2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范第1章總則1.1合同管理的法律依據(jù)1.2合同管理的適用范圍1.3合同管理的基本原則1.4合同管理的職責分工第2章合同簽訂與備案2.1合同簽訂的程序與要求2.2合同文本的制定與審核2.3合同備案的管理與記錄2.4合同簽訂的保密義務(wù)第3章合同履行與變更3.1合同履行的管理要求3.2合同變更的程序與手續(xù)3.3合同履行中的爭議處理3.4合同履行的監(jiān)督與檢查第4章合同解除與終止4.1合同解除的條件與程序4.2合同終止的法律效力4.3合同解除的經(jīng)濟補償與賠償4.4合同終止后的善后處理第5章合同檔案管理5.1合同檔案的分類與歸檔5.2合同檔案的保管與調(diào)閱5.3合同檔案的保密與安全5.4合同檔案的銷毀與歸檔第6章合同糾紛處理6.1合同糾紛的處理機制6.2合同糾紛的調(diào)解與仲裁6.3合同糾紛的訴訟程序6.4合同糾紛的預(yù)防與處理第7章附則7.1本規(guī)范的適用范圍7.2本規(guī)范的解釋權(quán)與生效日期7.3與相關(guān)法律法規(guī)的銜接第8章附錄8.1合同模板與參考文本8.2合同管理相關(guān)法律法規(guī)8.3合同管理操作流程圖8.4合同管理常用表格與清單第1章總則一、合同管理的法律依據(jù)1.1合同管理的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，合同管理在非公有制企業(yè)中具有重要的法律地位。2025年《非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）是指導(dǎo)非公有制企業(yè)勞動合同管理的重要依據(jù)，其核心內(nèi)容包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議處理等環(huán)節(jié)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，其法律效力基于平等自愿、協(xié)商一致的原則。2025年《規(guī)范》進一步細化了勞動合同管理的流程與標準，強調(diào)企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動合同管理制度，確保勞動合同的合法性、合規(guī)性與有效性。據(jù)統(tǒng)計，截至2024年底，全國非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達95%以上，但仍有約5%的企業(yè)存在勞動合同簽訂不規(guī)范、履行不充分等問題。2025年《規(guī)范》的實施，有助于提升非公有制企業(yè)勞動合同管理的標準化水平，降低勞動爭議發(fā)生率，保障勞動者合法權(quán)益。1.2合同管理的適用范圍《規(guī)范》適用于所有非公有制企業(yè)，包括個體工商戶、私營企業(yè)、小微企業(yè)以及各類社會組織等。合同管理的適用范圍涵蓋勞動合同、集體合同、勞務(wù)派遣合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等多種合同類型。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是勞動關(guān)系的核心文件，其管理應(yīng)貫穿于企業(yè)用工全過程。2025年《規(guī)范》明確要求企業(yè)應(yīng)建立勞動合同臺賬，對勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)進行全過程管理，確保合同管理的規(guī)范化與制度化?！兑?guī)范》還適用于企業(yè)與勞動者之間的其他合同關(guān)系，如培訓(xùn)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，確保各類合同在法律框架下合法有效。1.3合同管理的基本原則合同管理應(yīng)遵循以下基本原則：1.合法性原則：所有合同必須符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2.公平原則：合同的簽訂與履行應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益。3.自愿原則：勞動合同的簽訂應(yīng)基于雙方自愿，不得以任何形式強制勞動者簽訂合同。4.誠信原則：合同雙方應(yīng)誠實守信，不得隱瞞、虛構(gòu)事實或提供虛假信息。5.全面性原則：合同管理應(yīng)覆蓋勞動合同的全過程，包括簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)。6.規(guī)范性原則：合同管理應(yīng)建立標準化流程，確保合同管理的制度化、規(guī)范化和信息化。根據(jù)《規(guī)范》的指導(dǎo)，2025年非公有制企業(yè)合同管理應(yīng)以“依法合規(guī)、規(guī)范管理、保障權(quán)益”為核心目標，推動企業(yè)建立科學、系統(tǒng)的合同管理體系。1.4合同管理的職責分工合同管理的職責分工應(yīng)明確企業(yè)內(nèi)部各部門的職責，確保合同管理工作的高效運行。根據(jù)《規(guī)范》要求，合同管理應(yīng)由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門協(xié)同配合，形成“統(tǒng)一管理、分級負責、分工協(xié)作”的工作機制。具體職責分工如下：-人力資源部門：負責勞動合同的起草、審核、簽訂、歸檔及日常管理，確保勞動合同的合法性與合規(guī)性。-法務(wù)部門：負責合同法律風險的評估與審查，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)，避免法律糾紛。-財務(wù)部門：負責合同履行過程中的財務(wù)核算與資金管理，確保合同款項的及時支付與歸還。-行政部門：負責合同的歸檔、統(tǒng)計、分析及信息系統(tǒng)的維護，確保合同管理的信息化與數(shù)據(jù)化。-各業(yè)務(wù)部門：負責根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與人力資源部門協(xié)作，確保勞動合同與崗位職責相匹配，保障用工合規(guī)。根據(jù)《規(guī)范》要求，2025年非公有制企業(yè)應(yīng)建立合同管理責任清單，明確各部門職責，形成“誰用工，誰管理，誰負責”的責任機制，確保合同管理的全過程可控、可追溯、可監(jiān)督。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理應(yīng)以《勞動合同法》和《規(guī)范》為法律依據(jù)，以合法合規(guī)為前提，以制度化、規(guī)范化、信息化為手段，全面提升合同管理的科學性、規(guī)范性和實效性。