“三嚴(yán)三實(shí)”推行清單工作法實(shí)施方案為深入踐行“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”要求，破解“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)教育與業(yè)務(wù)工作融合不深、落實(shí)虛化、監(jiān)督缺位等問題，通過清單化管理厘清責(zé)任、細(xì)化任務(wù)、強(qiáng)化閉環(huán)，推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。本方案適用于全體黨員干部，堅(jiān)持“對(duì)標(biāo)對(duì)表、務(wù)實(shí)管用、全程追溯、獎(jiǎng)懲分明”原則，以清單為載體，將“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿工作全流程，鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。一、總則（一）核心目標(biāo)1.推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”具象化落地，通過清單明確“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的要求，解決黨員干部在修身、用權(quán)、律己方面的薄弱環(huán)節(jié)，杜絕形式主義、官僚主義。2.構(gòu)建“任務(wù)清單化、責(zé)任具體化、推進(jìn)時(shí)序化、監(jiān)督常態(tài)化”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“三嚴(yán)三實(shí)”要求與中心工作同部署、同落實(shí)、同考核，提升工作質(zhì)效。3.強(qiáng)化黨員干部紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)決杜絕公權(quán)私用、以權(quán)謀私，力戒“面子工程”“形象工程”，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。4.形成可復(fù)制、可推廣的清單工作法經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”長效化、制度化，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。（二）指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，準(zhǔn)確把握“三嚴(yán)三實(shí)”的核心內(nèi)涵與實(shí)踐要求，將“三嚴(yán)”作為修身立德、用權(quán)律己的根本準(zhǔn)則，將“三實(shí)”作為謀事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)的行動(dòng)指南。通過清單工作法破解責(zé)任傳導(dǎo)層層遞減、工作落實(shí)打折扣等難題，實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)要求與務(wù)實(shí)作風(fēng)有機(jī)統(tǒng)一，為各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保障。（三）基本原則對(duì)標(biāo)看齊原則：嚴(yán)格對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”核心要義，清單內(nèi)容精準(zhǔn)對(duì)接上級(jí)要求，不跑偏、不缺位，確保政治方向正確。問題導(dǎo)向原則：聚焦黨員干部在“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的突出問題，清單靶向發(fā)力，針對(duì)性制定整改措施和落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。閉環(huán)管理原則：建立“清單制定—推進(jìn)落實(shí)—監(jiān)督檢查—考核評(píng)價(jià)—整改提升”全流程閉環(huán)，確保每項(xiàng)任務(wù)有始有終、落地見效。分類施策原則：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層骨干、普通黨員不同崗位特點(diǎn)，制定差異化清單，避免“一刀切”“同質(zhì)化”。常態(tài)長效原則：將清單工作法融入日常、抓在經(jīng)常，結(jié)合工作實(shí)際動(dòng)態(tài)優(yōu)化清單內(nèi)容，推動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”常態(tài)化堅(jiān)持、制度化落實(shí)。二、清單體系構(gòu)建圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”六大維度，構(gòu)建“6+N”清單體系，“6”為固定核心清單，覆蓋“三嚴(yán)三實(shí)”各方面；“N”為動(dòng)態(tài)補(bǔ)充清單，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、階段性任務(wù)和崗位實(shí)際增設(shè)具體內(nèi)容，確保清單貼合實(shí)際、務(wù)實(shí)管用。（一）嚴(yán)以修身清單理論學(xué)習(xí)任務(wù)：明確習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神等學(xué)習(xí)內(nèi)容，規(guī)定每月集中學(xué)習(xí)時(shí)長、自學(xué)篇目、心得體會(huì)撰寫要求，建立學(xué)習(xí)筆記檢查機(jī)制。黨性修養(yǎng)提升：細(xì)化參加“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等組織生活的具體要求，明確黨性分析、批評(píng)與自我批評(píng)的頻次和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等實(shí)踐任務(wù)。道德情操錘煉：列出廉潔自律、家風(fēng)建設(shè)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的行為規(guī)范，明確禁止性條款（如杜絕享樂主義、奢靡之風(fēng)），設(shè)定年度道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。問題整改提升：對(duì)照修身方面短板（如理想信念不堅(jiān)定、理論聯(lián)系實(shí)際不足），制定針對(duì)性整改措施、整改時(shí)限和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行銷號(hào)管理。（二）嚴(yán)以用權(quán)清單權(quán)力邊界清單：依據(jù)崗位職責(zé)梳理權(quán)力清單，明確決策、執(zhí)行、監(jiān)督等權(quán)力的范圍、流程和權(quán)限，標(biāo)注權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施，杜絕越權(quán)履職、公權(quán)私用。