互聯(lián)網(wǎng)公司UI設(shè)計(jì)師作品設(shè)計(jì)效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分視覺設(shè)計(jì)質(zhì)量色彩搭配合理性35%設(shè)計(jì)方案中色彩搭配符合品牌調(diào)性且視覺和諧根據(jù)色彩搭配的和諧性、品牌一致性及視覺沖擊力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，低于6分為不合格排版布局規(guī)范性頁面布局符合UI設(shè)計(jì)規(guī)范，信息層級(jí)清晰根據(jù)布局的合理性、信息層級(jí)是否清晰、留白是否得當(dāng)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分圖標(biāo)與插畫設(shè)計(jì)圖標(biāo)/插畫風(fēng)格統(tǒng)一，符合設(shè)計(jì)方案整體要求根據(jù)圖標(biāo)/插畫的原創(chuàng)性、風(fēng)格統(tǒng)一性及與整體設(shè)計(jì)的契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)完整性設(shè)計(jì)稿包含完整交互細(xì)節(jié)，無遺漏根據(jù)設(shè)計(jì)稿的完整性、交互細(xì)節(jié)的描述是否清晰、是否符合開發(fā)實(shí)現(xiàn)要求進(jìn)行評(píng)分，滿分10分視覺創(chuàng)意獨(dú)特性設(shè)計(jì)方案具有創(chuàng)新性，區(qū)別于常規(guī)設(shè)計(jì)模式根據(jù)設(shè)計(jì)的創(chuàng)意程度、視覺表現(xiàn)的新穎性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分用戶體驗(yàn)優(yōu)化交互流程易用性30%設(shè)計(jì)方案中的交互流程符合用戶使用習(xí)慣，操作便捷根據(jù)交互流程的合理性、用戶操作是否流暢、是否符合用戶心智模型進(jìn)行評(píng)分，滿分10分信息架構(gòu)合理性頁面信息層級(jí)清晰，導(dǎo)航路徑符合用戶預(yù)期根據(jù)信息架構(gòu)的完整性、導(dǎo)航的易用性、用戶查找信息的效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分可訪問性設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方案考慮無障礙設(shè)計(jì)需求，如色彩對(duì)比度、字體大小等根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否符合WCAG標(biāo)準(zhǔn)、是否支持鍵盤導(dǎo)航、是否考慮色盲/弱視用戶進(jìn)行評(píng)分，滿分10分用戶反饋采納設(shè)計(jì)方案基于用戶調(diào)研結(jié)果優(yōu)化，有效解決用戶痛點(diǎn)根據(jù)設(shè)計(jì)方案中用戶反饋的采納程度、問題解決的有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分原型測試結(jié)果交互原型測試中用戶滿意度達(dá)到預(yù)定目標(biāo)根據(jù)用戶測試的反饋評(píng)分、任務(wù)完成率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分品牌契合度品牌元素應(yīng)用20%設(shè)計(jì)方案中品牌元素（Logo、色彩、字體等）應(yīng)用規(guī)范根據(jù)品牌元素的規(guī)范性、一致性及視覺表現(xiàn)力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分品牌調(diào)性傳達(dá)設(shè)計(jì)方案準(zhǔn)確傳達(dá)品牌核心價(jià)值及情感訴求根據(jù)設(shè)計(jì)方案的風(fēng)格是否與品牌定位匹配、能否引發(fā)目標(biāo)用戶共鳴進(jìn)行評(píng)分，滿分10分競品差異化設(shè)計(jì)方案在同類產(chǎn)品中具有差異化優(yōu)勢根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否體現(xiàn)品牌獨(dú)特性、能否形成競爭優(yōu)勢進(jìn)行評(píng)分，滿分10分品牌傳播價(jià)值設(shè)計(jì)方案具有良好傳播潛力，能提升品牌形象根據(jù)設(shè)計(jì)方案的視覺吸引力、傳播的延展性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分多平臺(tái)一致性跨平臺(tái)設(shè)計(jì)方案保持品牌形象統(tǒng)一根據(jù)設(shè)計(jì)方案在不同平臺(tái)的表現(xiàn)是否一致、是否遵循品牌規(guī)范進(jìn)行評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)交付與協(xié)作設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性15%設(shè)計(jì)交付文檔完整、清晰，符合開發(fā)規(guī)范根據(jù)設(shè)計(jì)稿的標(biāo)注完整性、切圖標(biāo)注的準(zhǔn)確性、設(shè)計(jì)規(guī)范文檔的詳細(xì)程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)評(píng)審反饋質(zhì)量設(shè)計(jì)方案在評(píng)審中能有效收集并整合團(tuán)隊(duì)意見根據(jù)評(píng)審意見的采納率、設(shè)計(jì)方案調(diào)整的合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分開發(fā)對(duì)接效率設(shè)計(jì)方案與開發(fā)團(tuán)隊(duì)溝通順暢，實(shí)現(xiàn)周期達(dá)標(biāo)根據(jù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)稿的理解程度、實(shí)現(xiàn)問題的多少、項(xiàng)目延期情況等進(jìn)行評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)工具使用熟練度設(shè)計(jì)工具操作高效，交付效率符合團(tuán)隊(duì)要求根據(jù)設(shè)計(jì)稿交付的及時(shí)性、文件規(guī)范性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分設(shè)計(jì)迭代響應(yīng)速度在開發(fā)過程中能快速響應(yīng)需求變更，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案根據(jù)設(shè)計(jì)調(diào)整的及時(shí)性、調(diào)整后的效果、是否影響項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分本考核表用于評(píng)估UI設(shè)計(jì)師在作品設(shè)計(jì)中的表現(xiàn)，考核維度包括視覺設(shè)計(jì)質(zhì)量、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、品牌契合度、設(shè)計(jì)交付與協(xié)作。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，權(quán)重為各維度占比，最終得分=∑(各指標(biāo)得分×權(quán)重)?？己私Y(jié)果可用于績效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及崗位晉升參考。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：