工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)？

A.組織實施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

B.編制和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.管理企業(yè)內(nèi)部安全設(shè)施

D.直接參與日常生產(chǎn)操作

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高員工的安全意識

B.檢查安全生產(chǎn)管理人員的履職情況

C.降低安全事故發(fā)生率

D.以上都是

3.安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般是多長時間？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

4.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.個人工作業(yè)績

5.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，應(yīng)該采取什么措施？

A.直接降職處理

B.進(jìn)行培訓(xùn)和再考核

C.降薪處理

D.解除勞動合同

6.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種行為屬于嚴(yán)重違規(guī)？

A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.未及時報告安全生產(chǎn)隱患

D.以上都是

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的應(yīng)用是什么？

A.僅作為個人評價

B.僅作為獎懲依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理改進(jìn)的依據(jù)

D.以上都是

8.安全生產(chǎn)管理人員考核的組織者是誰？

A.企業(yè)總經(jīng)理

B.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會

C.企業(yè)人力資源部

D.企業(yè)工會

9.安全生產(chǎn)管理人員考核的方式不包括以下哪項？

A.知識測試

B.案例分析

C.體能測試

D.工作表現(xiàn)評價

10.安全生產(chǎn)管理人員考核的目的是為了？

A.確保安全生產(chǎn)管理人員具備必要的知識和技能

B.提高企業(yè)整體安全生產(chǎn)水平

C.保障員工的生命安全和身體健康

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是強(qiáng)制性的，每年至少進(jìn)行一次。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果僅用于內(nèi)部評價，不對外公開。（）

3.安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全知識和實際操作能力。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格者，可以立即解除勞動合同。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全生產(chǎn)管理人員的工作業(yè)績考核權(quán)重最高。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員在考核期間，可以免除日常安全生產(chǎn)管理職責(zé)。（）

7.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給被考核人員，并允許申訴。（）

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核可以僅限于理論知識，無需實際操作考核。（）

9.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對事故處理能力的考核可以以書面考試形式進(jìn)行。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)應(yīng)立即停止其安全生產(chǎn)管理工作。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部安全管理部門獨(dú)立完成。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的職責(zé)和風(fēng)險進(jìn)行差異化考核。（）

13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果可以作為企業(yè)對安全生產(chǎn)管理人員獎懲的依據(jù)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露考核內(nèi)容。（）

15.安全生產(chǎn)管理人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度相結(jié)合。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故預(yù)防能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個人工作業(yè)績

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格，企業(yè)可以采取以下哪些措施？

A.對其進(jìn)行再培訓(xùn)

B.降低其薪酬待遇

C.延長考核期限

D.重新考核

E.解除勞動合同

3.以下哪些是安全生產(chǎn)管理人員在考核期間應(yīng)履行的職責(zé)？

A.參加考核培訓(xùn)

B.主動接受考核

C.及時反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問題

D.遵守考核紀(jì)律

E.拒絕參加考核

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織和實施應(yīng)遵循哪些原則？

A.公平、公正、公開

B.科學(xué)、合理、規(guī)范

C.客觀、真實、有效

D.強(qiáng)制性、定期性

E.鼓勵性、激勵性

5.安全生產(chǎn)管理人員考核結(jié)果的運(yùn)用包括哪些方面？

A.作為獎懲依據(jù)

B.作為晉升考核的參考

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理改進(jìn)的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃的依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績評價的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.在編制安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核方案時，應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？請列舉并簡要說明每個因素的重要性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)因安全生產(chǎn)管理人員責(zé)任制落實不到位，導(dǎo)致一次嚴(yán)重事故的發(fā)生。事故發(fā)生后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.安全生產(chǎn)管理人員未對車間內(nèi)的安全隱患進(jìn)行定期檢查。

2.安全生產(chǎn)管理人員未及時對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

3.事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)管理人員未能及時采取有效措施進(jìn)行應(yīng)急處置。

請根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中存在的責(zé)任問題。

2.針對該企業(yè)的安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，提出改進(jìn)措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.直接參與日常生產(chǎn)操作

2.D.以上都是

3.A.每年一次

4.D.個人工作業(yè)績

5.B.進(jìn)行培訓(xùn)和再考核

6.D.以上都是

7.D.以上都是

8.B.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會

9.C.體能測試

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.正確

2.錯誤

3.正確

4.錯誤

5.錯誤

6.錯誤

7.正確

8.錯誤

9.錯誤

10.正確

11.錯誤

12.正確

13.正確

14.錯誤

15.正確

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)事故預(yù)防能力

D.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

E.個人工作業(yè)績

2.A.對其進(jìn)行再培訓(xùn)

B.降低其薪酬待遇

C.延長考核期限

D.重新考核

E.解除勞動合同

3.A.參加考核培訓(xùn)

B.主動接受考核

C.及時反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問題

D.遵守考核紀(jì)律

E.拒絕參加考核

4.A.公平、公正、公開

B.科學(xué)、合理、規(guī)范

C.客觀、真實、有效

D.強(qiáng)制性、定期性

E.鼓勵性、激勵性

5.A.作為獎懲依據(jù)

B.作為晉升考核的參考

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理改進(jìn)的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃的依據(jù)

E.作為企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績評價的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義包括：

確保安全生產(chǎn)管理人員具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高其安全意識和責(zé)任感。

評估安全生產(chǎn)管理人員的履職情況，促進(jìn)其更好地履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)。

通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理的持續(xù)改進(jìn)。

強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任，確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，降低事故發(fā)生率，保障員工的生命安全和身體健康。

2.答案：

編制安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核方案時，應(yīng)考慮以下關(guān)鍵因素：

崗位職責(zé)：根據(jù)不同崗位的職責(zé)和風(fēng)險，確定考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

安全生產(chǎn)法律法規(guī)：確?？己藘?nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)：考核方案應(yīng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)相一致。

安全生產(chǎn)實際情況：考核內(nèi)容應(yīng)反映企業(yè)當(dāng)前的安全生產(chǎn)實際情況。

考核方法：選擇合適的考核方法，如理論知識測試、案例分析、現(xiàn)場考察等。

考核周期：根據(jù)企業(yè)實際情況和安全生產(chǎn)管理的需要，確定考核的周期。

考核結(jié)果的運(yùn)用：明確考核結(jié)果的應(yīng)用方式，如獎懲、培訓(xùn)、晉升等。

考核的公正性和客觀性：確保考核過程的公正性和結(jié)果的客觀性，避免主觀因素的影響。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在此次事故中存在的責(zé)任問題：

安全生產(chǎn)管理人員未能履行定期檢查車間安全隱患的職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和排除。

安全生產(chǎn)管理人員未對員工進(jìn)行及時有效的安全教育和培訓(xùn)，員工缺乏必要的安全意識和操作技能。

事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)管理人員未能及時采取有效的應(yīng)急處置措施，未能迅速有效地控制事故蔓延和降低損失。

2.針對該企業(yè)的安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，提出改進(jìn)措施和建議：

加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)，提高其安全檢查、教育和應(yīng)急處置的能力。

建立健全安全隱患排查治理制度，確保安全隱患得到及時發(fā)現(xiàn)和整改。

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