會計師事務所審計員工作成果與質量績效評價考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分審計項目完成質量審計報告準確性35%無重大錯漏根據(jù)審計準則和監(jiān)管要求，對審計報告的準確性進行評估，無重大錯漏得滿分，存在一般性錯漏扣分，存在重大錯漏不得分。審計程序執(zhí)行完整性100%根據(jù)審計計劃執(zhí)行情況，完整執(zhí)行審計程序得滿分，每項未執(zhí)行或部分執(zhí)行的扣分，未執(zhí)行的不得分。審計證據(jù)充分性100%根據(jù)審計證據(jù)的數(shù)量和質量，充分支持審計結論得滿分，證據(jù)不足的扣分，證據(jù)嚴重不足的不得分。審計意見恰當性100%根據(jù)被審計單位財務狀況，審計意見恰當?shù)脻M分，意見不恰當?shù)目鄯郑庖妵乐夭磺‘數(shù)牟坏梅?。客戶滿意度95%根據(jù)客戶反饋和溝通記錄，客戶滿意度達到95%得滿分，每低5%扣分，低于85%的不得分。審計效率與進度項目按時完成率25%100%所有審計項目均按時完成得滿分，每延遲一個項目扣分，延遲超過一周的不得分。審計報告提交及時性100%所有審計報告均在規(guī)定時間內提交得滿分，每延遲一份報告扣分，延遲超過三天的不得分。審計工作底稿完成率100%所有審計工作底稿均在規(guī)定時間內完成得滿分，每缺失或未完成的扣分，缺失關鍵底稿的不得分。審計資源利用率90%根據(jù)審計資源（人力、時間等）的利用效率，達到90%得滿分，每低5%扣分，低于80%的不得分。審計項目成本控制95%根據(jù)審計項目預算執(zhí)行情況，控制在95%以內得滿分，超出預算5%扣分，超出預算10%的不得分。專業(yè)能力與合規(guī)性審計準則掌握程度20%100%根據(jù)對審計準則的理解和應用，掌握程度達到100%得滿分，每低10%扣分，低于80%的不得分。職業(yè)判斷準確性95%根據(jù)職業(yè)判斷的準確性和合理性，達到95%得滿分，每低5%扣分，低于85%的不得分。法律法規(guī)遵守情況100%嚴格遵守相關法律法規(guī)，得滿分，存在違反情況扣分，嚴重違反的不得分。持續(xù)專業(yè)學習100%完成年度規(guī)定的專業(yè)學習任務，得滿分，未完成或未達標的扣分，未參與的不得分。團隊協(xié)作與溝通100%與團隊成員有效協(xié)作，溝通順暢，得滿分，存在沖突或溝通不暢的扣分，嚴重沖突的不得分。客戶關系與服務客戶關系維護情況20%95%客戶關系維護良好，滿意度達到95%得滿分，每低5%扣分，低于85%的不得分?？蛻敉对V處理100%有效處理客戶投訴，得滿分，處理不當扣分，未處理的不得分?？蛻艚ㄗh采納率90%采納客戶建議的比例達到90%得滿分，每低5%扣分，低于80%的不得分?？蛻粼鲋捣仗峁?00%提供增值服務并得到客戶認可，得滿分，未提供或未認可的扣分，未參與的不得分。客戶續(xù)約率95%客戶續(xù)約率達到95%得滿分，每低5%扣分，低于85%的不得分。本考核表用于評價會計師事務所審計員的工作成果與質量，涵蓋審計項目完成質量、審計效率與進度、專業(yè)能力與合規(guī)性、客戶關系與服務四個維度。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終得分按各維度權重加權計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：