依法用權(quán)規(guī)范：明確重大事項(xiàng)決策程序（如民主集中制執(zhí)行要求）、政務(wù)公開范圍、審批權(quán)限和時(shí)限，列出依法用權(quán)禁止性行為（如以權(quán)謀私、權(quán)錢交易）。群眾監(jiān)督機(jī)制：設(shè)定群眾意見收集、反饋、辦理的流程和時(shí)限，明確權(quán)力運(yùn)行公開公示的內(nèi)容和方式，暢通舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。問責(zé)追責(zé)條款：明確用權(quán)失范、違規(guī)用權(quán)的問責(zé)情形和處理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)濫用職權(quán)、不作為、亂作為等行為設(shè)定具體追責(zé)措施。（三）嚴(yán)以律己清單紀(jì)律規(guī)矩遵守：細(xì)化政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的具體要求，列出禁止性行為（如遲到早退、工作日飲酒、違規(guī)收受禮品禮金）。自我約束管理：明確八小時(shí)外自我約束要求，規(guī)范社交圈、生活圈、朋友圈，設(shè)定家風(fēng)建設(shè)具體任務(wù)（如定期開展家庭廉潔教育）。作風(fēng)建設(shè)要求：杜絕形式主義、官僚主義，明確工作作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)（如精簡會(huì)議文件、深入基層調(diào)研頻次和質(zhì)量），設(shè)定作風(fēng)問題自查自糾頻次。紀(jì)律學(xué)習(xí)教育：規(guī)定黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)頻次，明確參加廉政教育、警示教育的具體要求，提升紀(jì)律意識(shí)。（四）謀事要實(shí)清單調(diào)研摸底要求：明確開展工作前調(diào)研的范圍、方式、時(shí)長，要求調(diào)研成果真實(shí)反映實(shí)際情況，形成問題清單、需求清單，杜絕脫離實(shí)際謀事。工作規(guī)劃制定：細(xì)化年度、季度、月度工作規(guī)劃的制定流程，要求規(guī)劃貼合實(shí)際、目標(biāo)可行、措施具體，明確規(guī)劃論證、審批的責(zé)任主體和時(shí)限。實(shí)事求是準(zhǔn)則：列出謀事過程中禁止性行為（如虛報(bào)數(shù)據(jù)、夸大成效、搞花架子），設(shè)定規(guī)劃調(diào)整的條件和程序，確保工作貼合實(shí)際需求。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化：明確調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作措施的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化跟蹤機(jī)制，確保調(diào)研實(shí)效落地。（五）創(chuàng)業(yè)要實(shí)清單重點(diǎn)任務(wù)分解：將年度重點(diǎn)工作、民生實(shí)事、攻堅(jiān)任務(wù)分解為具體事項(xiàng)，明確每項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任主體、推進(jìn)時(shí)序、量化目標(biāo)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行項(xiàng)目化管理。擔(dān)當(dāng)作為要求：明確面對(duì)矛盾和問題的處置原則，設(shè)定攻堅(jiān)克難的具體任務(wù)和時(shí)限，杜絕推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，列出擔(dān)當(dāng)作為正面、負(fù)面清單。實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工作實(shí)績的量化考核指標(biāo)，杜絕“面子工程”“形象工程”，以工作實(shí)效、群眾滿意度作為核心評(píng)價(jià)依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)防控處置：針對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，制定防控措施、應(yīng)急預(yù)案和處置流程，明確風(fēng)險(xiǎn)處置責(zé)任和時(shí)限。（六）做人要實(shí)清單忠誠老實(shí)準(zhǔn)則：明確對(duì)黨忠誠、對(duì)事業(yè)忠誠的具體要求，列出言行一致、表里如一的行為規(guī)范，杜絕弄虛作假、欺上瞞下。團(tuán)結(jié)協(xié)作要求：細(xì)化工作中團(tuán)結(jié)同事、協(xié)作配合的具體標(biāo)準(zhǔn)，明確溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，杜絕拉幫結(jié)派、各自為政。公道正派規(guī)范：明確在選人用人、評(píng)優(yōu)評(píng)先、工作推進(jìn)中堅(jiān)持公道正派的具體要求，列出禁止性行為（如優(yōu)親厚友、徇私舞弊）。廉潔自律底線：設(shè)定做人做事的廉潔底線，明確廉潔自律承諾事項(xiàng)，建立個(gè)人廉潔檔案，實(shí)行年度廉潔承諾制度。（七）動(dòng)態(tài)補(bǔ)充清單根據(jù)上級(jí)部署、年度工作重點(diǎn)、階段性任務(wù)（如專項(xiàng)整治、重大項(xiàng)目推進(jìn)）及崗位調(diào)整，由各部門牽頭動(dòng)態(tài)增設(shè)清單內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后納入“6+N”清單體系，確保清單與工作同頻共振。動(dòng)態(tài)清單每季度梳理一次，及時(shí)新增、調(diào)整或刪除相關(guān)事項(xiàng)。三、實(shí)施流程（一）清單制定與審核（每年1月底前完成）個(gè)人清單制定：黨員干部結(jié)合崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)和自身短板，對(duì)照“6+N”清單體系，制定個(gè)人“三嚴(yán)三實(shí)”清單，明確任務(wù)、措施、時(shí)限和預(yù)期成效，填寫《個(gè)人“三嚴(yán)三實(shí)”清單表》。部門清單匯總：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門黨員干部個(gè)人清單進(jìn)行初審，結(jié)合部門工作實(shí)際匯總形成部門清單，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)任務(wù)分工，避免重復(fù)交叉。審核備案公示：部門清單報(bào)“三嚴(yán)三實(shí)”清單工作法領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核通過后在本單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督，公示無異議后正式印發(fā)執(zhí)行。