2026年績效評估與績效考核合同協(xié)議甲方（評估方）：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______乙方（被評估方）：_______地址：_______聯系人：_______聯系電話：_______鑒于甲方為乙方提供績效評估與績效考核服務，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就以下內容達成協(xié)議：一、合同目的1.本合同旨在明確甲乙雙方在2026年度內進行的績效評估與績效考核工作的內容、方式、標準及雙方的權利義務。2.通過績效評估與績效考核，提高乙方的工作效率和質量，促進乙方個人和團隊的發(fā)展。二、評估范圍與內容1.評估范圍：乙方在2026年度內的工作表現、工作成果、工作態(tài)度、團隊合作等方面。2.評估內容：a.工作目標達成情況；b.工作質量與效率；c.團隊協(xié)作與溝通能力；d.個人成長與能力提升；e.工作態(tài)度與職業(yè)道德。三、評估方式與方法1.評估方式：a.定期評估：每月、每季度、每半年、每年進行一次；b.突發(fā)事件評估：針對重大事件或項目進行專項評估。2.評估方法：a.自我評估：乙方根據自身工作表現進行自我評估；b.同事評估：乙方同事根據工作表現對乙方進行評估；c.上級評估：甲方根據乙方工作表現進行評估；d.數據分析：根據工作數據、報表等進行量化評估。四、評估標準1.評估標準應遵循公平、公正、公開的原則，結合乙方所在崗位的職責要求。2.評估標準包括但不限于以下方面：a.工作目標完成率；b.工作質量與效率；c.團隊協(xié)作與溝通能力；d.個人成長與能力提升；e.工作態(tài)度與職業(yè)道德。五、考核結果與應用1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的重要依據。3.甲方應在考核結束后及時將考核結果通知乙方，并對考核結果進行反饋。六、雙方權利義務1.甲方權利：a.對乙方進行績效評估與績效考核；b.對乙方考核結果進行公示；c.對乙方考核結果進行反饋；d.對乙方進行獎懲。2.甲方義務：a.制定合理的評估標準；b.保證評估過程的公正、公平；c.及時反饋考核結果；d.對乙方進行必要的培訓與指導。3.乙方權利：a.參與績效評估與績效考核；b.了解自身考核結果；c.對考核結果提出異議；d.接受甲方提供的培訓與指導。4.乙方義務：a.配合甲方進行績效評估與績效考核；b.遵守公司規(guī)章制度；c.積極參與團隊協(xié)作；d.努力提升自身工作能力。七、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2026年12月31日止。八、合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：