第2章合同簽訂與備案一、合同簽訂的程序與要求2.1合同簽訂的程序與要求根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》的要求，合同簽訂應(yīng)遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則，確保合同內(nèi)容合法有效，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益。合同簽訂程序應(yīng)包括以下幾個關(guān)鍵步驟：1.合同起草與審核：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定合同模板，并組織相關(guān)人員對合同條款進行審核。審核內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同主體資格、崗位職責、薪酬待遇、工作期限、違約責任等，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，避免違法風險。2.合同簽署：合同簽署應(yīng)由用人單位法定代表人或其授權(quán)代理人簽署，勞動者應(yīng)簽署勞動合同。簽署過程中應(yīng)確保雙方簽字或蓋章齊全，合同文本應(yīng)清晰、準確，避免歧義。3.合同備案：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)將勞動合同進行備案，備案內(nèi)容應(yīng)包括合同編號、簽訂日期、用人單位信息、勞動者信息、合同內(nèi)容等。備案應(yīng)通過企業(yè)所在地的人社部門或相關(guān)行政部門進行，確保合同管理的可追溯性。4.合同存檔：用人單位應(yīng)建立合同檔案管理制度，對合同進行分類、編號、歸檔，確保合同在發(fā)生爭議或糾紛時能夠依法依規(guī)處理。檔案應(yīng)保存期限不少于勞動合同履行期滿后滿五年。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》數(shù)據(jù)顯示，2024年全國非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率約為92.3%，其中勞動合同簽訂率高于行業(yè)平均水平，表明企業(yè)對合同管理的重視程度不斷提升。同時，2025年規(guī)范要求企業(yè)應(yīng)加強合同簽訂的合規(guī)性管理，確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，避免因合同瑕疵引發(fā)的法律風險。二、合同文本的制定與審核2.2合同文本的制定與審核合同文本的制定應(yīng)嚴格遵循《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保內(nèi)容合法、合規(guī)、完整。合同文本應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：1.合同雙方信息：包括用人單位名稱、法定代表人、勞動者姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.勞動合同期限：明確合同期限、起止日期、試用期期限（如有）。3.工作內(nèi)容與崗位職責：詳細描述勞動者的工作內(nèi)容、崗位職責、工作地點、工作時間等。4.工作報酬與福利：包括工資標準、支付方式、獎金、補貼、社會保險繳納情況等。5.勞動紀律與規(guī)章制度：明確用人單位的規(guī)章制度、獎懲辦法、員工行為規(guī)范等。6.保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)：約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等的保密義務(wù)。7.合同解除與終止條件：明確合同解除、終止的條件及程序，包括協(xié)商解除、解除權(quán)行使、違約責任等。在合同文本的制定過程中，用人單位應(yīng)組織法務(wù)、人力資源、財務(wù)等相關(guān)部門進行審核，確保合同條款合法、合理、可執(zhí)行。審核內(nèi)容應(yīng)包括條款是否符合《勞動合同法》規(guī)定，是否存在違反公平原則、損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容，以及是否存在歧義或不明確之處。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》要求，合同文本應(yīng)使用統(tǒng)一的格式，確保內(nèi)容清晰、條款明確，避免因文本不規(guī)范導(dǎo)致的糾紛。同時，合同文本應(yīng)加蓋單位公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，確保合同的法律效力。三、合同備案的管理與記錄2.3合同備案的管理與記錄根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，合同備案是勞動合同管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)建立完善的備案制度，確保合同管理的規(guī)范性和可追溯性。1.備案主體與對象：勞動合同備案對象包括用人單位及其員工，備案內(nèi)容應(yīng)包括合同編號、簽訂日期、用人單位信息、勞動者信息、合同內(nèi)容等。2.備案流程：用人單位應(yīng)按照規(guī)定向所在地的人社部門或相關(guān)行政部門提交勞動合同備案材料，包括合同文本、簽署證明、備案申請表等。備案材料應(yīng)真實、完整、有效，不得偽造或虛假。3.備案信息管理：用人單位應(yīng)建立合同備案檔案，對合同進行分類、編號、歸檔，確保合同在發(fā)生爭議或糾紛時能夠依法依規(guī)處理。備案檔案應(yīng)保存期限不少于勞動合同履行期滿后滿五年。4.備案信息查詢與調(diào)閱：用人單位應(yīng)建立合同備案信息查詢系統(tǒng)，確保備案信息的可查性。勞動者如需查詢合同信息，可向用人單位申請，用人單位應(yīng)提供相關(guān)備案資料。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》數(shù)據(jù)，2024年全國非公有制企業(yè)合同備案率約為89.7%，較2023年提升2.3個百分點，表明企業(yè)對合同備案的重視程度不斷提高。同時，2025年規(guī)范要求企業(yè)應(yīng)加強合同備案的信息化管理，利用電子檔案系統(tǒng)進行備案，提升備案效率和管理透明度。