2026年獎金制度考核協(xié)議甲方（獎勵方）：____________________乙方（被獎勵方）：____________________鑒于甲方為了激勵乙方在2026年度的工作表現(xiàn)，提高工作效率和質(zhì)量，促進公司發(fā)展，特制定本獎金制度考核協(xié)議?，F(xiàn)就雙方的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、獎金發(fā)放原則1.公平公正：獎金發(fā)放應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的獎勵。2.激勵作用：獎金制度應起到激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量的作用。3.結(jié)合績效：獎金發(fā)放與員工績效考核結(jié)果相結(jié)合，以績效考核結(jié)果為依據(jù)。二、獎金發(fā)放范圍1.適用于公司全體正式員工及合同制員工。2.乙方在2026年度內(nèi)，符合公司規(guī)定的各項考核標準，均可參與獎金發(fā)放。三、獎金考核指標1.工作量：以完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量為考核指標。2.工作效率：以完成工作任務的速度和準確性為考核指標。3.工作質(zhì)量：以完成工作任務的結(jié)果和客戶滿意度為考核指標。4.團隊協(xié)作：以團隊合作精神、溝通能力、協(xié)作效果為考核指標。5.創(chuàng)新能力：以提出創(chuàng)新性建議、改進措施及實際效果為考核指標。四、獎金發(fā)放標準1.獎金總額：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及預算，確定2026年度獎金總額。2.分配比例：獎金分配比例根據(jù)各部門、各崗位的績效考核結(jié)果確定。3.個人獎金：個人獎金根據(jù)個人績效考核結(jié)果，按照分配比例進行計算。五、獎金發(fā)放時間1.年終獎金：在2027年1月31日前發(fā)放。2.季度獎金：每個季度末發(fā)放，具體時間由公司另行通知。六、獎金發(fā)放程序1.甲方根據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，制定詳細的獎金發(fā)放方案。2.乙方按照公司要求，按時提交績效考核材料。3.甲方對乙方提交的績效考核材料進行審核，確定獎金發(fā)放名單及金額。4.甲方將獎金發(fā)放到乙方工資卡中。七、違約責任1.乙方如有虛假申報、篡改考核材料等行為，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)取消其獎金資格，并追究相關(guān)責任。2.甲方如未按時發(fā)放獎金，應向乙方支付違約金，違約金為應發(fā)獎金的_____%。八、協(xié)議生效及終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議有效期為一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。3.如雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________