2025年大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障（勞動(dòng)與社會(huì)保障案例分析）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿(mǎn)分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題共30分）（總共6題，每題5分，每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)）w1.某企業(yè)職工小李在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡。該企業(yè)按照規(guī)定為小李繳納了工傷保險(xiǎn)。那么，小李的家屬可以獲得以下哪種待遇？（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金w2.小王在一家工廠(chǎng)工作，與工廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定小王的月工資為5000元。后來(lái)工廠(chǎng)因經(jīng)營(yíng)困難，決定降低小王的工資至4000元。小王不同意，與工廠(chǎng)發(fā)生爭(zhēng)議。以下說(shuō)法正確的是（）A.工廠(chǎng)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整工資，小王必須服從B.工廠(chǎng)擅自降低小王工資屬于違法行為，小王可以要求恢復(fù)原工資待遇C.小王只能與工廠(chǎng)協(xié)商解決，不能通過(guò)其他途徑D.工廠(chǎng)降低工資是合理的，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難w3.小張?jiān)诠ぷ髦惺軅?，被認(rèn)定為工傷。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小張的勞動(dòng)能力部分喪失。那么，小張可以享受的工傷待遇不包括以下哪項(xiàng)？（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)B.停工留薪期工資C.傷殘津貼D.失業(yè)金w4.某公司為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但未按時(shí)足額繳納。員工小趙發(fā)現(xiàn)后，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以采取以下哪種措施？（）A.責(zé)令公司限期補(bǔ)繳B.對(duì)公司進(jìn)行罰款C.吊銷(xiāo)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.追究公司法定代表人刑事責(zé)任w5.小李在一家企業(yè)工作多年，企業(yè)一直未為其繳納住房公積金。小李要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)拒絕。小李可以通過(guò)以下哪種途徑解決？（）A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向住房公積金管理中心投訴D.以上均可w6.某企業(yè)與員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定員工離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)從事相關(guān)工作，企業(yè)每月支付員工一定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來(lái)員工離職，企業(yè)卻未按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以采取以下哪種做法？（）A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束C.要求企業(yè)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議D.以上都對(duì)第II卷（非選擇題共70分）w7.（15分）簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括哪些主要內(nèi)容，并簡(jiǎn)要說(shuō)明各項(xiàng)內(nèi)容的作用。w8.（15分）案例分析：某企業(yè)員工張某在工作期間因操作失誤導(dǎo)致受傷，被送往醫(yī)院治療。企業(yè)為張某繳納了工傷保險(xiǎn)。張某住院治療期間，企業(yè)以張某違反操作規(guī)程為由，拒絕支付張某的醫(yī)療費(fèi)用，并要求張某自行承擔(dān)。張某認(rèn)為自己是在工作中受傷，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)分析該案例中企業(yè)的做法是否正確，張某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益。w9.（20分）材料：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了很大變化。一方面，企業(yè)用工需求不斷增加，對(duì)勞動(dòng)者的技能要求也越來(lái)越高；另一方面，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念和就業(yè)需求也在不斷變化。一些勞動(dòng)者更加注重工作的穩(wěn)定性和福利待遇，而另一些勞動(dòng)者則更傾向于追求個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升。問(wèn)題：請(qǐng)結(jié)合材料，分析當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)變化對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。w10.（20分）材料：某社區(qū)有許多下崗失業(yè)人員，他們面臨著再就業(yè)困難、生活壓力大等問(wèn)題。社區(qū)勞動(dòng)保障工作站積極開(kāi)展工作，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí)，社區(qū)還加強(qiáng)了社會(huì)保障工作，為困難群眾提供最低生活保障、醫(yī)療救助等。問(wèn)題：請(qǐng)根據(jù)材料，分析社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和完善社會(huì)保障體系方面發(fā)揮了哪些作用，并提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議。答案：w1.Aw2.Bw3.Dw4.Aw5.Dw6.Dw7.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障體系主要包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、社會(huì)救助、社會(huì)福利、慈善事業(yè)、住房保障等內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障老年人基本生活；醫(yī)療保險(xiǎn)減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；失業(yè)保險(xiǎn)幫助失業(yè)人員度過(guò)難關(guān)；工傷保險(xiǎn)保障工傷職工權(quán)益；生育保險(xiǎn)保障女職工生育權(quán)益。社會(huì)救助針對(duì)困難群體給予臨時(shí)或長(zhǎng)期救助；社會(huì)福利提供公共福利服務(wù)；慈善事業(yè)補(bǔ)充社會(huì)保障；住房保障解決住房困難。w8.企業(yè)做法不正確。張某在工作中受傷，即使因操作失誤導(dǎo)致，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，先行支付醫(yī)療費(fèi)用。張某可先與企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付醫(yī)療費(fèi)用等工傷待遇。若對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可向人民法院提起訴訟。w9.挑戰(zhàn)：企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者技能不匹配，增加培訓(xùn)難度；就業(yè)觀念差異使部分政策落實(shí)困難。機(jī)遇：推動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)模式創(chuàng)新；促使完善社會(huì)保障激勵(lì)機(jī)制。應(yīng)對(duì)措施：加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)針對(duì)性；宣傳引導(dǎo)樹(shù)立正確就業(yè)觀；完善社會(huì)保障政策與就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制；鼓勵(lì)企業(yè)參與職業(yè)培訓(xùn)。w10.作用：提供就業(yè)培訓(xùn)提升技能，職業(yè)介紹拓寬渠道，