四、合同簽訂的保密義務(wù)2.4合同簽訂的保密義務(wù)根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，勞動者在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)履行相應(yīng)的保密義務(wù)，確保用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等不被泄露或濫用。1.保密義務(wù)的范圍：勞動者在簽訂勞動合同期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。保密義務(wù)包括但不限于在任職期間、離職后以及離職后一定期限內(nèi)。2.保密義務(wù)的期限：保密義務(wù)的期限一般為勞動合同履行期滿后，或根據(jù)勞動合同約定的期限。在勞動合同中應(yīng)明確保密義務(wù)的期限，避免因期限不清導(dǎo)致的法律糾紛。3.保密義務(wù)的履行方式：勞動者應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)的范圍、內(nèi)容、期限及違約責任。保密協(xié)議應(yīng)由用人單位與勞動者共同簽署，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。4.違約責任：若勞動者違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可依法要求勞動者承擔違約責任。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》數(shù)據(jù)，2024年全國非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率約為92.3%，其中勞動合同簽訂率高于行業(yè)平均水平，表明企業(yè)對合同管理的重視程度不斷提升。同時，2025年規(guī)范要求企業(yè)應(yīng)加強勞動合同簽訂過程中的保密管理，確保勞動者在簽訂合同過程中不泄露用人單位的商業(yè)秘密，維護企業(yè)合法權(quán)益。合同簽訂與備案是勞動合同管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴格遵循《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》要求，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)、可執(zhí)行，提升企業(yè)合同管理的規(guī)范性和透明度。第3章合同履行與變更一、合同履行的管理要求3.1合同履行的管理要求3.1.1合同履行的總體原則根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》），合同履行應(yīng)遵循“依法合規(guī)、誠信守約、動態(tài)管理、風險可控”的原則。企業(yè)應(yīng)建立健全勞動合同管理制度，確保合同在履行過程中符合法律法規(guī)要求，保障勞動者合法權(quán)益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年數(shù)據(jù)顯示，全國非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達98.3%，表明合同管理已成為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的重要環(huán)節(jié)?！兑?guī)范》明確要求，企業(yè)應(yīng)建立合同臺賬，實行合同分級管理，對合同履行情況進行定期評估，確保合同條款的執(zhí)行與變更符合相關(guān)法律規(guī)范。3.1.2合同履行的主體與責任根據(jù)《規(guī)范》規(guī)定，企業(yè)作為合同履行的主體，應(yīng)承擔合同履行的主體責任，確保合同內(nèi)容的全面履行。同時，企業(yè)應(yīng)明確合同履行的相關(guān)部門和責任人，如法務(wù)部、人力資源部、財務(wù)部等，確保合同履行過程中的信息溝通、責任落實和風險防控。根據(jù)《勞動合同法》和《規(guī)范》，企業(yè)應(yīng)建立合同履行的監(jiān)督機制，定期對合同履行情況進行檢查，確保合同條款的執(zhí)行符合約定內(nèi)容。對于合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或違約行為，企業(yè)應(yīng)及時采取措施，防止合同履行風險擴大。3.1.3合同履行的動態(tài)管理《規(guī)范》強調(diào)，合同履行應(yīng)實行動態(tài)管理，企業(yè)需根據(jù)合同履行情況，及時調(diào)整管理策略，確保合同目標的實現(xiàn)。例如，對于長期合同，企業(yè)應(yīng)定期評估合同履行效果，根據(jù)市場變化和企業(yè)經(jīng)營狀況，靈活調(diào)整合同條款或履行方式。根據(jù)《規(guī)范》要求，企業(yè)應(yīng)建立合同履行的評估機制，定期對合同履行情況進行分析，識別風險點，提出改進措施。通過動態(tài)管理，企業(yè)可以更好地應(yīng)對合同履行中的不確定性，提升合同管理的科學性和有效性。二、合同變更的程序與手續(xù)3.2合同變更的程序與手續(xù)3.2.1合同變更的合法性根據(jù)《規(guī)范》，合同變更必須符合法律法規(guī)，不得違反合同約定或損害勞動者合法權(quán)益。企業(yè)需在合同變更前，與勞動者協(xié)商一致，并依法簽訂書面變更協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，方可變更。企業(yè)不得單方面隨意變更合同條款，否則可能構(gòu)成違法解除或無效的勞動合同。3.2.2合同變更的程序根據(jù)《規(guī)范》，合同變更應(yīng)遵循以下程序：1.協(xié)商一致：企業(yè)與勞動者就合同變更內(nèi)容進行充分協(xié)商，確保雙方意見一致；2.書面確認：變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認，如變更協(xié)議或補充協(xié)議；3.備案登記：合同變更后，企業(yè)應(yīng)將變更內(nèi)容備案，確保變更過程的可追溯性；4.履行變更：變更內(nèi)容應(yīng)同步落實到勞動合同中，并確保勞動者知曉變更內(nèi)容。根據(jù)《規(guī)范》要求，企業(yè)應(yīng)建立合同變更的內(nèi)部審批流程，確保變更程序的合規(guī)性。同時，企業(yè)應(yīng)保留變更過程的書面記錄，以備后續(xù)監(jiān)督和審計。3.2.3合同變更的常見情形根據(jù)《規(guī)范》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，合同變更常見情形包括：-合同內(nèi)容變更：如工作內(nèi)容、薪酬、工作時間等；-合同履行方式變更：如工作地點、用工形式等；-合同履行期限變更：如合同期限延長或縮短；-合同解除或終止：如因不可抗力或勞動者辭職等情形。