（二）清單推進(jìn)與落實(shí)（全年常態(tài)化開展）分層推進(jìn)實(shí)施：黨員干部按照清單內(nèi)容逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)，每月對(duì)照清單自查完成情況，形成月度自查報(bào)告；部門負(fù)責(zé)人每周調(diào)度清單推進(jìn)情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決推進(jìn)中的問題。動(dòng)態(tài)跟蹤管理：建立清單推進(jìn)臺(tái)賬，對(duì)完成事項(xiàng)及時(shí)銷號(hào)，對(duì)未按時(shí)完成的事項(xiàng)標(biāo)注原因、明確整改措施和補(bǔ)充時(shí)限；動(dòng)態(tài)補(bǔ)充清單事項(xiàng)按程序?qū)徟罅⒓唇M織實(shí)施。經(jīng)驗(yàn)交流推廣：每季度組織一次清單落實(shí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，選取清單制定科學(xué)、落實(shí)成效顯著的個(gè)人和部門分享經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)整體提升。（三）監(jiān)督檢查與考核（定期開展+年終總評(píng)）日常監(jiān)督：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取隨機(jī)抽查、專項(xiàng)檢查、談心談話等方式，每月對(duì)清單落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)核查清單事項(xiàng)是否落實(shí)、成效是否達(dá)標(biāo)、問題是否整改。季度考核：每季度結(jié)合工作考核，對(duì)黨員干部清單落實(shí)情況進(jìn)行量化評(píng)分，考核結(jié)果作為季度評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)督促限期整改。年終總評(píng)：年底組織清單落實(shí)情況總評(píng)，結(jié)合民主測評(píng)、群眾滿意度調(diào)查、工作實(shí)績等開展綜合評(píng)價(jià)，形成年度考核報(bào)告，考核結(jié)果納入年度績效考核。（四）整改提升與歸檔（年終總結(jié)后15日內(nèi)完成）問題整改：針對(duì)監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)的問題，黨員干部制定整改清單，明確整改措施、整改時(shí)限和責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室跟蹤督促整改到位，形成閉環(huán)。總結(jié)提升：各部門、黨員干部總結(jié)清單工作法實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題和不足，提出優(yōu)化改進(jìn)建議，為下一年度清單制定提供依據(jù)。檔案歸檔：將清單文本、自查報(bào)告、監(jiān)督檢查記錄、考核結(jié)果、整改材料等整理歸檔，建立“一人一檔”“一部一檔”，實(shí)現(xiàn)全程可追溯。四、責(zé)任分工領(lǐng)導(dǎo)小組：成立由主要負(fù)責(zé)人任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的“三嚴(yán)三實(shí)”清單工作法領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)方案制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核把關(guān)、考核評(píng)價(jià)等工作，定期召開會(huì)議研究解決實(shí)施中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：設(shè)在辦公室（或紀(jì)檢監(jiān)察部門），負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)、清單審核、監(jiān)督檢查、臺(tái)賬管理、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等工作，督促各部門落實(shí)清單任務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人：作為本部門清單工作法實(shí)施第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門清單制定、推進(jìn)落實(shí)、監(jiān)督檢查和問題整改，帶頭落實(shí)個(gè)人清單，抓好隊(duì)伍管理。全體黨員干部：主動(dòng)制定個(gè)人清單，嚴(yán)格按照清單落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，定期自查自糾，主動(dòng)接受監(jiān)督，積極參與整改提升，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。五、保障措施（一）組織保障領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進(jìn)清單工作法實(shí)施，定期研判工作進(jìn)展，解決實(shí)施中的難點(diǎn)問題；各部門明確專人負(fù)責(zé)清單工作日常推進(jìn)，確保責(zé)任層層傳導(dǎo)、落實(shí)到位，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。（二）培訓(xùn)保障每年年初組織清單工作法專題培訓(xùn)，解讀“三嚴(yán)三實(shí)”核心內(nèi)涵、清單制定規(guī)范、實(shí)施流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，提升黨員干部清單制定和落實(shí)能力；每季度開展專題研討，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)工作落地。（三）監(jiān)督保障建立“日常監(jiān)督+專項(xiàng)檢查+群眾監(jiān)督”三位一體監(jiān)督機(jī)制，暢通舉報(bào)電話、郵箱等監(jiān)督渠道，對(duì)清單落實(shí)不力、弄虛作假、敷衍塞責(zé)的行為及時(shí)通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，確保清單工作不走過場。（四）考核保障將清單落實(shí)情況納入黨員干部年度績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔任用的重要依據(jù)，考核結(jié)果與績效工資、獎(jiǎng)懲掛鉤；對(duì)清單落實(shí)成效顯著的個(gè)人和部門予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)標(biāo)者進(jìn)行約談提醒、