限；與政治組織倫理關(guān)系密切，核心內(nèi)容基本相同。目錄/CONTENTS中國(guó)企業(yè)倫理的定義01中國(guó)企業(yè)倫理的定位02中國(guó)企業(yè)倫理的定維03中國(guó)企業(yè)倫理的定界04可以從三個(gè)維度來(lái)分析企業(yè)倫理問(wèn)題，即個(gè)人倫理、職業(yè)倫理、組織倫理。第3節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定維一、企業(yè)倫理的三個(gè)維度不同的企業(yè)人所應(yīng)遵守的核心倫理或者說(shuō)倫理要求排序可以有所不同。在大企業(yè)工作的人，特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，必須時(shí)刻謹(jǐn)記組織倫理，其次要重視職業(yè)倫理和個(gè)人倫理。第3節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定維一、企業(yè)倫理的三個(gè)維度第3節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定維二、組織倫理優(yōu)先，兼顧個(gè)人倫理和職業(yè)倫理組織倫理是組織成員所要遵守的，職業(yè)倫理是崗位相關(guān)責(zé)任人所要遵守的，個(gè)人倫理是成年人所要遵守的。企業(yè)人同時(shí)具備這三種身份，因此三個(gè)維度的倫理都要遵守，并努力達(dá)到協(xié)調(diào)。我們可以把三個(gè)維度的倫理叫作“三個(gè)牢記”。第3節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定維二、組織倫理優(yōu)先，兼顧個(gè)人倫理和職業(yè)倫理第一，牢記我們是組織人。第二，牢記我們是企業(yè)人。第三，牢記我們是誠(chéng)信人。第3節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定維三、為什么要思考企業(yè)倫理首先，思考企業(yè)倫理是為了“辨別”。再次，思考企業(yè)倫理是為了“自律”。其次，思考企業(yè)倫理是為了“選擇”。最后，思考企業(yè)倫理是為了向社會(huì)利益相關(guān)群體表明企業(yè)的立場(chǎng)。目錄/CONTENTS中國(guó)企業(yè)倫理的定義01中國(guó)企業(yè)倫理的定位02中國(guó)企業(yè)倫理的定維03中國(guó)企業(yè)倫理的定界04第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界一、誰(shuí)是有倫理的企業(yè)美國(guó)《財(cái)富》雜志英國(guó)《今日管理》雜志普華永道北京大學(xué)企業(yè)管理案例研究中心和《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》評(píng)價(jià)企業(yè)受尊敬度的指標(biāo)第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界一、誰(shuí)是有倫理的企業(yè)2001年首屆中國(guó)最受尊敬企業(yè)序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)1海爾集團(tuán)公司2北京首信諾基亞移動(dòng)通信有限公司3TCL集團(tuán)股份有限公司4華為技術(shù)有限公司5招商銀行6杭州娃哈哈飲料有限公司7中國(guó)惠普有限公司8春蘭（集團(tuán)）公司9愛(ài)立信（中國(guó)）有限公司10上海通用汽車(chē)有限公司第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界一、誰(shuí)是有倫理的企業(yè)2016—2017年度中國(guó)最受尊敬企業(yè)名單（按企業(yè)首字母排序）序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)13M中國(guó)有限公司2阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司3寶馬（中國(guó)）汽車(chē)貿(mào)易有限公司4北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司5華晨寶馬汽車(chē)有限公司6帝斯曼（中國(guó)）有限公司7東旭集團(tuán)有限公司8泛?？毓晒煞萦邢薰?復(fù)華控股有限公司10高通無(wú)線通信技術(shù)（中國(guó)）有限公司某些行業(yè)的企業(yè)是不能名利雙收的。公益性的企業(yè)利低就會(huì)名高，公害性的企業(yè)利高就必須名低。第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界一、誰(shuí)是有倫理的企業(yè)第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界一、誰(shuí)是有倫理的企業(yè)2020—2021年度中國(guó)受尊敬企業(yè)名單序號(hào)企業(yè)名稱(chēng)1愛(ài)康健康科技集團(tuán)有限公司2安踏體育用品有限公司3奧的斯中國(guó)4奧林巴斯（中國(guó)）有限公司5寶馬中國(guó)6北京東方高圣控股股份有限公司7北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司8北京外企人力資源服務(wù)有限公司9北京銀行股份有限公司10比亞迪股份有限公司第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界二、什么不是倫理問(wèn)題1.經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題不是倫理問(wèn)題擴(kuò)大市場(chǎng)搶市場(chǎng)服務(wù)客戶(hù)搶客戶(hù)企業(yè)收購(gòu)惡意收購(gòu)吸引人才挖人才買(mǎi)賣(mài)技術(shù)專(zhuān)利技術(shù)訛詐學(xué)習(xí)技術(shù)訣竅偷技術(shù)維護(hù)權(quán)益告傾銷(xiāo)、侵權(quán)維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)捅丑聞、揭隱私第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界二、什么不是倫理問(wèn)題2.法律問(wèn)題不是倫理問(wèn)題我們把人的生理和心理問(wèn)題統(tǒng)稱(chēng)為人理問(wèn)題，人理不等同于倫理。管理里很多東西不能當(dāng)成倫理問(wèn)題看待，可以放到管理心理學(xué)、管理生理學(xué)中。企業(yè)內(nèi)的“大管理”分為五大塊：人理、事理、管理、治理和倫理。第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界二、什么不是倫理問(wèn)題3.人理問(wèn)題不是倫理問(wèn)題第4節(jié)中國(guó)企業(yè)倫理的定界二、什么不是倫理問(wèn)題4.其他非倫理問(wèn)題企業(yè)是功利組織、經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)倫理要講究功利性、經(jīng)濟(jì)性，或者叫價(jià)值性、有用性。企業(yè)倫理應(yīng)該是影響價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配、促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造的倫理。不能提高企業(yè)功利性和經(jīng)濟(jì)性的倫理原則就是無(wú)價(jià)值、無(wú)用的倫理原則，甚至是反價(jià)值、反作用的倫理原則。思考題1.你如何看待傳統(tǒng)倫理與現(xiàn)代倫理的傳承和變化？2.你如何區(qū)分企業(yè)倫理和社會(huì)倫理？3.在你的印象中，