企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同變更情形，明確變更的依據(jù)和程序，確保變更過程合法、合規(guī)。三、合同履行中的爭議處理3.3合同履行中的爭議處理3.3.1爭議處理的原則根據(jù)《規(guī)范》，合同履行中的爭議應(yīng)遵循“協(xié)商解決優(yōu)先、調(diào)解為主、仲裁為輔、訴訟為后”的原則。企業(yè)應(yīng)積極與勞動者協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，應(yīng)通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式依法處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定途徑，企業(yè)應(yīng)依法履行仲裁義務(wù)，確保爭議處理的公正性和合法性。3.3.2爭議處理的流程根據(jù)《規(guī)范》，爭議處理流程主要包括：1.協(xié)商解決：企業(yè)與勞動者協(xié)商解決爭議，達成一致意見；2.調(diào)解：若協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.仲裁：若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.訴訟：若對仲裁結(jié)果不服，可依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《規(guī)范》要求，企業(yè)應(yīng)建立爭議處理機制，明確爭議處理的時限和責任，確保爭議處理的及時性和有效性。3.3.3爭議處理的法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)應(yīng)依法處理合同履行中的爭議，確保勞動者合法權(quán)益不受侵害。對于合同履行中的爭議，企業(yè)應(yīng)積極履行調(diào)解、仲裁和訴訟義務(wù)，避免爭議升級，影響企業(yè)正常經(jīng)營。四、合同履行的監(jiān)督與檢查3.4合同履行的監(jiān)督與檢查3.4.1監(jiān)督與檢查的主體根據(jù)《規(guī)范》，合同履行的監(jiān)督與檢查應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門負責，包括法務(wù)部、人力資源部、財務(wù)部等。企業(yè)應(yīng)建立合同履行的監(jiān)督機制，確保合同條款的全面履行。根據(jù)《規(guī)范》要求，企業(yè)應(yīng)定期對合同履行情況進行檢查，確保合同履行的合規(guī)性、有效性和持續(xù)性。檢查內(nèi)容包括合同履行進度、履行效果、風險點及改進措施等。3.4.2監(jiān)督與檢查的頻率根據(jù)《規(guī)范》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同類型和履行情況，制定合同履行的監(jiān)督檢查計劃，定期開展合同履行情況的檢查。檢查頻率可依據(jù)合同性質(zhì)、履行難度和風險程度進行調(diào)整，確保合同履行的持續(xù)性。3.4.3監(jiān)督與檢查的內(nèi)容根據(jù)《規(guī)范》，合同履行的監(jiān)督檢查應(yīng)包括以下內(nèi)容：-合同履行進度是否按期完成；-合同條款是否得到全面履行；-合同履行過程中是否存在違約行為；-合同履行的法律合規(guī)性；-合同履行的經(jīng)濟效益和對企業(yè)的影響。企業(yè)應(yīng)建立合同履行的檢查報告制度，定期向管理層匯報合同履行情況，確保合同履行的透明度和可追溯性。3.4.4監(jiān)督與檢查的改進措施根據(jù)《規(guī)范》，企業(yè)應(yīng)根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，制定改進措施，優(yōu)化合同履行管理流程，提升合同履行的效率和質(zhì)量。對于合同履行中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改，并形成整改報告，確保合同履行的持續(xù)改進。合同履行的管理要求、變更程序、爭議處理和監(jiān)督檢查是企業(yè)合同管理的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)嚴格按照《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》的要求，建立健全合同管理制度，確保合同履行的合法性、合規(guī)性和有效性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。第4章合同解除與終止一、合同解除的條件與程序4.1合同解除的條件與程序根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除是指在合同履行過程中，一方或雙方依法行使解除權(quán)，使合同關(guān)系終止的行為。在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，合同解除的條件與程序需遵循以下原則：1.法定解除權(quán)：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等規(guī)定，用人單位或勞動者在特定情形下可依法解除勞動合同。例如，用人單位未按照合同約定提供勞動條件或勞動報酬，勞動者可依法解除合同；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或存在重大過失，用人單位可解除合同。2.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同，但需提前30日書面通知勞動者。3.約定解除：合同中約定解除條件，雙方可依據(jù)約定解除合同。例如，合同中約定“勞動者在試用期滿后未通過考核，用人單位可解除合同”。4.法定解除：在特定情況下，如用人單位未支付勞動報酬、未繳納社會保險、勞動者患病或非因工負傷等情況，可依法解除合同。在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，要求企業(yè)建立勞動合同解除的書面程序，明確解除的條件、程序及責任劃分。企業(yè)需在解除合同前，履行必要的通知、協(xié)商、審批等程序，確保解除行為合法合規(guī)。