2026年春節(jié)放假安排匯報(bào)人:企業(yè)假期通知與注意事項(xiàng)目錄通知標(biāo)題與背景01放假時(shí)間安排02值班與安全03薪酬與福利04返崗與報(bào)備05通知執(zhí)行說明0601通知標(biāo)題與背景2026春節(jié)放假通知12342026年春節(jié)放假安排公告根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年春節(jié)假期安排的通知，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)將2026年春節(jié)放假時(shí)間正式公布如下：2月14日（除夕）至2月20日（初六）共7天，2月21日（初七）正式復(fù)工。假期期間業(yè)務(wù)對(duì)接說明為確保假期期間業(yè)務(wù)連續(xù)性，我司將安排專人輪值處理緊急事務(wù)。各合作伙伴如有業(yè)務(wù)需求，請(qǐng)?zhí)崆芭c對(duì)接負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)，我們將全力保障服務(wù)響應(yīng)時(shí)效。節(jié)前工作安排提示建議各合作伙伴在2月10日前完成重要事項(xiàng)溝通及文件交接。我司各部門將于2月11日-13日進(jìn)行節(jié)前收尾工作，請(qǐng)及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。節(jié)后復(fù)工銜接計(jì)劃2月21日復(fù)工后，我司將第一時(shí)間恢復(fù)全部業(yè)務(wù)通道。建議合作伙伴同步安排復(fù)工會(huì)議，以便高效推進(jìn)新年度合作計(jì)劃落地實(shí)施。放假政策依據(jù)國家法定節(jié)假日安排根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《2026年節(jié)假日安排通知》，春節(jié)法定假期為2月17日（除夕）至2月23日（初六），共計(jì)7天。企業(yè)將嚴(yán)格遵循國家規(guī)定，確保員工享有完整的假期權(quán)益。企業(yè)調(diào)休政策說明為保障業(yè)務(wù)連續(xù)性，2月15日（周日）和2月24日（周六）將調(diào)整為工作日。調(diào)休安排已通過內(nèi)部流程審批，并同步更新至企業(yè)年度考勤計(jì)劃，請(qǐng)合作伙伴提前協(xié)調(diào)對(duì)接事宜。特殊崗位值班機(jī)制針對(duì)需持續(xù)運(yùn)營的部門，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付3倍加班工資，并安排節(jié)后調(diào)休。值班名單及聯(lián)絡(luò)方式將提前一周發(fā)送至相關(guān)合作方，確保緊急事務(wù)高效處理?？缇硺I(yè)務(wù)時(shí)差協(xié)調(diào)考慮到國際業(yè)務(wù)伙伴時(shí)差問題，2月10日前將發(fā)布全球各區(qū)域?qū)哟翱诒?，明確假期期間的值班團(tuán)隊(duì)及響應(yīng)時(shí)效，保障跨國業(yè)務(wù)無縫銜接。02放假時(shí)間安排春節(jié)假期起止2026年春節(jié)假期時(shí)間安排根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，我司2026年春節(jié)假期為2月7日（臘月廿九）至2月15日（正月初八），共計(jì)9天。2月16日（正月初九）正式復(fù)工，特此告知。假期前后工作銜接說明為確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，請(qǐng)各合作伙伴提前協(xié)調(diào)訂單、物流及服務(wù)需求。我司將于2月5日前完成節(jié)前工作部署，并安排專人值班處理緊急事務(wù)。緊急聯(lián)絡(luò)渠道公示假期期間如需緊急溝通，可通過專屬客戶經(jīng)理熱線或企業(yè)郵箱聯(lián)系值班團(tuán)隊(duì)，我們將在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。非緊急事務(wù)建議節(jié)后處理。節(jié)后復(fù)工服務(wù)保障2月16日起所有業(yè)務(wù)通道恢復(fù)正常運(yùn)營，我們將優(yōu)先處理假期積壓需求，并提供加急服務(wù)通道，確保合作項(xiàng)目高效推進(jìn)。調(diào)休上班日期12342026年春節(jié)調(diào)休安排公告根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2026年春節(jié)假期安排的通知，我司將于2月7日（周六）、2月20日（周六）調(diào)整為工作日，以確保節(jié)前節(jié)后工作銜接有序。調(diào)休日工作注意事項(xiàng)調(diào)休期間請(qǐng)各部門提前協(xié)調(diào)資源，確保關(guān)鍵崗位人員在崗。建議合作伙伴提前安排對(duì)接事宜，避免因假期調(diào)整影響業(yè)務(wù)進(jìn)度。