會計初級資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試及題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分會計初級資格考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬測試及題庫及參考答案考核對象：會計初級資格考試考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分---一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本要素？A.意思表示B.行為能力C.民事權(quán)利D.法律后果參考答案：C2.納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納稅款，但最長不得超過多久？A.3個月B.6個月C.1年D.2年參考答案：B3.下列哪種勞動合同屬于固定期限勞動合同？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以試用期為期限的勞動合同D.以季節(jié)性用工為期限的勞動合同參考答案：A4.根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，需要經(jīng)代表多少以上表決權(quán)的股東通過？A.1/2B.2/3C.3/4D.全體參考答案：B5.某公司因未按規(guī)定申報納稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)罰款，該罰款屬于哪種行政處罰？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)參考答案：B6.下列哪種證據(jù)不屬于書證？A.合同文本B.賬簿記錄C.電子數(shù)據(jù)D.證人證言參考答案：D7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎ篈.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化參考答案：C8.下列哪種擔(dān)保方式屬于物的擔(dān)保？A.保證B.抵押C.擔(dān)保D.留置參考答案：B9.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)哪種責(zé)任？A.損害賠償B.罰款C.賠禮道歉D.調(diào)解參考答案：A10.下列哪種行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.惡意仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝B.低于成本價銷售鮮活商品C.進(jìn)行虛假宣傳D.以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品參考答案：B---二、填空題（每題2分，共20分）1.民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循______原則。參考答案：平等、自愿、公平、誠實(shí)信用2.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處______以下的罰款。參考答案：2000元3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。參考答案：一個月4.有限責(zé)任公司的注冊資本實(shí)行______制度。參考答案：認(rèn)繳5.行政處罰的種類包括______、罰款、沒收違法所得等。參考答案：警告6.書證是指以其內(nèi)容證明待證事實(shí)的______。參考答案：書面材料7.勞動合同解除后，用人單位在______年內(nèi)不得再次招聘該勞動者。參考答案：一年8.抵押權(quán)是指債權(quán)人對于債務(wù)人或第三人提供的______享有的優(yōu)先受償權(quán)。參考答案：財產(chǎn)9.消費(fèi)者享有______權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)等九項(xiàng)權(quán)利。參考答案：安全10.不正當(dāng)競爭行為包括虛假宣傳、商業(yè)賄賂、______等。參考答案：仿冒行為---三、判斷題（每題2分，共20分）1.民事法律行為無效的，行為人不得請求返還財產(chǎn)。（×）參考答案：×（無效的民事法律行為自始無效，但涉及財產(chǎn)的應(yīng)依法返還）2.納稅人因不可抗力無法繳納稅款，可以申請減免稅。（×）參考答案：×（不可抗力只能申請延期繳納稅款，不能減免）3.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（√）4.有限責(zé)任公司的股東可以用勞務(wù)出資。（×）參考答案：×（有限責(zé)任公司的股東出資形式限于貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)等，不包括勞務(wù)）5.行政處罰只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施。（√）6.書證和物證都屬于證據(jù)種類，但書證是以書面形式存在的證據(jù)。（√）7.勞動合同解除后，用人單位不得再次招聘該勞動者。（×）參考答案：×（法律未禁止用人單位在解除合同后重新招聘該勞動者）8.抵押權(quán)是一種擔(dān)保物權(quán)，可以優(yōu)先受償。（√）9.消費(fèi)者享有公平交易權(quán)，但該權(quán)利不屬于法定權(quán)利。（×）參考答案：×（公平交易權(quán)是消費(fèi)者九項(xiàng)法定權(quán)利之一）10.不正當(dāng)競爭行為只會對競爭對手造成損害，不會對消費(fèi)者造成影響。（×）參考答案：×（不正當(dāng)競爭行為可能誤導(dǎo)消費(fèi)者，損害其利益）---四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述民事法律行為的基本要素。答案：民事法律行為的基本要素包括：-意思表示：行為人具有明確的意思表示，且該意思表示真實(shí)反映其內(nèi)心意愿。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上的效果，如設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.簡述勞動合同解除的條件。答案：勞動合同解除的條件包括：-協(xié)商一致解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-用人單位單方解除：勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位可以解除合同。-勞動者單方解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.簡述消費(fèi)者享有的權(quán)利。答案：消費(fèi)者享有的權(quán)利包括：-安全權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)要求商品或服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。-知情權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)知悉商品或服務(wù)的真實(shí)情況。