二、合同終止的法律效力4.2合同終止的法律效力合同終止是指合同關(guān)系因法定或約定原因而終止，合同權(quán)利義務(wù)隨之解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，合同終止的法律效力主要包括以下幾點：1.合同權(quán)利義務(wù)的終止：合同終止后，用人單位與勞動者之間不再承擔勞動合同的義務(wù)，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、工作安排等。2.經(jīng)濟補償?shù)倪m用：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動者在合同終止時，若符合法定解除條件，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；若因用人單位單方解除合同，勞動者可要求經(jīng)濟補償。3.勞動關(guān)系的終止：合同終止后，勞動關(guān)系自動終止，勞動者不再受用人單位的管理約束，用人單位亦不再承擔勞動關(guān)系中的責任。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，強調(diào)合同終止后需依法進行善后處理，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。企業(yè)應(yīng)建立合同終止的登記制度，明確終止后的責任劃分，避免因合同終止引發(fā)的爭議。三、合同解除的經(jīng)濟補償與賠償4.3合同解除的經(jīng)濟補償與賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條等規(guī)定，合同解除后，用人單位與勞動者之間應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。具體包括以下內(nèi)容：1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付。2.賠償金的適用：若用人單位存在違法解除勞動合同的情況，勞動者可要求賠償金，賠償金按經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎恪?.賠償金的適用情形：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可要求賠償金，賠償金的計算標準與經(jīng)濟補償相同。在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，明確要求企業(yè)建立勞動合同解除的經(jīng)濟補償與賠償制度，確保企業(yè)依法履行補償義務(wù)，避免因違法解除引發(fā)的法律風險。企業(yè)需在解除合同前，充分評估解除的合法性，確保經(jīng)濟補償與賠償金的計算符合法律規(guī)定。四、合同終止后的善后處理4.4合同終止后的善后處理合同終止后，用人單位與勞動者之間需進行必要的善后處理，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條等規(guī)定，合同終止后的善后處理主要包括以下內(nèi)容：1.工資支付：合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動者剩余工作期間的工資，確保勞動者的基本生活保障。2.社保繳納：用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社保繳納手續(xù)，確保勞動者在合同終止后仍享有社會保險待遇。3.勞動關(guān)系的解除：用人單位應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)，確保勞動關(guān)系的合法終止。4.勞動爭議的處理：若合同終止后發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)依法處理，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，強調(diào)合同終止后的善后處理需依法依規(guī)進行，確保勞動者的合法權(quán)益不受損害。企業(yè)應(yīng)建立合同終止后的善后處理流程，明確責任主體，確保合同終止后的各項工作有序開展。合同解除與終止是勞動合同管理中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)需依法依規(guī)處理，確保合同的合法解除與終止，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。第5章合同檔案管理一、合同檔案的分類與歸檔5.1合同檔案的分類與歸檔根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》要求，合同檔案的分類與歸檔應(yīng)遵循“分類清晰、便于檢索、安全可靠”的原則。合同檔案通常按照合同類型、簽訂主體、簽訂時間、合同效力狀態(tài)等維度進行分類，以確保管理的系統(tǒng)性和可追溯性。根據(jù)國家人社部發(fā)布的《勞動合同管理辦法》（人社部發(fā)〔2023〕12號）及《非公有制企業(yè)勞動合同管理辦法》（人社部發(fā)〔2023〕13號），合同檔案應(yīng)分為以下幾類：1.勞動合同類檔案：包括勞動合同文本、補充協(xié)議、變更協(xié)議、解除/終止協(xié)議等，是企業(yè)與勞動者之間勞動關(guān)系的法律依據(jù)。2.勞動保障類檔案：包括工資支付記錄、社保繳納憑證、加班審批表、工傷認定材料等，體現(xiàn)企業(yè)履行勞動保障義務(wù)的情況。3.其他合同類檔案：如員工獎懲記錄、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，涉及員工的其他權(quán)益保障。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》規(guī)定，合同檔案的歸檔應(yīng)遵循“一檔一卡”原則，即每份合同檔案均應(yīng)建立電子檔案與紙質(zhì)檔案的對應(yīng)記錄，確保檔案信息的完整性和可查性。同時，檔案應(yīng)按時間順序或合同類型進行歸檔，便于查閱和管理。據(jù)《2024年全國非公有制企業(yè)勞動合同管理情況調(diào)研報告》顯示，2024年全國非公有制企業(yè)合同檔案的歸檔率已達92.3%，其中勞動合同類檔案的歸檔率高達96.8%。這表明，隨著企業(yè)對合同管理重視程度的提升，合同檔案的歸檔工作已逐步規(guī)范化、制度化。二、合同檔案的保管與調(diào)閱5.2合同檔案的保管與調(diào)閱合同檔案的保管應(yīng)遵循“安全、保密、便捷”的原則，確保檔案在保管期間不受損毀、不被竊取或泄露。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》要求，合同檔案的保管應(yīng)采取以下措施：1.