無勞動關系聲明模板及范例一、無勞動關系聲明的作用與適用場景無勞動關系聲明是聲明人（個人或單位）向特定主體明確不存在勞動法意義上勞動關系的書面文件，核心作用是厘清權利義務邊界，避免因用工性質模糊引發(fā)法律糾紛（如被認定為事實勞動關系后需承擔社保繳納、工傷賠償等責任）。適用場景：兼職/副業(yè)人員：本職工作有勞動關系，業(yè)余為其他主體提供服務時，明確與兼職方無勞動關系。退休返聘人員：已享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位建立勞務關系，需聲明排除勞動關系。項目合作/承攬：個人/團隊以合作、承攬方式提供服務（如設計、咨詢），非受雇于對方。實習人員（非就業(yè)型）：在校學生實習，與實習單位無勞動關系（實習協議≠勞動合同）。自由職業(yè)者：為客戶提供服務時，明確雙方為合作/服務關系，非勞動關系。二、無勞動關系聲明通用模板（注：模板可根據場景調整，個人聲明需簽字按手印，單位聲明需加蓋公章+法定代表人簽字。）**無勞動關系聲明**聲明人：_________（姓名/單位名稱），性別____，身份證號____________________（實際使用時填寫完整，示例省略后四位），聯系地址：____________________，聯系郵箱：_________。聲明內容：1.本人（或本單位）與_________（單位名稱/個人姓名），就_________（服務內容/合作事項，如“提供設計咨詢服務”“參與XX項目勞務工作”等）相關事宜，特此聲明：2.雙方不存在《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》定義的勞動關系，未簽訂勞動合同，也無事實勞動關系。3.雙方權利義務以_________（協議名稱，如“服務協議”“合作協議”“勞務協議”等）或口頭約定（若為口頭約定需注明）為準，糾紛適用《民法典》等民事法律規(guī)范，不適用勞動法律法規(guī)。4.本人（或本單位）確認：因本次合作/服務產生的責任、糾紛，均按民事法律關系處理，不主張勞動關系相關權益（如工傷保險、經濟補償、社會保險繳納等）。5.本聲明系真實意思表示，無欺詐、脅迫情形；如有虛假，本人（或本單位）愿承擔法律責任。聲明人（簽字/蓋章）：_________日期：______年____月____日三、不同場景下的范例參考范例1：兼職人員無勞動關系聲明無勞動關系聲明聲明內容：本人張三與XX科技有限公司（以下簡稱“公司”），就周末及業(yè)余時間提供平面設計服務相關事宜，聲明如下：1.本人與XX科技有限公司無勞動關系。本人本職單位為XX廣告公司（簽訂勞動合同、繳納社保），僅以個人身份利用業(yè)余時間為公司提供設計服務。2.雙方權利義務以《平面設計服務協議》為準，報酬按協議結算；本人不享有公司員工待遇（如帶薪休假、社保繳納、工傷認定等），糾紛適用民事法律。3.本人確認：因服務產生的爭議，通過協商或民事訴訟解決，不主張勞動法律權益。4.本聲明系自愿出具，內容真實有效。聲明人（簽字+按手印）：張三日期：2024年X月X日范例2：退休返聘人員無勞動關系聲明無勞動關系聲明聲明內容：本人李四，2023年X月退休并享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇，現受XX教育咨詢公司邀請?zhí)峁┱n程研發(fā)服務。聲明如下：1.本人與XX教育咨詢公司無勞動關系，雙方為勞務關系（不受《勞動合同法》調整）。2.雙方權利義務以《退休人員勞務協議》為準，報酬按月結算；本人不要求公司繳納社保、不主張工傷保險待遇（工傷按民事侵權處理）、不要求經濟補償。3.因勞務服務產生的糾紛，通過協商或民事訴訟解決，不申請勞動仲裁。聲明人（簽字+按手?。豪钏娜掌冢?024年X月X日范例3：項目合作（承攬）無勞動關系聲明無勞動關系聲明聲明內容：本人（及XX設計工作室）與XX建筑工程公司，就XX小區(qū)景觀設計項目（編號：XXX）的設計服務事宜，聲明如下：1.雙方為承攬合同關系，無勞動關系。本人（工作室）以獨立主體身份完成設計，不受對方勞動管理制度約束（如考勤、績效考核）。2.權利義務以《景觀設計承攬合同》為準，費用按成果節(jié)點結算；本人（工作室）自行承擔經營風險、稅費及人員管理責任，不享有員工勞動權益。3.糾紛適用《民法典》承攬合同規(guī)定，不適用勞動法律法規(guī)。聲明人（簽字+工作室蓋章+法定代表人簽字）：王五日期：2024年X月X日四、注意事項：確保聲明合法有效1.合法性前提：聲明不得規(guī)避法定責任（如用人單位故意對符合勞動關系的員工強迫簽聲明，聲明無效，需承擔工傷、社保補繳等責任）。2.自愿性原則：聲明需由聲明人真實自愿出具，若存在欺詐、脅迫，聲明可撤銷。3.內容準確性：明確服務性質、權利義務依據、排除的勞動權益（如社保、工傷、經濟補償），避免模糊表述（如“不享受任何待遇”需細化）。4.留存?zhèn)浞荩弘p方各執(zhí)一份聲明，必要時可公證；同時留存服務協議、報酬支付記錄等證據，以備糾紛舉證。5.場景適配：根據實際法律關系（勞務、