員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)范一、目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工職業(yè)健康檢查工作，保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康檢查管理辦法》《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定本管理規(guī)范。二、適用范圍本規(guī)范適用于企業(yè)內(nèi)接觸職業(yè)病危害因素的在崗員工、擬入職從事職業(yè)病危害作業(yè)的新員工，以及離職前從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工。其他員工可參照本規(guī)范開展常規(guī)健康檢查。三、職責(zé)分工（一）人力資源部統(tǒng)籌職業(yè)健康檢查計劃編制，協(xié)調(diào)員工崗位變動與檢查周期的銜接；負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系相關(guān)的健康檢查結(jié)果應(yīng)用（如入職準(zhǔn)入、離職健康評估）。（二）安全環(huán)保部識別作業(yè)場所職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等），確定需檢崗位清單；監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)合規(guī)性，配合開展現(xiàn)場檢查組織工作。（三）工會/員工代表監(jiān)督職業(yè)健康檢查工作合規(guī)性，收集員工反饋意見，維護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益。（四）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)具備省級衛(wèi)生健康部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康檢查資質(zhì)，按國家規(guī)范開展檢查，及時出具真實準(zhǔn)確的檢查報告，對結(jié)果專業(yè)性負(fù)責(zé)。四、職業(yè)健康檢查類型及周期結(jié)合企業(yè)職業(yè)病危害因素類別，依據(jù)《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ188），明確以下檢查類型及周期：（一）崗前職業(yè)健康檢查適用對象：擬從事職業(yè)病危害作業(yè)的新員工（含轉(zhuǎn)崗至危害崗位的員工）。目的：篩選職業(yè)禁忌證，判定是否適合目標(biāo)崗位作業(yè)。周期：入職前完成，未檢員工不得安排從事職業(yè)病危害作業(yè)。（二）在崗期間職業(yè)健康檢查適用對象：持續(xù)接觸職業(yè)病危害因素的在崗員工。周期：根據(jù)危害因素類型確定（如粉塵崗位每1-3年1次，噪聲、化學(xué)毒物崗位每年1次，具體結(jié)合危害程度調(diào)整）。目的：早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或職業(yè)健康損害，評估作業(yè)環(huán)境健康影響。（三）離崗時職業(yè)健康檢查適用對象：擬離職且從事過職業(yè)病危害作業(yè)的員工。周期：離職前30日內(nèi)完成（因勞動合同期滿等原因離職的，企業(yè)應(yīng)提前規(guī)劃檢查時間）。目的：明確離職時職業(yè)健康狀況，劃分職業(yè)病責(zé)任歸屬。（四）應(yīng)急職業(yè)健康檢查適用對象：職業(yè)病危害事故（如泄漏、爆炸等）后，可能接觸超劑量危害因素的員工。周期：事故發(fā)生后24小時內(nèi)啟動，根據(jù)危害類型確定檢查項目與頻次（如急性中毒需立即檢查，后續(xù)隨訪1-3次）。（五）離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查適用對象：接觸石棉、放射性物質(zhì)等，離崗后可能發(fā)生遲發(fā)性職業(yè)病的員工。周期：根據(jù)職業(yè)病種類確定隨訪年限（如石棉肺隨訪至離崗后5-10年，具體參照GBZ188）。五、檢查流程管理（一）計劃編制與通知每年初，安全環(huán)保部聯(lián)合人力資源部，結(jié)合崗位危害因素清單、員工變動情況，編制年度檢查計劃（明確類型、人員、時間）。檢查前15日，人力資源部書面/電子通知員工檢查時間、地點、項目及注意事項（如空腹、攜帶既往健康資料等）。