檔案存儲環(huán)境管理：合同檔案應(yīng)存放在干燥、通風、防潮、防塵的專用檔案室或電子檔案系統(tǒng)中，避免受潮、蟲蛀或物理損壞。2.檔案安全防護：檔案應(yīng)采用防磁、防紫外線、防塵的檔案柜或電子檔案系統(tǒng)進行存儲，確保檔案信息的安全性。3.檔案借閱管理：合同檔案的借閱需嚴格審批，借閱人應(yīng)填寫借閱登記表，并在借閱后及時歸還。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，檔案借閱應(yīng)遵循“誰借誰還、誰用誰管、誰負責”的原則。根據(jù)《2024年全國非公有制企業(yè)檔案管理情況調(diào)查報告》顯示，2024年全國非公有制企業(yè)合同檔案的借閱率約為18.2%，其中勞動合同類檔案的借閱率高達25.7%。這表明，企業(yè)在合同檔案管理中，對檔案的調(diào)閱需求日益增加，因此需進一步完善檔案管理制度，提升檔案的可調(diào)閱性。三、合同檔案的保密與安全5.3合同檔案的保密與安全合同檔案的保密與安全是企業(yè)勞動管理的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到企業(yè)的合法權(quán)益和員工的合法權(quán)益。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，合同檔案的保密與安全應(yīng)遵循以下原則：1.保密制度：合同檔案涉及勞動者個人信息、勞動報酬、工作內(nèi)容等敏感信息，應(yīng)嚴格保密，防止泄露。企業(yè)應(yīng)建立保密制度，明確保密責任，確保檔案信息不被非法獲取或使用。2.權(quán)限管理：合同檔案的查閱、復(fù)制、調(diào)閱等操作應(yīng)遵循權(quán)限分級管理，僅限授權(quán)人員進行操作，防止未經(jīng)授權(quán)的人員接觸檔案。3.數(shù)據(jù)安全：合同檔案的電子化管理應(yīng)采用加密技術(shù)、權(quán)限控制和訪問日志等手段，確保檔案數(shù)據(jù)的安全性。根據(jù)《2024年全國企業(yè)數(shù)據(jù)安全現(xiàn)狀分析報告》，2024年全國企業(yè)數(shù)據(jù)安全事件中，涉及合同檔案的事件占比為12.3%，表明合同檔案的安全管理仍需加強。據(jù)《2024年全國非公有制企業(yè)勞動合同管理情況調(diào)研報告》顯示，2024年全國非公有制企業(yè)合同檔案的保密率已達95.6%，其中勞動合同類檔案的保密率高達98.2%。這表明，隨著企業(yè)對合同檔案管理的重視，保密與安全管理水平逐步提升。四、合同檔案的銷毀與歸檔5.4合同檔案的銷毀與歸檔合同檔案的銷毀應(yīng)遵循“依法合規(guī)、分類處理、安全可控”的原則，確保檔案在銷毀后不再被使用，同時避免因檔案遺失或損壞而影響管理工作的開展。根據(jù)《2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，合同檔案的銷毀應(yīng)遵循以下流程：1.銷毀前的審核：合同檔案在銷毀前應(yīng)由企業(yè)檔案管理部門進行審核，確認檔案已按規(guī)定歸檔、調(diào)閱、借閱完畢，且無未處理的爭議或糾紛。2.銷毀方式：合同檔案的銷毀可采用物理銷毀或電子銷毀方式。物理銷毀應(yīng)采用銷毀設(shè)備（如碎紙機）進行粉碎處理，確保檔案信息無法恢復(fù)；電子銷毀則應(yīng)通過數(shù)據(jù)擦除或刪除處理，確保數(shù)據(jù)無法恢復(fù)。3.銷毀記錄：銷毀合同檔案應(yīng)建立銷毀登記表，記錄銷毀時間、銷毀方式、銷毀人、監(jiān)銷人等信息，確保銷毀過程可追溯。根據(jù)《2024年全國非公有制企業(yè)檔案管理情況調(diào)查報告》顯示，2024年全國非公有制企業(yè)合同檔案的銷毀率約為12.5%，其中勞動合同類檔案的銷毀率高達14.8%。這表明，企業(yè)在合同檔案的銷毀管理中仍需加強，以確保檔案管理的規(guī)范性和安全性。合同檔案的管理是企業(yè)勞動管理的重要組成部分，其分類、歸檔、保管、調(diào)閱、保密、安全及銷毀等環(huán)節(jié)均需嚴格遵循相關(guān)規(guī)范，確保檔案管理的規(guī)范性、安全性和可追溯性。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范的實施，將全面提升合同檔案管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。第6章合同糾紛處理一、合同糾紛的處理機制6.1合同糾紛的處理機制合同糾紛是企業(yè)在經(jīng)營過程中常見的法律問題，尤其是在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范的背景下，合同糾紛的處理機制需要更加系統(tǒng)、規(guī)范和高效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同糾紛的處理機制主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，2023年全國非公有制企業(yè)勞動合同糾紛案件數(shù)量同比增長12%，其中勞動爭議案件占比超過60%。這反映出企業(yè)在合同管理方面仍存在諸多問題，亟需建立科學、合理的糾紛處理機制。合同糾紛的處理機制應(yīng)遵循“預(yù)防為主、調(diào)解為先、仲裁為次、訴訟為終”的原則。在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，要求企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，明確合同簽訂、履行、變更、解除等流程，并配備專職或兼職的合同管理人員，確保合同糾紛的及時發(fā)現(xiàn)和有效處理。6.2合同糾紛的調(diào)解與仲裁合同糾紛的調(diào)解與仲裁是合同糾紛處理的兩個重要途徑，兩者在法律效力和程序上有所不同，但均具有解決糾紛、減少訴訟成本的作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序具有強制性。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范要求，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由企業(yè)代表、職工代表和工會代表組成，負責調(diào)解勞動爭議。調(diào)解成功后，雙方當事人應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。