2026年定向選調(diào)生筆試法律知識專項練習(xí)題及解析一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的處理方式？A.收集B.存儲C.使用D.刪除2.某省出臺了《關(guān)于加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理的實施意見》，依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，該省的立法權(quán)限是什么？A.制定法律B.制定行政法規(guī)C.制定地方性法規(guī)或規(guī)章D.制定部門規(guī)章3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括：A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.用人單位因經(jīng)營需要裁員C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.某市人民法院在審理一起環(huán)境污染案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.停止審理B.秘密審理C.公開審理，但需對部分內(nèi)容進(jìn)行遮蓋D.移交專門法院審理5.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)。這一規(guī)定的目的是：A.保障股東收益B.維護(hù)公司穩(wěn)定C.強(qiáng)化股東監(jiān)督D.限制股東權(quán)利6.某公司未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自進(jìn)行爆破作業(yè)，導(dǎo)致周邊建筑物受損。依據(jù)《中華人民共和國民法典》，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上均承擔(dān)7.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求：A.修理、重作、更換B.減少價款C.賠償損失D.以上均可以8.某村村民集體決定修建一條道路，但未辦理征地手續(xù)。依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，該行為的法律后果是：A.行為無效，但可補(bǔ)辦手續(xù)B.行為有效，但需繳納罰款C.行為無效，且無法補(bǔ)救D.行為有效，無需承擔(dān)責(zé)任9.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，過失犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但以下哪一項不屬于過失犯罪？A.玩忽職守罪B.重大責(zé)任事故罪C.故意傷害罪D.交通肇事罪10.某企業(yè)因涉嫌偷稅漏稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)查，稅務(wù)機(jī)關(guān)在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)還有涉嫌犯罪的線索。依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.僅繼續(xù)進(jìn)行稅務(wù)調(diào)查B.移交公安機(jī)關(guān)處理C.自行立案偵查D.通知檢察機(jī)關(guān)介入二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同訂立的方式包括：A.口頭合同B.書面合同C.推定合同D.默示合同2.某省高級人民法院在審理一起行政案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及重大公共利益，依據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.公開審理B.聽取公眾意見C.作出詳細(xì)說明D.延期審理3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.透明性D.可操作性4.某公司因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工傷亡，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括：A.賠償員工損失B.被追究刑事責(zé)任C.被責(zé)令停產(chǎn)整頓D.被處以罰款5.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取措施，防止、減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞。這些措施包括：A.采用清潔生產(chǎn)工藝B.建設(shè)污染處理設(shè)施C.制定應(yīng)急預(yù)案D.定期進(jìn)行環(huán)境評估三、判斷題（共10題，每題1分）1.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪構(gòu)成要件包括犯罪主體、犯罪客體、犯罪主觀方面和犯罪客觀方面。（正確/錯誤）2.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡。（正確/錯誤）3.《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定，行政訴訟案件一律由被告所在地人民法院管轄。（正確/錯誤）4.某公司未經(jīng)股東會同意，將公司資金借貸給他人，依據(jù)《中華人民共和國公司法》，該行為無效。（正確/錯誤）5.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供商品或服務(wù)的真實信息。（正確/錯誤）6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者。（正確/錯誤）7.《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，土地的所有權(quán)屬于國家或集體，但使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓。（正確/錯誤）8.《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。（正確/錯誤）9.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，環(huán)境影響評價文件未經(jīng)批準(zhǔn)，建設(shè)單位不得開工建設(shè)。（正確/錯誤）10.根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人有權(quán)要求稅務(wù)機(jī)關(guān)對自己的納稅情況保密。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《中華人民共和國民法典》中關(guān)于個人信息保護(hù)的基本原則。2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形。3.簡述《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。五、論述題（1題，10分）結(jié)合《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》，論述用人單位在招聘和用工過程中應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的合法權(quán)益。答案及解析一、單項選擇題1.D解析：《中華人民共和國民法典》第1034條規(guī)定，個人信息的處理方式包括收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。刪除不屬于處理方式，而是對已處理信息的處置。2.C解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第7條規(guī)定，地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章可以根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定地方性的網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)。因此，該省可以制定地方性法規(guī)或規(guī)章。3.C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位因經(jīng)營需要裁員；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。選項C屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.B解析：《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，涉及國家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)秘密審理。因此，法院應(yīng)當(dāng)秘密審理該案件。5.B解析：《中華人民共和國公司法》第71條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，其他股東在同等條件下享有優(yōu)先購買權(quán)。這一規(guī)定的目的是維護(hù)公司穩(wěn)定，防止股權(quán)過度分散。6.D解析：《中華人民共和國民法典》第179條規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，該公司未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行爆破作業(yè)，導(dǎo)致他人財產(chǎn)受損，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；同時，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第338條，可能構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任；此外，還可能面臨行政處罰。