陜西省人力資源管理師國家職業(yè)資格考試真題題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：陜西省人力資源管理師國家職業(yè)資格考試真題題庫及參考答案考核對象：人力資源管理師（中級）考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.績效考核的主要目的是對員工進行獎懲，而非促進員工發(fā)展。3.員工培訓需求分析的主要方法包括觀察法、訪談法和問卷調(diào)查法。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。5.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。6.職位說明書的主要內(nèi)容包括職位名稱、職責描述、任職資格等。7.員工福利的主要目的是提高員工滿意度，而非降低企業(yè)成本。8.勞動法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須提前30天通知員工。9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。10.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？（）A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參加社會保險D.自由擇業(yè)2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）個月？A.1B.3C.6D.123.以下哪項不屬于績效考核的常用方法？（）A.目標管理法B.360度評估法C.關鍵績效指標法D.德育評價法4.集體合同的主要目的是（）。A.規(guī)范勞動關系B.提高員工工資C.減少企業(yè)用工成本D.保障員工福利5.員工培訓需求分析的主要目的是（）。A.確定培訓內(nèi)容B.提高培訓效果C.降低培訓成本D.以上都是6.勞動爭議仲裁的管轄機關是（）。A.用人單位B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院7.職位說明書的主要目的是（）。A.規(guī)范崗位職責B.提高員工工作效率C.降低企業(yè)用工風險D.以上都是8.員工福利的主要目的是（）。A.提高員工滿意度B.降低企業(yè)成本C.規(guī)避勞動風險D.以上都是9.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過（）小時/周？A.40B.44C.48D.6010.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是（）。A.幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標B.提高員工忠誠度C.降低企業(yè)用工成本D.以上都是三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險2.績效考核的常用方法有哪些？（）A.目標管理法B.360度評估法C.關鍵績效指標法D.德育評價法E.平衡計分卡法3.勞動爭議調(diào)解的常用方法有哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商4.員工培訓需求分析的主要方法有哪些？（）A.觀察法B.訪談法C.問卷調(diào)查法D.工作分析法E.成本分析法5.職位說明書的主要內(nèi)容有哪些？（）A.職位名稱B.職責描述C.任職資格D.工作條件E.薪酬福利6.員工福利的主要形式有哪些？（）A.薪酬B.保險C.休假D.補貼E.培訓7.勞動合同中約定的工作時間有哪些？（）A.標準工作時間B.加班時間C.休息時間D.彈性工作時間E.綜合計算工作時間8.勞動爭議仲裁的流程有哪些？（）A.提起仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？（）A.職業(yè)目標B.職業(yè)路徑C.職業(yè)技能D.職業(yè)素養(yǎng)E.職業(yè)發(fā)展10.勞動法的主要目的是什么？（）A.保護勞動者權益B.規(guī)范勞動關系C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.維護社會穩(wěn)定E.提高企業(yè)效益四、案例分析（每題6分，共18分）案例一某公司員工小王工作三年后，因個人原因提出辭職。公司與小王在勞動合同中約定了三個月的試用期，但小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定提前解除勞動合同，并拒絕支付試用期工資。小王不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司是否可以提前解除與小王的勞動合同？2.公司是否應該支付小王的試用期工資？案例二某公司員工小李因工作失誤導致公司遭受損失，公司決定對小李進行經(jīng)濟處罰。小李認為公司處罰不合理，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小李確實存在工作失誤，但公司處罰金額過高。問題：1.調(diào)解委員會應該如何處理此案？2.小李有哪些維權途徑？案例三某公司員工小張在工作中受傷，公司未按照勞動法規(guī)定繳納工傷保險費。小張受傷后，公司以小張違反勞動紀律為由，拒絕支付醫(yī)療費用。小張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.小張是否應該獲得工傷保險待遇？2.公司應該如何處理此案？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述績效考核在人力資源管理中的重要性。2.論述勞動爭議仲裁的流程及其意義。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√解析：1.勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過六個月，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.績效考核的目的是促進員工發(fā)展和提高組織績效，而不僅僅是獎懲。3.員工培訓需求分析的主要方法包括觀察法、訪談法和問卷調(diào)查法。4.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。