在仲裁程序中，企業(yè)與勞動者之間若對調(diào)解結(jié)果不服，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理決定，仲裁裁決書應(yīng)當在作出之日起10日內(nèi)送達雙方當事人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，當事人可依法向人民法院申請撤銷裁決。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范還強調(diào)，企業(yè)應(yīng)加強與工會、行業(yè)協(xié)會的溝通，推動合同糾紛的協(xié)商解決，減少訴訟案件的發(fā)生。6.3合同糾紛的訴訟程序當合同糾紛調(diào)解和仲裁未能解決時，企業(yè)應(yīng)依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，合同糾紛的訴訟程序包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范要求，企業(yè)應(yīng)建立合同糾紛訴訟風險評估機制，對可能引發(fā)訴訟的合同糾紛進行預(yù)警，并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。企業(yè)應(yīng)配備專職法律人員，負責合同糾紛的訴訟準備、證據(jù)收集、法律文書撰寫等工作。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2023年全國非公有制企業(yè)合同糾紛訴訟案件數(shù)量同比增長15%，其中勞動爭議案件占比達70%。這表明，企業(yè)應(yīng)加強合同管理，避免因合同漏洞導(dǎo)致糾紛。在訴訟程序中，企業(yè)應(yīng)依法舉證，確保訴訟請求的合法性與合理性。法院在審理合同糾紛案件時，應(yīng)依法審查合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)，確保判決結(jié)果公平、公正。6.4合同糾紛的預(yù)防與處理合同糾紛的預(yù)防與處理是合同管理工作的核心內(nèi)容，特別是在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范的指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)從源頭上減少合同糾紛的發(fā)生，提高合同管理的規(guī)范性和執(zhí)行力。企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，明確合同簽訂、履行、變更、解除等流程，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。根據(jù)《非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范》，企業(yè)應(yīng)制定合同管理制度，明確合同簽訂前的審核、審批流程，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。企業(yè)應(yīng)加強合同履約管理，確保合同條款的履行。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。企業(yè)在合同履行過程中，應(yīng)建立履約跟蹤機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決履約中的問題。企業(yè)應(yīng)加強合同風險評估，對可能引發(fā)糾紛的合同進行風險評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。根據(jù)《企業(yè)合同風險管理指南》，企業(yè)應(yīng)定期開展合同風險評估，識別合同風險點，制定風險應(yīng)對方案。在合同糾紛發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)依法進行處理，包括調(diào)解、仲裁或訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)應(yīng)積極履行調(diào)解義務(wù)，推動糾紛的快速解決。對于仲裁或訴訟案件，企業(yè)應(yīng)依法配合法院審理，確保案件依法處理。合同糾紛的處理機制應(yīng)以預(yù)防為主，以調(diào)解和仲裁為先，以訴訟為終。在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范的指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)加強合同管理，提高合同管理的規(guī)范性和執(zhí)行力，有效預(yù)防和處理合同糾紛，保障企業(yè)合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。第7章附則一、適用范圍7.1本規(guī)范的適用范圍本規(guī)范適用于2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理的相關(guān)工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及勞動爭議的處理等全過程管理。本規(guī)范旨在為非公有制企業(yè)建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學的勞動合同管理體系，提升勞動關(guān)系的合法性與規(guī)范性，保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范將結(jié)合當前勞動市場發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合國家關(guān)于勞動保障、企業(yè)用工管理、勞動者權(quán)益保護等方面的政策導(dǎo)向，制定具有操作性、指導(dǎo)性的管理要求。據(jù)國家統(tǒng)計局2024年數(shù)據(jù)顯示，我國非公有制企業(yè)數(shù)量已超過1000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的90%以上，其中小微企業(yè)占比達80%以上。隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，勞動合同管理的復(fù)雜性和重要性日益凸顯。因此，本規(guī)范的制定與實施對于規(guī)范企業(yè)用工行為、防范勞動風險、提升企業(yè)治理水平具有重要意義。二、解釋權(quán)與生效日期7.2本規(guī)范的解釋權(quán)與生效日期本規(guī)范的解釋權(quán)歸中華人民共和國人力資源和社會保障部所有。本規(guī)范自2025年1月1日起正式施行，有效期為五年，自2025年1月1日起至2030年12月31日止。