7.D解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第45條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求修理、重作、更換，或者退貨；根據(jù)第49條，還可以要求賠償損失。因此，消費(fèi)者可以要求以上均可以。8.A解析：《中華人民共和國土地管理法》第8條規(guī)定，土地的所有權(quán)屬于國家或集體，任何單位和個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。本案中，村民集體決定修建道路但未辦理征地手續(xù)，該行為無效，但可以補(bǔ)辦手續(xù)。9.C解析：《中華人民共和國刑法》第15條規(guī)定，過失犯罪是指應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的犯罪。故意傷害罪屬于故意犯罪，不屬于過失犯罪。10.B解析：《中華人民共和國稅收征收管理法》第88條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在調(diào)查稅收違法案件時，發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安機(jī)關(guān)處理。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將涉嫌犯罪的線索移交公安機(jī)關(guān)。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：《中華人民共和國民法典》第469條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指合同書、信件、電報、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式；口頭形式是指當(dāng)事人通過對話方式訂立合同；推定合同是指從行為人的行為中可以推知其意思表示的合同；默示合同是指當(dāng)事人未用語言或文字表達(dá)意思，但根據(jù)法律或交易習(xí)慣可以認(rèn)定其有合同意思表示的合同。2.A、B、C解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第82條規(guī)定，人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)公開審理。涉及國家秘密、個人隱私或者涉及商業(yè)秘密且當(dāng)事人提出異議的，可以不公開審理。但涉及重大公共利益，應(yīng)當(dāng)公開審理，并聽取公眾意見，作出詳細(xì)說明。3.A、B、C、D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4.A、C、D解析：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第114條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相應(yīng)的行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。但被追究刑事責(zé)任并非必然結(jié)果，需根據(jù)具體情況判斷。5.A、B、C、D解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動中產(chǎn)生的污染和危害。這些措施包括：采用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物的產(chǎn)生；建設(shè)污染處理設(shè)施，對污染物進(jìn)行處理；制定應(yīng)急預(yù)案，防止污染事故發(fā)生；定期進(jìn)行環(huán)境評估，監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量。三、判斷題1.正確解析：《中華人民共和國刑法》第13條規(guī)定，犯罪是指具有社會危害性、違反刑法規(guī)定、應(yīng)當(dāng)受到刑法處罰的行為。犯罪構(gòu)成要件包括犯罪主體、犯罪客體、犯罪主觀方面和犯罪客觀方面。2.正確解析：《中華人民共和國民法典》第13條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。3.錯誤解析：《中華人民共和國行政訴訟法》第18條規(guī)定，行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。因此，并非一律由被告所在地人民法院管轄。4.正確解析：《中華人民共和國公司法》第43條規(guī)定，股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。本案中，公司未經(jīng)股東會同意將公司資金借貸給他人，違反了公司法的規(guī)定，該行為無效。5.正確解析：《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8條規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。經(jīng)營者有義務(wù)提供商品或服務(wù)的真實信息。6.錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，并非所有解除勞動合同的情形都需要提前30日通知。7.正確解析：《中華人民共和國土地管理法》第8條規(guī)定，土地的所有權(quán)屬于國家或集體，任何單位和個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓，但土地所有權(quán)屬于國家或集體。8.正確解析：《中華人民共和國刑法》第23條第2款規(guī)定，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。9.正確解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第19條規(guī)定，建設(shè)單位在開工前，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行環(huán)境影響評價。未辦理環(huán)境影響評價文件批準(zhǔn)手續(xù)的，不得開工建設(shè)。10.正確解析：《中華人民共和國稅收征收管理法》第8條規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人有權(quán)要求稅務(wù)機(jī)關(guān)為納稅人、扣繳義務(wù)人的情況保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為納稅人、扣繳義務(wù)人的情況保密。四、簡答題1.《中華人民共和國民法典》中關(guān)于個人信息保護(hù)的基本原則個人信息保護(hù)的基本原則包括：（1）合法、正當(dāng)、必要原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式；（2）誠信原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，不得欺騙、誤導(dǎo)個人信息主體；（3）公開、透明原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明原則，以清晰、易懂的方式告知個人信息主體處理者的身份、聯(lián)系方式、處理目的、處理方式、信息種類、保存期限等；（4）確保安全原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保障個人信息安全；（5）目的限制原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，不得超出目的范圍處理個人信息；（6）最小化原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)限于實現(xiàn)處理目的的最小范圍；（7）公開、透明原則：處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明原則，以清晰、易懂的方式告知個人信息主體處理者的身份、聯(lián)系方式、處理目的、處理方式、信息種類、保存期限等。2.《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條規(guī)定裁員；（6）勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任包括：（1）遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，采取有效措施，防止、減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞；（2）采用清潔生產(chǎn)工藝，減少污染物的產(chǎn)生；（3）建設(shè)污染處理設(shè)施，對污染物進(jìn)行處理；（4）制定應(yīng)急預(yù)案，防止污染事故發(fā)生；（5）定期進(jìn)行環(huán)境評估，監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量；（6）接受環(huán)境監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料；（7）對污染損害承擔(dān)賠償責(zé)任；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。五、論述題結(jié)合《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》，論述用人單位在招聘和用工過程中