5.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。6.職位說明書的主要內(nèi)容包括職位名稱、職責描述、任職資格等。7.員工福利的主要目的是提高員工滿意度，而非降低企業(yè)成本。8.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，必須提前30天通知員工。9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。10.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、單選題1.D2.C3.D4.A5.D6.C7.D8.D9.C10.D解析：1.勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險等，自由擇業(yè)屬于勞動者的基本權利之一。2.勞動合同法規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。3.德育評價法不屬于績效考核的常用方法。4.集體合同的主要目的是規(guī)范勞動關系。5.員工培訓需求分析的主要目的是確定培訓內(nèi)容、提高培訓效果和降低培訓成本。6.勞動爭議仲裁的管轄機關是勞動爭議仲裁委員會。7.職位說明書的主要目的是規(guī)范崗位職責、提高員工工作效率和降低企業(yè)用工風險。8.員工福利的主要目的是提高員工滿意度、降低企業(yè)成本和規(guī)避勞動風險。9.勞動合同法規(guī)定，工作時間最長不得超過48小時/周。10.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要目的是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標、提高員工忠誠度和降低企業(yè)用工成本。三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C,E3.A,B,C,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D,E6.B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D解析：1.勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。2.績效考核的常用方法包括目標管理法、360度評估法、關鍵績效指標法和平衡計分卡法。3.勞動爭議調(diào)解的常用方法包括和解、調(diào)解和協(xié)商。4.員工培訓需求分析的主要方法包括觀察法、訪談法、問卷調(diào)查法和工作分析法。5.職位說明書的主要內(nèi)容包括職位名稱、職責描述、任職資格、工作條件和薪酬福利。6.員工福利的主要形式包括保險、休假、補貼和培訓。7.勞動合同中約定的工作時間包括標準工作時間、加班時間、休息時間、彈性工作時間和綜合計算工作時間。8.勞動爭議仲裁的流程包括提起仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決。9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括職業(yè)目標、職業(yè)路徑、職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。10.勞動法的主要目的是保護勞動者權益、規(guī)范勞動關系、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和提高企業(yè)效益。四、案例分析案例一1.公司可以提前解除與小王的勞動合同，但必須符合勞動合同法的規(guī)定，如小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳且不符合錄用條件。2.公司應該支付小王的試用期工資，因為試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。解析：1.根據(jù)勞動合同法，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須符合法定條件，如員工不符合錄用條件。2.試用期工資的支付標準有明確規(guī)定，公司必須遵守。案例二1.調(diào)解委員會應該根據(jù)調(diào)查結果，建議公司降低處罰金額，并要求公司支付小李合理的醫(yī)療費用。2.小李可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。解析：1.調(diào)解委員會的職責是促進雙方達成協(xié)議，應根據(jù)實際情況提出合理建議。2.小李的維權途徑包括仲裁和訴訟。案例三1.小張應該獲得工傷保險待遇，因為公司未繳納工傷保險費，應由公司承擔醫(yī)療費用。2.公司應該支付小張的醫(yī)療費用，并依法繳納工傷保險費。解析：1.根據(jù)勞動法，公司未繳納工傷保險費，應由公司承擔相關費用。2.公司必須依法繳納工傷保險費，并承擔相關責任。五、論述題1.論述績效考核在人力資源管理中的重要性績效考核在人力資源管理中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，績效考核是員工薪酬管理的基礎。通過績效考核，企業(yè)可以公平、公正地評估員工的貢獻，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。其次，績效考核是員工培訓和發(fā)展的重要依據(jù)。通過績效考核，企業(yè)可以了解員工的優(yōu)勢和不足，從而制定針對性的培訓計劃，提高員工的能力和素質(zhì)。再次，績效考核是員工激勵的重要手段。通過績效考核，企業(yè)可以對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行改進，從而激發(fā)員工的工作積極性。最后，績效考核是企業(yè)管理的重要工具。通過績效考核，企業(yè)可以了解員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而優(yōu)化組織結構，提高管理效率。解析：績效考核在人力資源管理中的重要性體現(xiàn)在薪酬管理、培訓發(fā)展、激勵管理和企業(yè)管理等方面。2.論述勞動爭議仲裁的流程及其意義勞動爭議仲裁的流程主要包括以下幾個步驟：首先，當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。其