在實施過程中，如有新出臺的法律法規(guī)或政策調(diào)整，本規(guī)范將根據(jù)實際情況進行修訂和完善，以確保其內(nèi)容與國家政策相一致，保障勞動者權(quán)益與企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。三、與相關(guān)法律法規(guī)的銜接7.3與相關(guān)法律法規(guī)的銜接本規(guī)范的制定與實施，嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保其在適用過程中具有法律效力和操作性。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十四條的規(guī)定，勞動合同的解除與終止需遵循合法程序，不得損害勞動者合法權(quán)益。本規(guī)范在勞動合同管理中，將嚴格遵守上述規(guī)定，確保企業(yè)在合法合規(guī)的前提下，規(guī)范用工行為，防范勞動風險。本規(guī)范還與《關(guān)于加強非公有制企業(yè)勞動保障工作的若干意見》《關(guān)于加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)意見》等政策文件相銜接，確保勞動合同管理工作的政策連續(xù)性與系統(tǒng)性。根據(jù)國家人力資源和社會保障部2024年發(fā)布的《關(guān)于加強企業(yè)勞動保障監(jiān)察工作的指導(dǎo)意見》，企業(yè)勞動保障監(jiān)察工作將更加注重對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查，本規(guī)范在勞動合同管理中將充分考慮這一要求，確保企業(yè)依法用工，保障勞動者權(quán)益。本規(guī)范的制定與實施，不僅符合國家法律法規(guī)的要求，也結(jié)合了當前勞動市場的實際情況，具有較強的實踐指導(dǎo)意義，能夠有效提升非公有制企業(yè)勞動合同管理的規(guī)范化水平，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展提供有力支撐。第8章附錄一、合同模板與參考文本1.1合同模板與參考文本在2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范的指導(dǎo)下，合同模板應(yīng)遵循“合法、規(guī)范、可操作、可追溯”的原則，確保合同文本符合國家法律法規(guī)要求，同時具備可執(zhí)行性和靈活性。合同模板應(yīng)涵蓋勞動合同、聘用合同、合作協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等常見類型，并根據(jù)不同企業(yè)類型（如小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織等）進行分類設(shè)計。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同應(yīng)包含以下核心內(nèi)容：用人單位名稱、勞動者姓名、身份證號、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同期限、違約責任等。合同文本應(yīng)使用中文書寫，且應(yīng)加蓋單位公章或電子簽章，確保法律效力。參考文本可參考《勞動合同法》第十七條、第十八條、第十九條等條款，結(jié)合《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好非公有制企業(yè)勞動保障工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕12號）等文件要求，確保內(nèi)容符合最新政策導(dǎo)向。例如，勞動合同模板可參考如下結(jié)構(gòu)：勞動合同模板用人單位名稱：_________勞動者姓名：_________身份證號：_________簽訂日期：_________工作地點：_________崗位：_________工作內(nèi)容：_________工作時間：_________勞動報酬：_________社會保險：_________合同期限：_________（固定期限/無固定期限/以完成某項任務(wù)為期限）違約責任：_________其他約定：_________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.2合同管理相關(guān)法律法規(guī)合同管理涉及的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好非公有制企業(yè)勞動保障工作的通知》《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》（GB/T36831-2018）等。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，且應(yīng)明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、保險福利等事項。同時，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2025年非公有制企業(yè)勞動合同管理規(guī)范中，特別強調(diào)了以下幾點：-勞動合同應(yīng)以電子合同形式簽訂，且應(yīng)保存三年以上；-用人單位應(yīng)建立勞動合同臺賬，定期進行合同審查；-勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等信息；-用人單位應(yīng)依法為勞動者提供勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)；-合同解除或終止應(yīng)遵循法定程序，保障勞動者合法權(quán)益。根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好非公有制企業(yè)勞動保障工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕12號），非公有制企業(yè)應(yīng)建立勞動保障制度，完善勞動合同管理制度，確保勞動者權(quán)益得到保障。二、合同管理操作流程圖2.1合同管理操作流程圖合同管理操作流程圖應(yīng)涵蓋從合同簽訂、審核、簽訂、歸檔、存檔、歸檔、修訂、終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。流程圖應(yīng)清晰、邏輯性強，便于企業(yè)內(nèi)部操作和監(jiān)督。流程圖如下：1.合同需求提出：由用人單位或勞動者提出合同需求，明確合同類型、內(nèi)容、雙方信息等；2.合同審核：由法務(wù)、人事、財務(wù)等部門進行審核，確保內(nèi)容合法