-選擇權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)。-公平交易權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的交易條件。-損害賠償權(quán)：消費(fèi)者因商品或服務(wù)受到損害，有權(quán)要求賠償。---五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.某公司員工張某與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月。試用期內(nèi)，張某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同。請問公司是否合法？為什么？答案：-合法性分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司解除張某的勞動合同是合法的。-法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！?.某消費(fèi)者在商場購買了一臺電視機(jī)，使用一個月后出現(xiàn)質(zhì)量問題，消費(fèi)者要求商場退貨，但商場以“已過7天退貨期”為由拒絕。請問商場的做法是否合法？消費(fèi)者有哪些權(quán)利？答案：-合法性分析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求退貨，且法律并未規(guī)定7天無理由退貨的期限。因此，商場的做法不合法。-消費(fèi)者權(quán)利：消費(fèi)者可以要求商場退貨退款，并要求商場承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果商場拒絕，消費(fèi)者可以向消費(fèi)者協(xié)會投訴或向人民法院提起訴訟。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.C-解析：民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力和法律后果，民事權(quán)利不屬于基本要素。2.B-解析：根據(jù)《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納稅款，但最長不得超過6個月。3.A-解析：固定期限勞動合同是指約定合同期限的勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同屬于固定期限勞動合同的一種特殊形式。4.B-解析：根據(jù)《公司法》規(guī)定，修改公司章程的決議需要經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。5.B-解析：罰款屬于行政處罰的一種，適用于違反法律法規(guī)的行為。6.D-解析：證人證言屬于證人提供的證言，不屬于書證。7.C-解析：勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.B-解析：抵押是指債務(wù)人或第三人提供財產(chǎn)作為擔(dān)保，屬于物的擔(dān)保。9.A-解析：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求退貨、換貨或修理。10.B-解析：低于成本價銷售鮮活商品屬于市場調(diào)節(jié)行為，不屬于不正當(dāng)競爭行為。二、填空題1.平等、自愿、公平、誠實(shí)信用-解析：民事法律行為的基本原則包括平等、自愿、公平、誠實(shí)信用等。2.2000元-解析：根據(jù)《稅收征收管理法》，未按規(guī)定設(shè)置賬簿的，可以處2000元以下的罰款。3.一個月-解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。4.認(rèn)繳-解析：有限責(zé)任公司的注冊資本實(shí)行認(rèn)繳制度，股東無需在設(shè)立時繳足全部資本。5.警告-解析：行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得等。6.書面材料-解析：書證是指以其內(nèi)容證明待證事實(shí)的書面材料。7.一年-解析：勞動合同解除后，用人單位在一年內(nèi)不得再次招聘該勞動者。8.財產(chǎn)-解析：抵押權(quán)是指債權(quán)人對于債務(wù)人或第三人提供的財產(chǎn)享有的優(yōu)先受償權(quán)。9.安全-解析：消費(fèi)者享有安全權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)等九項(xiàng)權(quán)利。10.仿冒行為-解析：不正當(dāng)競爭行為包括虛假宣傳、商業(yè)賄賂、仿冒行為等。三、判斷題1.×-解析：無效的民事法律行為自始無效，但涉及財產(chǎn)的應(yīng)依法返還。2.×-解析：不可抗力只能申請延期繳納稅款，不能減免。3.√-解析：勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。4.×-解析：有限責(zé)任公司的股東出資形式限于貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)等，不包括勞務(wù)。5.√-解析：行政處罰只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施。6.√-解析：書證和物證都屬于證據(jù)種類，但書證是以書面形式存在的證據(jù)。7.×-解析：法律未禁止用人單位在解除合同后重新招聘該勞動者。8.√-解析：抵押權(quán)是一種擔(dān)保物權(quán)，可以優(yōu)先受償。9.×-解析：公平交易權(quán)是消費(fèi)者九項(xiàng)法定權(quán)利之一。10.×-解析：不正當(dāng)競爭行為可能誤導(dǎo)消費(fèi)者，損害其利益。四、簡答題1.民事法律行為的基本要素-答案：民事法律行為的基本要素包括：-意思表示：行為人具有明確的意思表示，且該意思表示真實(shí)反映其內(nèi)心意愿。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上的效果，如設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同解除的條件-答案：勞動合同解除的條件包括：-協(xié)商一致解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-用人單位單方解除：勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位可以解除合同。-勞動者單方解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.消費(fèi)者享有的權(quán)利-答案：消費(fèi)者享有的權(quán)利包括：-安全權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)要求商品或服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。-知情權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)知悉商品或服務(wù)的真實(shí)情況。-選擇權(quán)：消費(fèi)者有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)。