一、活動背景與目標公共機構(gòu)作為社會治理與服務(wù)的重要載體，在能源資源消耗與綠色低碳發(fā)展中具有示范引領(lǐng)作用。當前，我國“雙碳”目標深入推進，能源資源約束持續(xù)趨緊，公共機構(gòu)需以節(jié)能減排為抓手，降低運行成本、優(yōu)化資源利用，帶動全社會形成綠色低碳生產(chǎn)生活方式。（一）總體目標通過本次活動，實現(xiàn)單位建筑面積能耗、人均綜合能耗、人均水耗較活動開展前下降X%，可再生能源使用占比提升X%，綠色辦公方式覆蓋率達X%，形成可復(fù)制的節(jié)能管理模式，推動公共機構(gòu)綠色低碳發(fā)展水平顯著提升。二、重點任務(wù)與具體措施（一）能源精細化節(jié)約管理1.節(jié)電增效：全面排查辦公區(qū)域用電設(shè)備，淘汰高耗能電器，更換為節(jié)能型設(shè)備（如LED照明、二級及以上能效空調(diào)）；推行“空調(diào)合理控溫”（夏季制冷不低于26℃、冬季制熱不高于20℃），自然采光良好時關(guān)閉照明；建立“下班斷電”制度，要求員工下班前關(guān)閉電腦、打印機等設(shè)備電源，杜絕“長明燈”“待機能耗”。2.節(jié)水護水：對衛(wèi)生間、開水間等用水區(qū)域開展節(jié)水改造，更換感應(yīng)式水龍頭、節(jié)水型馬桶等器具；定期檢查管網(wǎng)，杜絕跑冒滴漏；因地制宜建設(shè)雨水收集系統(tǒng)（如屋頂集雨、地面匯流），用于綠化灌溉、保潔用水；推行“一水多用”，如將空調(diào)冷凝水、洗菜水用于澆花、拖地。3.節(jié)油降耗：優(yōu)化公務(wù)用車調(diào)度，推行“拼車出行”“集中派車”，減少空駛里程；逐步更新公務(wù)用車為新能源汽車，新增或更新車輛中新能源汽車比例不低于X%；定期維護車輛（如更換機油、清理積碳），確保發(fā)動機處于最佳工況，降低油耗。（二）資源循環(huán)利用升級1.辦公耗材節(jié)約：推行“無紙化辦公”，內(nèi)部文件、通知優(yōu)先通過OA系統(tǒng)、微信群傳達；確需打印的文件采用雙面打印、復(fù)印，設(shè)置打印機默認雙面模式；建立辦公耗材臺賬，實行“以舊換新”制度（如舊墨盒、硒鼓兌換新耗材），杜絕浪費。2.廢棄物分類處置：完善垃圾分類設(shè)施，設(shè)置可回收物、有害垃圾、其他垃圾投放點，明確分類標準并培訓(xùn)員工；與專業(yè)機構(gòu)合作，定期回收廢紙、廢塑料、廢金屬等可回收物，實現(xiàn)資源再利用；規(guī)范處置廢舊電池、過期藥品等有害垃圾，避免環(huán)境污染。（三）綠色辦公與低碳出行推廣1.綠色辦公行動：推廣電子簽章、線上審批，減少紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)；召開會議優(yōu)先采用視頻會議（如騰訊會議、釘釘），降低差旅能耗；采購辦公設(shè)備、家具時，優(yōu)先選擇節(jié)能認證、環(huán)保標志產(chǎn)品，從源頭減少碳排放。2.低碳出行引導(dǎo)：公務(wù)出行優(yōu)先選擇公共交通（地鐵、公交），短途出行可使用共享單車；鼓勵員工采用步行、騎行、公共交通等方式通勤，對綠色通勤員工給予適當激勵（如積分兌換辦公用品、停車費減免）。（四）宣傳教育與監(jiān)督考核1.宣傳培訓(xùn)：通過內(nèi)部宣傳欄、公眾號、培訓(xùn)講座等形式，普及節(jié)能減排知識，解讀活動要求；開展“節(jié)能標兵”“綠色科室”評選，樹立先進典型，營造“人人節(jié)能、事事節(jié)能”的氛圍。2.監(jiān)督考核：成立節(jié)能監(jiān)督小組，定期檢查各部門節(jié)能措施落實情況，通報違規(guī)行為（如長明燈、未關(guān)設(shè)備）；將節(jié)能減排納入部門績效考核，對成效顯著的部門和個人給予獎勵（如獎金、榮譽證書），對不達標的限期整改。三、實施步驟（一）宣傳發(fā)動階段（X月X日—X月X日）制定活動方案，明確任務(wù)分工；召開動員大會，解讀活動目標與措施；通過內(nèi)部宣傳欄、公眾號發(fā)布節(jié)能知識、案例，提高員工認知度與參與度。（二）組織實施階段（X月X日—X月X日）各部門對照任務(wù)清單，落實節(jié)能措施（如設(shè)備改造、制度建立）；開展“節(jié)能周”“低碳日”主題活動（如節(jié)能知識競賽、綠色出行打卡）；定期收集能耗數(shù)據(jù)（如月度水電表讀數(shù)），分析節(jié)能效果，及時調(diào)整優(yōu)化措施。（三）總結(jié)提升階段（X月X日—X月X日）全面評估活動成效，總結(jié)經(jīng)驗做法與存在問題；評選表彰先進集體和個人，推廣優(yōu)秀案例；完善節(jié)能管理制度，將有效措施固化為長效機制（如修訂《節(jié)能管理辦法》），持續(xù)推進節(jié)能減排工作。四、保障措施（一）組織保障成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌活動開展；各部門指定專人負責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局。（二）制度保障修訂完善《節(jié)能管理制度》《公務(wù)用車管理辦法》等，明確節(jié)能目標責任；建立能耗統(tǒng)計臺賬，定期分析能耗數(shù)據(jù)（如季度能耗對比），為決策提供依據(jù)。（三）技術(shù)保障引入節(jié)能診斷服務(wù)，對重點用能區(qū)域（如機房、會議室）進行能效評估，提出改造建議；推廣太陽能光伏、空氣能熱泵等可再生能源技術(shù)，提升能源利用效率。（四）資金保障申請節(jié)能減排專項經(jīng)費，用于設(shè)備改造、技術(shù)升級；建立“節(jié)能獎勵基金”，對節(jié)能