【2025年】工會考試試題題庫及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工會會員大會或會員代表大會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B5.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.因工傷殘職工要求工會幫助解決賠償爭議時，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.告知職工自行申請仲裁B.代表職工與企業(yè)協(xié)商，必要時支持訴訟C.要求企業(yè)直接滿足職工所有訴求D.建議職工向勞動監(jiān)察部門投訴后不再介入答案：B7.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、婚期、哺乳期答案：C8.基層工會組織召開會員大會或會員代表大會，必須有（）以上的會員或會員代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.企業(yè)管理層會議C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接下達停產(chǎn)整頓指令D.向政府部門報告后由其處理答案：B11.工會會員的基本義務(wù)不包括（）。A.遵守工會章程B.執(zhí)行工會決議C.按時繳納會費D.參與企業(yè)利潤分配答案：D12.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工申請勞動仲裁答案：A13.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會答案：A14.職工因勞動權(quán)益受到侵害向工會求助，工會應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進行調(diào)查并給予答復(fù)。A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：C15.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提升企業(yè)生產(chǎn)效率B.增強職工就業(yè)競爭力C.完成上級工會考核任務(wù)D.豐富職工業(yè)余生活答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立等重大事項答案：ABC3.工會在勞動爭議處理中的作用包括（）。A.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作B.支持職工依法申請仲裁或提起訴訟C.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商D.直接作出仲裁裁決答案：ABC4.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)設(shè)備購置答案：ABC5.女職工特殊保護的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)B.孕期不得延長勞動時間C.產(chǎn)假不得少于98天D.哺乳期不得安排夜班勞動答案：ACD6.工會會員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.獲得工會提供的幫助和服務(wù)D.參與企業(yè)股權(quán)分配答案：ABC7.集體協(xié)商的主體包括（）。A.企業(yè)方代表B.職工方代表C.勞動行政部門代表D.工會代表答案：ABD8.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑包括（）。A.完善集體協(xié)商制度B.加強職工法律援助C.開展職工心理疏導(dǎo)D.組織企業(yè)管理層出國考察答案：ABC9.基層工會組織建設(shè)的基本原則包括（）。A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)B.依法獨立自主開展工作C.民主集中制D.以企業(yè)盈利為中心答案：ABC10.工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查C.組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)D.決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC三、判斷題（共10題，每題2分）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是工會工作的根本政治原則。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟效益不好為由，降低工會經(jīng)費撥繳比例。（）答案：×（工會經(jīng)費撥繳比例由法律規(guī)定，企業(yè)不得擅自降低）3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動退會。（）答案：√5.集體合同簽訂后，無需報送勞動行政部門即可生效。（）答案：×（集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，15日內(nèi)未提出異議的生效）6.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)可以根據(jù)自身情況調(diào)整其工作崗位或降低工資。（）答案：×（調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資）8.工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和資產(chǎn)管理情況，向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：√9.非公有制企業(yè)可以不建立職工代表大會制度。（）答案：×（非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度）10.工會開展活動所需費用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×（工會經(jīng)費主要來源于撥繳經(jīng)費，活動費用從工會經(jīng)費中列支）四、簡答題（共5題，每題6分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益中的主要工作內(nèi)容。答案：工會維護職工勞動權(quán)益的主要工作包括：（1）參與制定涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策；（2）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，特別是工資支付、社會保險、工作時間等規(guī)定；（4）受理職工投訴，調(diào)查處理侵犯職工權(quán)益的行為；（5）支持和幫助職工申請勞動仲裁或提起訴訟；（6）開展勞動權(quán)益宣傳教育，提高職工維權(quán)意識。2.職工代表大會的召開程序包括哪些環(huán)節(jié)？答案：職工代表大會召開程序主要包括：（1）準(zhǔn)備階段：確定大會議題，選舉或確認(rèn)職工代表，組織代表培訓(xùn)，起草提交大會的文件；（2）預(yù)備會議：通過大會議程、主席團名單、代表資格審查報告等；（3）正式會議：聽取企業(yè)工作報告、工會工作報告、提案處理報告等，審議討論各項議案，進行表決；（4）閉會階段：形成決議并公布，明確落實責(zé)任和時限，向下次大會報告決議執(zhí)行情況。3.工會經(jīng)費的“收支兩條線”管理原則具體指什么？答案：“收支兩條線”管理原則是指工會經(jīng)費的收入和支出分別進行管理：（1）收入方面：所有工會經(jīng)費必須全額納入工會經(jīng)費賬戶，不得坐收坐支；（2）支出方面：各項支出必須嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，經(jīng)規(guī)定程序?qū)徟髲慕?jīng)費賬戶中列支；（3）嚴(yán)禁將工會經(jīng)費與企業(yè)行政經(jīng)費混合核算，確保經(jīng)費使用獨立、透明、規(guī)范。4.工會在女職工“三期”保護中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在女職工“三期”保護中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實產(chǎn)假、哺乳假等假期規(guī)定；（2）檢查企業(yè)是否安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動或延長勞動時間；（3）協(xié)助女職工申請生育津貼和醫(yī)療費用報銷；（4）推動企業(yè)建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；（5）對企業(yè)侵犯“三期”女職工權(quán)益的行為，代表職工提出糾正意見并督促整改。5.簡述工會參與勞動爭議調(diào)解的程序。答案：工會參與勞動爭議調(diào)解的程序為：（1）受理申請：職工或企業(yè)一方提出調(diào)解申請，工會審查后受理；（2）調(diào)查核實：工會調(diào)解員聽取雙方陳述，查閱相關(guān)證據(jù)，了解爭議事實；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會議，引導(dǎo)雙方協(xié)商，提出調(diào)解方案；（4）達成協(xié)議：雙方同意調(diào)解的，簽訂調(diào)解協(xié)議書；（5）未達成協(xié)議的，告知當(dāng)事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。五、案例分析題（共2題，每題10分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定對50名職工實施經(jīng)濟性裁員，未提前通知工會。職工王某等10人認(rèn)為裁員程序不合法，向工會求助。問題：工會應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未提前30日向工會或全體職工說明情況、未聽取工會意見的行為違反《勞動合同法》第41條規(guī)定；（2）要求企業(yè)提供裁員方案，審查是否符合“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”等法定條件，是否優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工；（3）代表職工與企業(yè)協(xié)商，建議調(diào)整裁員范圍或采取輪崗、降薪等替代方案；（4）若企業(yè)堅持裁員，工會應(yīng)監(jiān)督其依法支付經(jīng)濟補償，并協(xié)助職工辦理失業(yè)登記、申請失業(yè)保險金；（5）如企業(yè)拒不改正，工會應(yīng)支持職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。案例2：某科技公司女職工李某懷孕7個月，因孕期反應(yīng)嚴(yán)重，向公司申請每天提前1小時下班，公司以“影響項目進度”為由拒絕，并要求其正常工作。李某向工會反映情況。問題：工會應(yīng)如何維護李某的權(quán)益？答案：工會應(yīng)：（1）核實李某的孕周和醫(yī)院診斷證明，確認(rèn)其屬于孕期7個月以上的