調(diào)休期間考勤管理規(guī)范調(diào)休日考勤按正常工作日?qǐng)?zhí)行，所有員工需嚴(yán)格遵守打卡制度。如遇特殊情況需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)工作日提交審批流程。調(diào)休日后勤保障措施行政部將全程保障調(diào)休日辦公需求，包括餐飲供應(yīng)、空調(diào)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等。如有特殊需求，請(qǐng)于1月30日前聯(lián)系后勤協(xié)調(diào)專員。03值班與安全值班人員安排1234春節(jié)假期值班團(tuán)隊(duì)配置為確保假期業(yè)務(wù)連續(xù)性，我司將組建跨部門值班團(tuán)隊(duì)，涵蓋技術(shù)、客服及運(yùn)營等核心崗位，各環(huán)節(jié)均配備AB角機(jī)制，保障7×24小時(shí)響應(yīng)能力。值班人員聯(lián)絡(luò)方式公示值班期間將向合作伙伴開放專屬對(duì)接通道，包含值班總協(xié)調(diào)人及分業(yè)務(wù)線聯(lián)絡(luò)人電話/企業(yè)微信，具體名單將于節(jié)前3個(gè)工作日同步至各對(duì)接群組。緊急事務(wù)處理流程針對(duì)可能出現(xiàn)的緊急狀況，已制定三級(jí)響應(yīng)預(yù)案并完成演練，值班人員將嚴(yán)格遵循"30分鐘響應(yīng)-2小時(shí)方案-8小時(shí)閉環(huán)"的標(biāo)準(zhǔn)化處理流程。假期業(yè)務(wù)支持承諾我司承諾保持與合作伙伴的數(shù)據(jù)接口暢通，關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)將實(shí)施雙人值守，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性達(dá)到99.9%的行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)。安全注意事項(xiàng)01020304辦公區(qū)域安全檢查為確保假期期間辦公環(huán)境安全，請(qǐng)各部門在離崗前全面檢查電源、門窗及設(shè)備關(guān)閉情況，特別關(guān)注機(jī)房、檔案室等重點(diǎn)區(qū)域，消除安全隱患。重要文件與數(shù)據(jù)管理請(qǐng)妥善保管機(jī)密文件及電子數(shù)據(jù)，建議使用加密存儲(chǔ)或云端備份。涉及商業(yè)機(jī)密的紙質(zhì)資料需鎖入保險(xiǎn)柜，避免信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。差旅與出行安全提示假期需出差的同事請(qǐng)注意交通及住宿安全，提前報(bào)備行程并購買保險(xiǎn)。建議避免單獨(dú)前往高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，保持通訊暢通以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制說明假期期間公司將設(shè)立24小時(shí)應(yīng)急值班小組，核心管理人員保持待機(jī)狀態(tài)。緊急事務(wù)請(qǐng)聯(lián)系指定對(duì)接人，聯(lián)絡(luò)方式詳見附件清單。04薪酬與福利假期薪資計(jì)算法定節(jié)假日薪資核算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，2026年春節(jié)法定假期（除夕至初六）期間，員工薪資按300%日工資標(biāo)準(zhǔn)支付，確保合規(guī)性并體現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。調(diào)休工作日薪資處理方案因春節(jié)假期調(diào)休的工作日（如節(jié)前/節(jié)后周末上班），薪資按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不涉及加班費(fèi)用，具體日期以人力資源部通知為準(zhǔn)。值班人員特殊津貼政策春節(jié)期間值守崗位的員工，除法定三倍薪資外，額外發(fā)放每日200元值班津貼，并通過節(jié)后調(diào)休保障員工權(quán)益平衡。薪資發(fā)放時(shí)間調(diào)整說明2026年2月薪資將提前至春節(jié)前5個(gè)工作日發(fā)放，確保員工節(jié)日資金周轉(zhuǎn)，具體日期詳見財(cái)務(wù)部郵件通知。節(jié)日福利說明04010203春節(jié)假期安排說明根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，2026年春節(jié)假期為2月14日至2月20日，共7天。2月13日（周六）調(diào)整為工作日，2月21日（周日）正常上班，請(qǐng)合作伙伴提前協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)對(duì)接事宜。