服裝設(shè)計(jì)師款式設(shè)計(jì)與市場接受度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分款式創(chuàng)新性原創(chuàng)設(shè)計(jì)比例30%不低于60%按原創(chuàng)設(shè)計(jì)件數(shù)占總設(shè)計(jì)件數(shù)的比例評分，每增加10%加2分，最高10分。設(shè)計(jì)獨(dú)特性獲得至少2次以上專業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)或媒體報(bào)道獲得1次獎(jiǎng)項(xiàng)或報(bào)道得3分，獲得2次得6分，獲得3次得10分。設(shè)計(jì)趨勢把握設(shè)計(jì)方案符合當(dāng)季流行趨勢的80%以上根據(jù)市場趨勢報(bào)告評估設(shè)計(jì)方案符合度，每10%符合度加2分，最高10分。設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)完整性每季度設(shè)計(jì)稿完整通過評審的比例不低于70%按每季度設(shè)計(jì)稿通過評審次數(shù)占總提交次數(shù)的比例評分，每增加10%加2分，最高10分。設(shè)計(jì)可行性設(shè)計(jì)方案在預(yù)算內(nèi)完成制作的90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)方案制作成本與預(yù)算對比評估，每增加10%可行性加2分，最高10分。市場接受度產(chǎn)品銷售額貢獻(xiàn)35%設(shè)計(jì)產(chǎn)品線銷售額占品牌總銷售額的25%以上按設(shè)計(jì)產(chǎn)品線銷售額占比評分，每增加5%加3分，最高10分。產(chǎn)品退貨率設(shè)計(jì)產(chǎn)品線退貨率低于8%按產(chǎn)品線退貨率評分，每降低1%加1分，最高10分，但最高不超過10分?？蛻魸M意度設(shè)計(jì)產(chǎn)品相關(guān)客戶滿意度評分4.5分以上（滿分5分）根據(jù)電商平臺(tái)或線下門店收集的客戶評分，每增加0.1分加1分，最高10分。社交媒體影響力設(shè)計(jì)產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容在社交媒體的互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評論+分享）不低于15%按月度社交媒體數(shù)據(jù)平均值評分，每增加3%加2分，最高10分。媒體曝光量每季度設(shè)計(jì)產(chǎn)品獲得至少3次專業(yè)時(shí)尚媒體正面報(bào)道每次權(quán)威媒體報(bào)道得2分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%設(shè)計(jì)方案在2周內(nèi)完成跨部門（生產(chǎn)、市場、銷售）評審?fù)ㄟ^率不低于85%按評審?fù)ㄟ^周期與目標(biāo)周期的比例評分，每增加5%加2分，最高10分。設(shè)計(jì)反饋響應(yīng)速度對生產(chǎn)、市場團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)修改意見24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)率不低于90%按響應(yīng)次數(shù)占總反饋次數(shù)的比例評分，每增加5%加2分，最高10分。設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性設(shè)計(jì)文檔完整規(guī)范通過80%以上按文檔規(guī)范通過次數(shù)占總提交次數(shù)的比例評分，每增加10%加2分，最高10分。設(shè)計(jì)培訓(xùn)參與度每季度參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部設(shè)計(jì)培訓(xùn)或分享每次參與得2分，最高10分。團(tuán)隊(duì)支持主動(dòng)性主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)成員提供設(shè)計(jì)支持或資源協(xié)調(diào)至少3次/季度每次主動(dòng)支持得2分，最高10分。專業(yè)成長與學(xué)習(xí)能力新技能學(xué)習(xí)15%每季度完成至少1門與設(shè)計(jì)相關(guān)的新技能（如軟件、工藝）學(xué)習(xí)或認(rèn)證每完成1門學(xué)習(xí)得3分，最高10分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)每季度至少1次向團(tuán)隊(duì)或公司分享設(shè)計(jì)行業(yè)新趨勢、新技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)每次分享得3分，最高10分。設(shè)計(jì)提案質(zhì)量年度設(shè)計(jì)提案通過評審并投入生產(chǎn)的比例不低于40%按提案通過并投入生產(chǎn)的數(shù)量占總提案數(shù)量的比例評分，每增加5%加2分，最高10分。行業(yè)交流參與每半年參加至少1次行業(yè)展會(huì)、論壇或研討會(huì)每次參與得2分，最高10分。個(gè)人設(shè)計(jì)作品集更新年度更新個(gè)人設(shè)計(jì)作品集至少20件新設(shè)計(jì)每完成5件新設(shè)計(jì)加2分，最高10分。本考核表旨在全面評估服裝設(shè)計(jì)師在款式設(shè)計(jì)與市場接受度方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求，結(jié)合季度或年度工作實(shí)際完成情況進(jìn)行評分。權(quán)重分配說明：款式創(chuàng)新性（30%）、市場接受度（35%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）、專業(yè)成長與學(xué)習(xí)能力（15%）。評分時(shí)請客觀公正，確保數(shù)據(jù)來源可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：