（二）檢查機(jī)構(gòu)選擇通過公開招標(biāo)或資質(zhì)審查，選定具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)，簽訂服務(wù)協(xié)議（明確報告時效、數(shù)據(jù)保密、應(yīng)急響應(yīng)等）。（三）現(xiàn)場組織與實施檢查當(dāng)日，安全環(huán)保部安排專人現(xiàn)場協(xié)調(diào)，確保員工按計劃參與；檢查機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》，規(guī)范采集樣本、開展體檢項目。對因工出差、病假等未檢員工，30日內(nèi)安排補(bǔ)檢。（四）報告反饋與結(jié)果告知檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在檢查結(jié)束后30日內(nèi)出具《職業(yè)健康檢查報告》，主送企業(yè)安全環(huán)保部，并同步提供個人檢查結(jié)果告知單。安全環(huán)保部收到報告后10日內(nèi)，聯(lián)合人力資源部、工會，向員工本人（或其監(jiān)護(hù)人）書面告知結(jié)果；涉及職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，需單獨面談并說明后續(xù)流程。六、異常結(jié)果處理（一）職業(yè)禁忌證或健康損害若員工被判定為“職業(yè)禁忌證”（如噪聲崗位員工聽力閾值超標(biāo)），人力資源部應(yīng)在15日內(nèi)調(diào)整其工作崗位，確保不再接觸相關(guān)危害因素，并跟蹤新崗位健康適應(yīng)情況。若發(fā)現(xiàn)與職業(yè)相關(guān)的健康損害（如疑似塵肺?。踩h(huán)保部應(yīng)立即啟動職業(yè)病診斷流程，配合員工向指定診斷機(jī)構(gòu)申請診斷。（二）職業(yè)病診斷與待遇被診斷為職業(yè)病的員工，企業(yè)應(yīng)按《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，落實工傷醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘待遇等權(quán)益。建立職業(yè)病患者跟蹤檔案，每半年隨訪健康狀況，必要時協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供康復(fù)支持。（三）應(yīng)急處置發(fā)生急性職業(yè)病危害事故后，企業(yè)應(yīng)立即組織應(yīng)急檢查，對疑似中毒、輻射損傷的員工，第一時間送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并報告屬地衛(wèi)生健康部門。七、職業(yè)健康檔案管理（一）檔案內(nèi)容建立員工職業(yè)健康檔案，包含：個人基本信息（姓名、性別、崗位等）、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次檢查結(jié)果（報告、告知單、復(fù)查記錄）、職業(yè)病診斷/鑒定資料、崗位變動與健康調(diào)整記錄等。（二）保存與查閱保存期限：員工離職后不少于30年（涉及職業(yè)病的檔案永久保存）。查閱權(quán)限：企業(yè)內(nèi)部僅安全環(huán)保部、人力資源部、工會可依規(guī)查閱；員工本人或其近親屬可憑有效證件查閱、復(fù)印本人檔案，企業(yè)應(yīng)提供便利。（三）信息化管理鼓勵建立電子職業(yè)健康檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)檢查計劃、結(jié)果錄入、異常預(yù)警的信息化管理，提高檔案檢索與分析效率。八、監(jiān)督與改進(jìn)（一）內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)每年開展1次職業(yè)健康檢查工作自查，重點檢查計劃執(zhí)行率、異常結(jié)果處理合規(guī)性、檔案完整性等，形成自查報告并公示整改措施。工會不定期抽查流程，收集員工意見，提出整改建議。（二）外部審計每3年邀請第三方機(jī)構(gòu)（如職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)）對企業(yè)職業(yè)健康檢查管理工作進(jìn)行審計，評估合規(guī)性與管理效能，提出優(yōu)化建議。（三）持續(xù)改進(jìn)根據(jù)自查、審計結(jié)果及法規(guī)更新，每年修訂本規(guī)范，完善檢查周期、流程或異常處理機(jī)制，確保管理工作與時俱進(jìn)。結(jié)語職業(yè)健康檢查是企業(yè)職業(yè)病防治的核心環(huán)節(jié)，關(guān)乎員工生命健康與企業(yè)可持續(xù)