節(jié)日禮遇政策為感謝合作伙伴長期支持，我司將為戰(zhàn)略級(jí)合作伙伴提供定制春節(jié)禮盒，包含精選年貨及企業(yè)文化周邊，預(yù)計(jì)于2月10日前完成配送，請(qǐng)注意查收。節(jié)后復(fù)工支持2月21日起全面恢復(fù)業(yè)務(wù)運(yùn)營，我司客戶經(jīng)理將主動(dòng)對(duì)接各合作伙伴，優(yōu)先處理假期積壓需求，并提供專項(xiàng)資源支持保障第一季度業(yè)務(wù)沖刺。緊急聯(lián)絡(luò)機(jī)制假期期間將啟動(dòng)三級(jí)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人保持24小時(shí)通訊暢通，具體對(duì)接窗口及聯(lián)系方式詳見隨附的《春節(jié)值班表》，確保突發(fā)情況高效處理。05返崗與報(bào)備返崗時(shí)間要求2026年春節(jié)假期返崗時(shí)間安排根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營需求，2026年春節(jié)假期返崗時(shí)間定為2月5日（正月初八）。請(qǐng)全體合作伙伴提前協(xié)調(diào)工作計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)無縫銜接。特殊崗位返崗調(diào)整說明因業(yè)務(wù)連續(xù)性要求，部分關(guān)鍵崗位需提前返崗或輪值，具體安排將由對(duì)口部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)通知。感謝合作伙伴對(duì)特殊時(shí)期工作安排的理解與支持。遠(yuǎn)程辦公過渡期安排2月5日至7日期間開放遠(yuǎn)程辦公選項(xiàng)，便于異地員工靈活過渡。需現(xiàn)場處理的事務(wù)請(qǐng)?zhí)崆芭c對(duì)接部門預(yù)約，確保工作效率不受影響。延遲返崗報(bào)備流程確因特殊情況需延遲返崗者，須于2月3日前通過企業(yè)OA系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附相關(guān)證明。審批通過后，人力資源部將同步更新考勤記錄。特殊情況流程01020304特殊情況申請(qǐng)流程如因業(yè)務(wù)需要無法按時(shí)休假，請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)至人力資源部，并附上直屬負(fù)責(zé)人審批意見。申請(qǐng)需明確工作安排及緊急聯(lián)系人信息。緊急聯(lián)絡(luò)機(jī)制假期期間如遇突發(fā)業(yè)務(wù)需求，可通過企業(yè)微信“春節(jié)值班群”聯(lián)系對(duì)應(yīng)部門值班負(fù)責(zé)人。值班表將于放假前3日同步至全員，確保響應(yīng)時(shí)效?？缒觏?xiàng)目協(xié)調(diào)方案涉及跨年度的合作項(xiàng)目，請(qǐng)各業(yè)務(wù)單元于1月15日前完成交接備案。項(xiàng)目管理部將統(tǒng)籌建立AB崗機(jī)制，保障關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)無縫銜接?？蛻舴?wù)應(yīng)急預(yù)案客戶服務(wù)熱線將保持24小時(shí)暢通，技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施三級(jí)響應(yīng)制度。重大客訴問題需在2小時(shí)內(nèi)升級(jí)至事業(yè)部總監(jiān)層級(jí)處理。06通知執(zhí)行說明適用范圍對(duì)象適用范圍概述本通知適用于與我司建立正式合作關(guān)系的所有商業(yè)伙伴，包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商及戰(zhàn)略合作伙伴，確保各方提前協(xié)調(diào)春節(jié)期間的業(yè)務(wù)安排。供應(yīng)商合作伙伴涉及原材料供應(yīng)、物流服務(wù)等供應(yīng)商伙伴需根據(jù)放假安排調(diào)整交貨周期，建議提前備貨以避免春節(jié)假期導(dǎo)致的供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)銷商與代理商全國各級(jí)經(jīng)銷商及代理商請(qǐng)留意假期時(shí)間，合理規(guī)劃庫存與銷售計(jì)劃，確保節(jié)前訂單處理及節(jié)后復(fù)工無縫銜接。戰(zhàn)略合作客戶長期戰(zhàn)略合作客戶可聯(lián)系專屬客戶經(jīng)理獲取定制化服務(wù)方案，我們將協(xié)調(diào)資源保障關(guān)鍵項(xiàng)目在假期期間的應(yīng)急響應(yīng)需求。解釋權(quán)歸屬方1234解釋權(quán)歸屬聲明根據(jù)公司2026年春節(jié)放假安排，本通知的最終解釋權(quán)歸[企業(yè)名稱]人力資源部所有。如有未盡事宜或特殊情形，將以我司官方解釋為準(zhǔn)。適用